שני דברים
מתוקנים בחוק משפחות חד הוריות בקשר למעונות יום : 1. קדימות קבלה למעון : ========= מעונות יום הורה יחיד זכאי לקדימות בקבלת ילדיו למעון יום; השר יקבע בתקנות כללים מיוחדים לענין התחשבות בהכנסת ההורה היחיד לענין דמי האחזקה במעון. 2. סכום התשלום =================== תקנות משפחות חד-הוריות (התחשבות בהכנסת הורה יחיד בחישוב דמי אחזקת ילד במעון יום), התשנ"ח-1998 בתוקף סמכותי לפי סעיפים 3 ו-6 לחוק משפחות חד-הוריות, התשנ"ב-1992, בהסכמת שר האוצר ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה: 1. חישוב דמי אחזקה חישוב דמי אחזקת ילד של הורה יחיד במעון יום יהיה לפי הטבלה הכללית המדורגת שמפרסם משרד העבודה והרווחה אחת לשנה לענין דמי אחזקת ילדים במעונות יום, הנקבעת לפי היחס שיבן הכנסת ההורים למנין הנפשות במשפחה; ואולם בחישוב דמי אחזקת ילד כאמור במעון יום - (1) לענין הכנסת ההורים - תובא בחשבון רק מחצית סכום ההכנסה של ההורה היחיד; (2) לענין מנין הנפשות במשפחה - יראו את המשפחה החד-הורית ככוללת ילד נוסף. מעונות יום מתוקף תפקידם נקראים מעונות יום
לילדי נשים עובדות ולצורך זה הם הוקמו (בערך) במשך הזמן הפכו לנחלת הכלל , ולכן נוצרו ה"קדימויות" למינהן. בינואר שנה זו החלה ויצ"ו אף לקדם יותר את נושא החד הוריות ופתחה
קו ישיר לדוברת ויצ"ו. פרוטים נוספים אפשר למצוא
באתר ויצו. אני מניחה שאם , אֵם עומדת בפני תחילת עבודה (מוכחת) אז בוודאי ישנה איזו וועדת חריגים , שתוכל לטפל בענינה. בכל אופן , המבחן לשכר הלימוד שיש לשלם , הוא
הכנסה . והכנסה כוללת גם קיצבאות ביטוח לאומי וגם מזונות (אם יש) וכל מקור הכנסה אחר , לא רק מעבודה ולכן אם לוקחים אותם בחשבון לצורך אי מתן הנחה , יש להתחשב בהם גם לצורך כן מתן הנחה , כך שיכול להיות שאין להסתפק בתשובה של מנהלת המעון הספציפי , אלא להמשיך הלאה ולפנות ללשכות יעוץ או לדוברת ויצו או לכל גוף אחר שקובע את הדירוגים , בבקשה חריגה. כדאי גם לברר ,אם במהלך השנה משתנה ה"סטטוס" שלך ואת כן מתחילה לעבוד , האם קביעת התשלום משתנה בהתאם. שווה לא להסתפק בקביעה של המעון אליו הגעת ולהמשיך הלאה עם הבדיקות. בהצלחה
