אפשרי?
שלום לכולם, אני עובדת בחברה ומחפשת את הדרך להתקדם בה. המטרה שלי היא עמדה ניהולית- זה החלום שלי. ניראה שאצלנו כול אחד מקובע מאוד בתפקידו ואין התקדמות של ממש, מה שגורם לתסכול מסוים . ישנה התקדמות מבחינת תוכן התפקיד וגם זה זז נורא לאט ולוקח זמן רב ויש לי חיבה מאוד גדולה לאחראים שמראים כבוד כלפיי. אבל אני לא תמיד מרגישה "הערכה" –והערכה בעיניי היא משהו שמרגישים או לא מרגישים פשוטו כמשמעו, ז"א שאם מישהו בא ואומר לך :"תקשיב, מעריכים אותך"-זה לא מה שישנה את דעתו אלא זה משהו מבפנים- צריך להרגיש את זה. ישנם אנשים שיגידו טוב לי לעבוד "משמונה עד חמש" וללכת הביתה וזה מספיק והותר בשבילי העיקר שנחמד לי ויש כאלו שיש להם דרייב והם רוצים לתת גז קדימה ולקבל את הסטאטוס ,הטייטל וכול מה שנלווה אליו. מנגד אם משווים אז גם בחברה גדולה, קשה להתקדם וזה יכול לקחת אף שנים להתקדם, וגם אופציה של לקום וללכת זו לא אופציה כי הכי קל זה להרים ידיים ולעזוב. אז הייתי רוצה לשמוע מכם: האם הייתם במצב כזה? האם אתם רואים דרך להגיע למצב כזה או \ו ליצור אותו?
שלום לכולם, אני עובדת בחברה ומחפשת את הדרך להתקדם בה. המטרה שלי היא עמדה ניהולית- זה החלום שלי. ניראה שאצלנו כול אחד מקובע מאוד בתפקידו ואין התקדמות של ממש, מה שגורם לתסכול מסוים . ישנה התקדמות מבחינת תוכן התפקיד וגם זה זז נורא לאט ולוקח זמן רב ויש לי חיבה מאוד גדולה לאחראים שמראים כבוד כלפיי. אבל אני לא תמיד מרגישה "הערכה" –והערכה בעיניי היא משהו שמרגישים או לא מרגישים פשוטו כמשמעו, ז"א שאם מישהו בא ואומר לך :"תקשיב, מעריכים אותך"-זה לא מה שישנה את דעתו אלא זה משהו מבפנים- צריך להרגיש את זה. ישנם אנשים שיגידו טוב לי לעבוד "משמונה עד חמש" וללכת הביתה וזה מספיק והותר בשבילי העיקר שנחמד לי ויש כאלו שיש להם דרייב והם רוצים לתת גז קדימה ולקבל את הסטאטוס ,הטייטל וכול מה שנלווה אליו. מנגד אם משווים אז גם בחברה גדולה, קשה להתקדם וזה יכול לקחת אף שנים להתקדם, וגם אופציה של לקום וללכת זו לא אופציה כי הכי קל זה להרים ידיים ולעזוב. אז הייתי רוצה לשמוע מכם: האם הייתם במצב כזה? האם אתם רואים דרך להגיע למצב כזה או \ו ליצור אותו?