יועץ בחברת השמה
חברות ההשמה נוטות להתמחות בסקטורים מסויימים בתעשייה. כל חברת השמה בתוך עצמה עובדת באחת משני האופנים : *כל יועץ עוסק בהשמה בכל תחומי המקצוע בהם החברה פועלת *כל יועץ מתמחה בתחום אחד מתוך התחומים בהם החברה פועלת תפקיד ה"יועץ" הוא לקחת קורות חיים ולמצוא לאיזה מהמשרות בבנק המשרות שמנהלת חברת ההשמה מתאים עובד פוטנציאלי זה. חלק מחברות ההשמה מזמנות מועמד לראיון פרונטאלי, חלקן לא. ה"יועץ" יראיין במקרים הטובים את המועמד על מנת ליצור סיכום כלשהוא להעברה ללקוח אשר פרסם את המשרה. אני כותבת "סיכום" ולא חוו"ד כי פה קיים עניין של מקצועיות בדרכי הפעולה של החברה שאנני רוצה להכנס אליו כעת. באקט הראיון הזה לא ניתן לומר שמתבצע יעוץ טהור. הגדרת תפקידו של יועץ בחברת השמה אננה ליעץ למועמד (למרות שכך אולי משתמע לתמימים ביננו) אלא להגיע להכרות בסיסית של מקצועיותו ואופן התנהלותו של המועמד. אקט ה"יעוץ " יבוא מאוחר יותר בממשק מול הלקוח אשר פרסם את המשרה, מתוך הנחה שהיועץ הוא גם איש הקשר ללקוח (לא בכל חברות ההשמה זה פועל כך). ה"יועץ" מתוך הפרטים אותם הוא אגר על המרואיינים השונים יכול לייעץ למנהלת הגיוס בחברה. זהו אקט אידאלי שגם הוא תלוי באכות דרכי פעולתה של חברת ההשמה. ישנם מקרים בהם יועצים מייעצים למרואיינים אך זה לו תלוי מדיניות חברת ההשמה אלא יוזמה פרטית ונטיות לבו של היועץ המסויים. מקווה שעזרתי גילה גדעון יועצת מדיה חברתית וניהול גיוס
www.gilagideon.co.il
