דמי הבראה

[adhagit]

דמי הבראה

דמי הבראה
אני עבדתי לפי שכר בסיס + אחוזים. עד לפני כ 8 חודשים קיבלתי את דמי ההבראה כחלק משכר הבסיס שסוכם ונחתם בחוזה עבודה. האם לאחר שפוטרתי אני יכולה לתבוע את דמי ההבראה שנכללו בשכר היסוד במשך למעלה משנה? ואם כן לפי איזה חישוב?

 

[איילאיל]

כן

דמי הבראה
אני עבדתי לפי שכר בסיס + אחוזים. עד לפני כ 8 חודשים קיבלתי את דמי ההבראה כחלק משכר הבסיס שסוכם ונחתם בחוזה עבודה. האם לאחר שפוטרתי אני יכולה לתבוע את דמי ההבראה שנכללו בשכר היסוד במשך למעלה משנה? ואם כן לפי איזה חישוב?

כן
התישנות דמי הבראה שלא שולמו היא שנתיים. החישוב הוא לפי חוזה העבודה ולא פחות מ-306 ש"ח (גובה יום הבראה לפי צו ההרחבה בנושא) כפול מספר הימים שעוד מגיעים לך (בין אם לפי הסכם העבודה או צו ההרחבה). אייל

 

[יוסאריאן]

הערות לתשובה.

כן
התישנות דמי הבראה שלא שולמו היא שנתיים. החישוב הוא לפי חוזה העבודה ולא פחות מ-306 ש"ח (גובה יום הבראה לפי צו ההרחבה בנושא) כפול מספר הימים שעוד מגיעים לך (בין אם לפי הסכם העבודה או צו ההרחבה). אייל

הערות לתשובה.
1. לא מדובר על התיישנות של שנתיים. זו לא התיישנות. דמי הבראה אפשר לתבוע בלי התיישנות גם 6 שנים אחרי סוף העבודה. מדובר על האפשרות לפדות את הזכות לדמי הבראה אחרי סוף יחסי עובד ומעביד. אפשרות הפדיון היא בקשר לשתי שנות העבודה האחרונות בלבד. 2. התעריף של דמי הבראה הוא "לא פחות" מ-306 ש"ח ליום בתנאי שמדובר במשרה מלאה. אם העבודה היתה במשרה חלקית, אז התעריף משתנה בהתאם.

 

[adhagit]

משרה מלאה במשמרות כולל שישי ושבת

הערות לתשובה.
1. לא מדובר על התיישנות של שנתיים. זו לא התיישנות. דמי הבראה אפשר לתבוע בלי התיישנות גם 6 שנים אחרי סוף העבודה. מדובר על האפשרות לפדות את הזכות לדמי הבראה אחרי סוף יחסי עובד ומעביד. אפשרות הפדיון היא בקשר לשתי שנות העבודה האחרונות בלבד. 2. התעריף של דמי הבראה הוא "לא פחות" מ-306 ש"ח ליום בתנאי שמדובר במשרה מלאה. אם העבודה היתה במשרה חלקית, אז התעריף משתנה בהתאם.

משרה מלאה במשמרות כולל שישי ושבת
עבדתי במשרה מלאה במשמרות כולל שישי ושבת.

 

[adhagit]

לא הבנתי

כן
התישנות דמי הבראה שלא שולמו היא שנתיים. החישוב הוא לפי חוזה העבודה ולא פחות מ-306 ש"ח (גובה יום הבראה לפי צו ההרחבה בנושא) כפול מספר הימים שעוד מגיעים לך (בין אם לפי הסכם העבודה או צו ההרחבה). אייל

לא הבנתי
בחוזה העבודה לא מצויין תשלום ימי הבראה. במשך מעל שנתיים קיבלתי בין 130-150 ש"ח לחודש. כאמור עד לפני כ 8 חודשים חושבו דמי ההבראה כחלק משכר הבסיס החודשי. כמה הייתי אמורה לקבל בחודש מחוץ לשכר בסיס?

 

[שיר ורד]

גם אני לא הבנתי.

לא הבנתי
בחוזה העבודה לא מצויין תשלום ימי הבראה. במשך מעל שנתיים קיבלתי בין 130-150 ש"ח לחודש. כאמור עד לפני כ 8 חודשים חושבו דמי ההבראה כחלק משכר הבסיס החודשי. כמה הייתי אמורה לקבל בחודש מחוץ לשכר בסיס?

גם אני לא הבנתי.
האם בתלוש השכר הופיע סעיף מפורש של דמי הבראה? האם סכום זה הופחת מתוך שכר היסוד שצוין בחוזה, או נוסף עליו? האם בחוזה הוזכרו דמי הבראה בצורה כלשהי? (ישולמו כחוק, כלולים בשכר היסוד וכדומה). גובה דמי הבראה הוא 306 שח ליום מספר ימי ההבראה נקבע לפי הותק במקום העבודה. עובד בניסיון ולא יותר משנה אחת לעבודה במפעל - 5 ימי הבראה מהשנה השניה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל - 6 ימי הבראה מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה במפעל - 7 ימי הבראה מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודה במפעל - 8 ימי הבראה מהשנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה לעבודה במפעל - 9 ימי הבראה מהשנה העשרים ואילך לעבודה במפעל - 10 ימי הבראה כלומר, אם את עבדת שנה אחת בלבד , מגיעים לך 306*5 = 1530 שח לשנה שהם 1530/12= 126 שח לחודש.

 

[adhagit]

בחוזה העבודה

גם אני לא הבנתי.
האם בתלוש השכר הופיע סעיף מפורש של דמי הבראה? האם סכום זה הופחת מתוך שכר היסוד שצוין בחוזה, או נוסף עליו? האם בחוזה הוזכרו דמי הבראה בצורה כלשהי? (ישולמו כחוק, כלולים בשכר היסוד וכדומה). גובה דמי הבראה הוא 306 שח ליום מספר ימי ההבראה נקבע לפי הותק במקום העבודה. עובד בניסיון ולא יותר משנה אחת לעבודה במפעל - 5 ימי הבראה מהשנה השניה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל - 6 ימי הבראה מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה במפעל - 7 ימי הבראה מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודה במפעל - 8 ימי הבראה מהשנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה לעבודה במפעל - 9 ימי הבראה מהשנה העשרים ואילך לעבודה במפעל - 10 ימי הבראה כלומר, אם את עבדת שנה אחת בלבד , מגיעים לך 306*5 = 1530 שח לשנה שהם 1530/12= 126 שח לחודש.

בחוזה העבודה
שלום ותודה על ההסבר המפורט. עדיין הייתי שמחה להבהרה נוספת לפי הפרטים הבאים: בחוזה העבודה שלי הוגדר שכר יסוד כולל הבראה ונסיעות. 16 חודשים לאחר תחילת עבודתי במקום שונו התנאים בתלושי השכר ודמי ההבראה הוצאו מחוץ לשכר היסוד. במשך 15 החודשים הבאים שולמו דמי ההבראה מחוץ לשכר היסוד, לפי טענת המעביד מכיוון שהובא לתשומת ליבו כי אין זה ע"פ החוק לכלול דמי הבראה בשכר היסוד. האם יש לי עילה לתביעה על 16 החודשים בהם שולמו דמי ההבראה כחלק משכר הבסיס?

 

[r66]

זאת אומרת שב-15 החודשים לאחר

בחוזה העבודה
שלום ותודה על ההסבר המפורט. עדיין הייתי שמחה להבהרה נוספת לפי הפרטים הבאים: בחוזה העבודה שלי הוגדר שכר יסוד כולל הבראה ונסיעות. 16 חודשים לאחר תחילת עבודתי במקום שונו התנאים בתלושי השכר ודמי ההבראה הוצאו מחוץ לשכר היסוד. במשך 15 החודשים הבאים שולמו דמי ההבראה מחוץ לשכר היסוד, לפי טענת המעביד מכיוון שהובא לתשומת ליבו כי אין זה ע"פ החוק לכלול דמי הבראה בשכר היסוד. האם יש לי עילה לתביעה על 16 החודשים בהם שולמו דמי ההבראה כחלק משכר הבסיס?

זאת אומרת שב-15 החודשים לאחר
תחילת העבודה הקטינו לך את הבסיס בסכום ההבראה שכללו לך בבסיס קודם לכן??? לדעתי לא תוכלי לתבוע את ההבראה מהתקופה הראשונה וההוכחה לתשלום ההבראה בתוך השכר היא הקטנת השכר בסכום ההבראה כדי לבודד אותו מהשכר. וכן, אפשר, בהסכמה, לתת לך את ההבראה לאורך השנה ואף לכלול אותה בבסיס. זאת טעות מצד המעביד לא כי לא חוקי, אלא משום שמהבסיס מחלצים את עלות יום העבודה ובכלל את העלות לסוציאליות, לפנסיה ולקה"ש.... יכול להיות שהוא זיהה את הבעיתיות ובכך שחילץ את ההבראה הקטין עלויות ועל זה, אולי יש לך עילה להלין....

 

[שיר ורד]

תלוי

בחוזה העבודה
שלום ותודה על ההסבר המפורט. עדיין הייתי שמחה להבהרה נוספת לפי הפרטים הבאים: בחוזה העבודה שלי הוגדר שכר יסוד כולל הבראה ונסיעות. 16 חודשים לאחר תחילת עבודתי במקום שונו התנאים בתלושי השכר ודמי ההבראה הוצאו מחוץ לשכר היסוד. במשך 15 החודשים הבאים שולמו דמי ההבראה מחוץ לשכר היסוד, לפי טענת המעביד מכיוון שהובא לתשומת ליבו כי אין זה ע"פ החוק לכלול דמי הבראה בשכר היסוד. האם יש לי עילה לתביעה על 16 החודשים בהם שולמו דמי ההבראה כחלק משכר הבסיס?

תלוי
אם לאחר השינוי הוקטן שכר היסוד באותו סכום שניתן בסעיף הבראה, כנראה שאי אפשר לתבוע את המעסיק , כי בחוזה הסכמתם שדמי ההבראה הם חלק משכר היסוד והפרדת הסעיפים בתלוש נועדה רק למען הבהירות. אם לאחר השינוי שכר היסוד נשאר ללא שינוי, אפשר לתבוע את המעסיק, כי נראה שאף על פי שבחוזה הוגדר ששכר היסוד כולל דמי הבראה, השינוי שבוצע מוכיח שהמעביד לא פעל כחוק ולא כלל דמי הבראה בשכר. אם את זכאית לתבוע, כדאי לעשות זאת מייד. לאחר סיום יחסי מעביד, תוכלי לתבוע דמי הבראה רק על שתי שנות העבודה האחרונות, כלומר תפסידי לפחות כחצי שנה מהסכום שאת רשאית לתבוע. כל עוד את עובדת זכותך לתבוע לכל תקופת העבודה (במגבלות חוקי ההתישנות הרגילים).