האם זה חוקי

s20782

New member
האם זה חוקי

חזרתי מחופשת ליד בתור עובדת חודשית למשרת אם חלקית, ואחרי שלושה חודשים הושיעו לי שהעבירו אותי להיות שעתית וזה אחרי שהובטח לי שלא נוגעים לי בסוג משרה. חייבת לציין המשכורת ירדה משמעותית.
א. האם מותר להם לעשות את זה
ב. איפה זה פוגע בי?
 

Harrington

Well-known member
בעקרון מעסיק רשאי לשנות את תנאי עבודתך

אולם ככל שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, הדבר מאפשר לך להתפטר ולזכות בפיצויים כאילו פוטרת.
עם זאת לא ברור מדברייך האם חזרתך למשרה חלקית היא ע"פ בקשתך, והאם לפני חופשת הלידה עבדת במשרה מלאה.

ככל שלפני חופשת הלידה עבדת במשרה מלאה, המעסיק אינו רשאי לפגוע בהיקף משרתך או באופיה, אולם אם ביקשת זאת בעצמך המצב שונה כמובן.
הפגיעה היא כפי שציינת בעצמך, במשכורתך. השאלה היא כאמור, האם הפגיעה הזאת נובעת מרצונך לחזור למשרה חלקית, או כתוצאה מהמעבר למשכורת שעתית.
 
למעלה