הוצאות נסיעה -

[r66]

הוצאות נסיעה -

הוצאות נסיעה -
אפשר להתנות עליהן? כלומר.... אפשר לוותר עליהן תמורה הכנסת שכר אחרת????

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא. עפ"י חוק המעביד חייב בתשלום

הוצאות נסיעה -
אפשר להתנות עליהן? כלומר.... אפשר לוותר עליהן תמורה הכנסת שכר אחרת????

לא. עפ"י חוק המעביד חייב בתשלום
הוצאות נסיעה. התנייה על כך חושפת אותו לתביעה עתידית מכיוון שאסור להתנות על כך.

 

[r66]

תודה../images/Emo140.gif מקרה היפוטטי -

לא. עפ"י חוק המעביד חייב בתשלום
הוצאות נסיעה. התנייה על כך חושפת אותו לתביעה עתידית מכיוון שאסור להתנות על כך.

תודה

מקרה היפוטטי -
נניח שבא עובד ואומר - אני מבקש לא לשלם לי הוצ' נסיעה, כי אין לי הוצ' כאלה (למרות יש, רק למקרה ה"עבודה בעיניים") ומבקש שאת סכום ההחזר נפקיד לו לקה"ש (כדי להנות מהטבת המס) או לקרן פנסיה (כדי להנות מהטבת מס גדולה יותר) וחותם שהוא אינו זקוק להוצ' נסיעה - זה מצויין לו (כי זו לו עבודה נוספת ומשלם המון מ"ה) מצויין למעביד (בתנאי שחוקי) כי ריצה את העובד

בלא ששילם אגורה נוספת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לעובד שאין נסיעות ומצהיר כך -

תודה

מקרה היפוטטי -
נניח שבא עובד ואומר - אני מבקש לא לשלם לי הוצ' נסיעה, כי אין לי הוצ' כאלה (למרות יש, רק למקרה ה"עבודה בעיניים") ומבקש שאת סכום ההחזר נפקיד לו לקה"ש (כדי להנות מהטבת המס) או לקרן פנסיה (כדי להנות מהטבת מס גדולה יותר) וחותם שהוא אינו זקוק להוצ' נסיעה - זה מצויין לו (כי זו לו עבודה נוספת ומשלם המון מ"ה) מצויין למעביד (בתנאי שחוקי) כי ריצה את העובד

בלא ששילם אגורה נוספת.

לעובד שאין נסיעות ומצהיר כך -
אין צורך לשלם נסיעות. תשלום הנסיעות הוא רק כאשר יש בפועל כאלה. לכן, אין פה חיסכון למעביד, כי אם אין נסיעות, לא צריך לשלם כלום. גם ויתור מצד העובד על נסיעות אינו תופש אם וכאשר יגיעו לבית משפט. אלו מסוג הדברים שנופלים תחת חקיקת מגן ואף אחד מהצדדים לא יכול להתנות עליהם או להסב אותם למשהו אחר. תמיד אפשר יהיה לתבוע בגינם, לכן גם ויתור בכתב של העובד לא מגנה על המעביד מפני תביעה עתידית.

 

[r66]

את זה אני יודעת ../images/Emo13.gif עניין אותי

לעובד שאין נסיעות ומצהיר כך -
אין צורך לשלם נסיעות. תשלום הנסיעות הוא רק כאשר יש בפועל כאלה. לכן, אין פה חיסכון למעביד, כי אם אין נסיעות, לא צריך לשלם כלום. גם ויתור מצד העובד על נסיעות אינו תופש אם וכאשר יגיעו לבית משפט. אלו מסוג הדברים שנופלים תחת חקיקת מגן ואף אחד מהצדדים לא יכול להתנות עליהם או להסב אותם למשהו אחר. תמיד אפשר יהיה לתבוע בגינם, לכן גם ויתור בכתב של העובד לא מגנה על המעביד מפני תביעה עתידית.

את זה אני יודעת

עניין אותי
אם ישנן סיטואציות של משחקי-מס כאלה שהן חוקיות לגמרי. ברור שאם אין לו הוצ' נסיעה הוא לא זכאי להחזר. תודה בכל-אופן על הכל