הכנה לראיון עבודה .

doron nitkin

New member
היי .


אשמח אם תוכלי לציין מה תחום העיסוק בו את מחפשת עבודה ?
ציון תחום העיסוק יוכל לעזור רבות היות וכך נוכל להתמקד ספציפית
בך ביכולותייך וכישורייך מול המשרה וכך לראות בברור מה יכול להיות
שורש הבעייה .
 

doron nitkin

New member
עוד כמה שאלות .


האם את מרכיבה משקפיים ?
האם את סובלת מבעיית קשב וריכוז או לחילופין בעיית דיסגרפייה .
 

doron nitkin

New member
היי שוב .


לאחר שלילת הרכבת משקפים ובעיות קשב וריכוז ודיסגרפיה ניגש לשורש הבעיה .
בעיון מעמיק בכתב ידך עולה בעיה שיכולה להטיל צל כבד על הממצאים חרף
יתרונותייך וכישורייך ולעניות דעתי למרבה הצער זה מה שמוביל לכישלון המבדק
הגרפולוגי .
בעיון בכתב ידך עולה בעיה של " אמינות " אמינות היא רכיב מאוד חשוב ובעל משקל מכריע באיבחון גרפולוגי עד כדי פסילת מועמד .
באיבחון גרפולוגי לעבודה הדגשים שונים וההתיחסות שונה ויותר מחמירה , במה
דברים אמורים .
באיבחון גרפולוגי לעבודה ניקח לדוגמא " בעית אמינות " , נגיד ונתגלו בכתב סימנים לחוסר אמינות , סביר מאוד שאותו גרפולוג יפסול על הסף את אותו מועמד
ולא יתחיל לבדוק ולחקור את נושא חוסר האמינות , הסיבה לכך פשוטה ביותר
הוא לא נלקח לשם כך .
אמינות היא מושג מופשט מאוד , נוכל סידרתי הוא אדם לא אמין , אדם שנשאל
דברים מסוימים על עצמו ובוחר להסתירם או ליפותם , שני המיקרים מצביעים
על חוסר אמינות , אבל האם הם שווים מבחינת משקלם ?
לנסיונות הסתרת דברים או נסיונות ליפות דברים יש סיבות רבות , חלקם נובעות
ממניעים שלילים ואפלים אבל חלקם נובעים מהסתרה מפאת בושה או נסיון
להאדיר את המועמד .
מובן שההתיחסות והראיה על שתי הדוגמאות היא שונה אולם במבדק גרפולוגי
לעבודה ההתיחסות היא חד משמעית לכיוון הפסילה היות והגרפולוג לא נדרש
לבדוק את הסיבה לחוסר האמינות אלא לגלות את חוסר האמינות וברגע
שהוא גילה חוסר אמינות בכתב ותהייה הסיבה לכך אשר תיהיה זה לא מעינינו
והוא מציין באיבחון סעיף של חוסר אמינות של הכותב .
 

doron nitkin

New member
היי לשתכם .


השאלה ששאלת היא שאלה מצויינת הבאה להראות לכם שאין קשר בין השתיים
ודווקא הסתרת המידע עלולה להוביל לפסילה מידית באיבחון הגרפולוגי .
ישנם מצבים גופניים מסוימים העלולים לגרום לשינוי בכתב באופן מהותי ביותר
עד למצבי קיצון בהם לא ניתן לאבחן כלל את הכתב היות והוא לא ישקף כלל
את הכותב ואף יכול לתת לכותב תכונות ואיפיוניים שכלל לא תואמים אותו .
במה דברים אמורים ?
1 אי כתיבה במשך תקופה ארוכה ביותר .
2 ניוון שרירים
3 עיברית לא שפת אם .
4 הפרעת קשב וריכוז
5 דיסגרפיה
6 בעיות ראיה


הדוגמאות שנתתי הם רק חלק ממכלול שלם שיכול לגרום לפגיעה בצורת הכתב
ולגרום לגרפולוג לתת איבחון שגוי לגבי אדם .
כאשר נבחן במבדק גרפולוגי סובל מבעיה כלשהי העלולה לגרום לו לשינוי
בכתב ידו רצוי שידווח לגרפולוג על כך משום שאז הפרמטר הזה נלקח בחשבון
והתוצאה שונה לגמרי .
איבחון גרפולוגי לא יפסול על בעית קשב וריכוז או דיסגרפיה כל עוד זה מדווח
אולם כאשר מסתירים זאת משמעות פרוש הכתב משתנה והתוצאה עלולה להיות
הרסנית עבור אותו נבחן .
כל פרמטר שאתם חושבות שעלול לשנות את כתב ידכם עלכם לומר זאת ולא להסתיר אפילו אם אתם במצב של פחד מהמבדק הגרפולוגי שגורם לכם לרעוד
ציינו זאת אלו דברים שנלקחים בחשבון ועלולים לשנות לחלוטין את תוצאות המבדק .
 

doron nitkin

New member
בקשר לשאלת איך לתקן .

באיבחון גרפולוגי קשה מאוד להסתיר דברים וכאשר מנסים עלולים להיפסל על ידי הגרפולוג היות ואז תצוף בעיית חוסר אמינות מצידך .
הדבר היחידי שאת יכולה להעשות עם עצמך זה לשבת ברוגע ולחשוב אולי ניסית להסתיר משהו באישיותך או בקורות חייך שגרם לך לאי נוחות , אותו הדבר יכול להיות משהו שטותי ומינורי לחלוטין אולם לגבייך הוא היווה משקל סגולי בעל ערך שבחרת להסתירו.
 
בהקשר למה שכתבת

האם קיומה של הפרעת קשב וריכוז עשויה לשנות את התמונה בניתוח גרפולוגי?
&nbsp
אני מניחה שאדם שמגיש מועמדות לעבודה לא ימהר לשתף בעובדה שסובל מהפרעת קשב וריכוז וגם לא במקרה של דיסגרפיה או ליקוי למידה אחר, כך שמסקרן אותי מה המשמעות (במיוחד בתור אחת שסובלת מהפרעת קשב וריכוז, אבל בעבודה זה לא משפיע).
 
מעניין לקרוא!

ובהקשר של "הסתרת המידע" - הכיוון שלי לפחות היה שזה משהו שלא מספרים למעסיק בראיון לא בקטע של "להסתיר", אלא בעיקר כי זה מידע לא רלוונטי, והיות שלא כולם גם יודעים מה המשמעות של זה, מי שירוץ לספר למעסיק שהוא סובל מלקות למידה כלשהי, יכול למצוא את עצמו זוכה לנקודות שחורות בלי שום סיבה.
&nbsp
בהקשר הזה, אני יכולה להעיד שבתור קצרת רואי שמרכיבה עדשות מגע אף פעם לא נשאלתי על הנושא במבחנים גרפולוגים, במקרים שנדרשתי לתת כתב יד ציינתי את זה בעצמי כי ידוע לי מידע כללי שזה דבר שמשפיע על הניתוח, אבל אני מבינה מדבריך שאם לא הייתי יודעת וגם לא הייתי נשאלת, זה היה משפיע על הניתוח כי הגרפולוג היה יוצא מנקודת הנחה שאיני קצרת רואי. כנ"ל במקרה של לקויות למידה כפי אלו שתיארת.
 

doron nitkin

New member
הכנה לראיון עבודה .

לא פעם אני נשאל , תגיד אולי אתה יודע אל מה נכשלתי בגרפולוגיה בראיון עבודה ?
התשובה שאני עונה תמיד וגורמת לאנשים להרים גבה היא " שבשיא הכנות אני לא יודע " .
התשובה לכך נעוצה בשתי סיבות עיקריות שאף פעם לא משתנות .
1 המעסיק והמעסיק בלבד קובע את הפרמטרים עלהם הוא שם את הדגש
באיבחון הגרפולוגי ואת מדד החשיבות שלהם בעייניו . מה שאומר במילים
פשוטות שעל אותו דבר שמעסיק א פסל מועמד מסוים מעסיק ב יכול להחליט
שהמועמד מתאים בול עבורו ולקחתו לעבודה .
2 המעסיק והמעסיק בלבד מחליט בסופו של דבר את מי הוא לוקח לעבוד אצלו .
למרות שהיה איבחון גרפולוגי ולמרות שהיו המלצות של הגרפולוג , בל נשכח
שההחלטה הסופית נתונה כל כולה בידי המעסיק .
היו מיקרים בהם הגרפולוג המליץ על מועמד מסוים ובסופו של דבר נבחר מועמד
אחר על ידי המעסיק זוהי זכותו המלאה .


ישנם מיקרים בהם מועמדים ניגשים למשרות שלא מתאימות להם ולכישורהם
מפאת אילוצים שונים וגם נפסלים על ידי הגרפולוגיה .
במה דברים אמורים ?
נדמיין לרגע איש מכירות דינאמי , אימפולסיבי שכל חייו עסק במכירות והמכירות זורמות בעורקייו מגיש קורות חיים למישרה פקידותית של שרות לקוחות לדוגמא .
סביר להניח שאופיו ומכלול כישורייו יהיו לו לרועץ במשרה של שרות לקוחות
בה נדרש סבלנות איפוק וצורת התנהגות שונה .
לכן חשוב מאוד לפנות למשרות התואמות את כישורנו ואופינו .
 

doron nitkin

New member
למרבה הצער את צודקת .


עצוב אבל לגמרי נכון .
למרבה הצער ישנם גרפולוגים שלא טורחים לשאול את המאובחן לגבי מצב בריאותי
הרכבת משקפים או האם עיברית היא בכלל שפת אימו .
כל מרכיב העלול לגרום להפרעה כלשהי בצורת הכתיבה יכול להשליך על האיבחון
ולתת תוצאות שלא בהכרח תואמות את המציאות .
לכן אני שב ומדגיש שחובה לבוא לאיבחון בצורה גלויה כלומר לשים את הדברים על השולחן ובמידה ויש משהו העלול לפגום בכתיבה לציין זאת ללא חשש .
 
אבל שוב, הבעיה היא לא שאנשים מסתירים מידע

אלא שהאדם הממוצע לא מודע לכך שהדברים האלו משפיעים על ניתוח גרפולוגי, ובמצב בו לא שואלים על המצבים האלו, האדם הסביר לא ירוץ להצהיר עליהם, כי אין שום סיבה לכך - כמו שבראיונות עבודה שלא כוללים ניתוח גרפולוגי, אין סיבה לידע שאתה קצר רואי, ימני או שמאלי או שיש לך ליקוי למידה מכל סוג שהוא שבכלל לא משפיע על אופי העבודה, אין שום סיבה להצהיר את זה במעמד של אבחון גרפולוגי בו לא טורחים לידע את הנבדק שקיימת חשיבות לפרטים האלו. זה ממש לא נחשב להסתרה ולהפך.
 

doron nitkin

New member
לא אמרתי שאת לא צודקת .


שוב למרבה הצער אני נאלץ להסכים עם מה שרשמת .
הבעיתיות שייש גרפולוגים שלא טורחים לידע את המאובחן על הפרטים הנ"ל
וכאן טמונה הבעייה , המאובחן לא מייחס חשיבות לכך ובצדק אולם השינויים
בכתב ידו ישנו לחלוטין את אופי האיבחון של הגרפולוג וזה כמובן לא נחשב לנסיון הסתרה של המאובחן אלא חוסר ידע .
הסתרה היא שהמאובחן מנסה ביודעין לבצע פעולה שהוא מודע היטב שהיא אינה נכונה בעליל ולא תמיד מכוונות זדוניות אלא לפעמים מתוך רצון פשוט לנסות וליצר מציאות יפה וורודה יותר , הפעולה הזאת יכולה להיחשף בכתב בתור חוסר אמינות משום שנוצר דיסוננס קוגניטיבי הבא לידי ביטוי בכתב .
 
למעלה