המשך השאלות

[cookie1]

המשך השאלות ../images/Emo3.gif

המשך השאלות

דיברתי היום עם המפקחת על העבודה (אמירה ביבי), וביקשתי ממנה את פרוטוקול חקירת המעסיק. היא אמרה לי שהוא עוד לא נחקר, וכשאגיע לחקירה בעצמי היא תתן לי לעיין בו. שאלתי היא האם זה חוקי ? הרי זה לא ממש מאפשר לי התכוננות ראויה . ושאלה נוספת: האם כאשר אעלה בפניה את הנקודה בה דיברו איתי על השתלבות בסניף הנוסף, כדאי לי לציין כי דיברו איתי על פיטורין של העובדת המקבילה לי בסניף (עובדת חדשה), על מנת שאוכל להשתלב שם, או שעדיף פשוט לציין שהבטיחו לי המשך העסקה מבלי להזכיר כי כרוכים בזה פיטורין של עובדת אחרת ?

 

[ס ה ר ו נ י ת]

..................

המשך השאלות

דיברתי היום עם המפקחת על העבודה (אמירה ביבי), וביקשתי ממנה את פרוטוקול חקירת המעסיק. היא אמרה לי שהוא עוד לא נחקר, וכשאגיע לחקירה בעצמי היא תתן לי לעיין בו. שאלתי היא האם זה חוקי ? הרי זה לא ממש מאפשר לי התכוננות ראויה . ושאלה נוספת: האם כאשר אעלה בפניה את הנקודה בה דיברו איתי על השתלבות בסניף הנוסף, כדאי לי לציין כי דיברו איתי על פיטורין של העובדת המקבילה לי בסניף (עובדת חדשה), על מנת שאוכל להשתלב שם, או שעדיף פשוט לציין שהבטיחו לי המשך העסקה מבלי להזכיר כי כרוכים בזה פיטורין של עובדת אחרת ?

..................
לרוב המעביד והעובדת נחקרים באותו יום. אם המעביד הגיש בקשה הוא נחקר קודם ואת בדר"כ שעה רחאיו. המפקחת חייבת לתת לך לעיין בפרוטוקול שלו. את יכולה לעיין בו מספר דקות לפני כניסתך. בכל מקרה - אם תרגישי שלא התגוננת בפני טענותיו מספיק, תוכלי לפקסס למפקחת תגובה כתובה לאחר החקירה. צייני כי דיברו על פיטורי עובדת אחרת שכן פיטוריה של אישה הרה הינם השלב האחרון אם יש באפשרותם לפטר עובדת אחרת שאינה הרה ולהתיר את העובדת ההרה על תפקידה - הרי שלא יינתן היתר לפיטוריה. המון המון המון בהצלחה!!!!

 

[cookie1]

ועוד

..................
לרוב המעביד והעובדת נחקרים באותו יום. אם המעביד הגיש בקשה הוא נחקר קודם ואת בדר"כ שעה רחאיו. המפקחת חייבת לתת לך לעיין בפרוטוקול שלו. את יכולה לעיין בו מספר דקות לפני כניסתך. בכל מקרה - אם תרגישי שלא התגוננת בפני טענותיו מספיק, תוכלי לפקסס למפקחת תגובה כתובה לאחר החקירה. צייני כי דיברו על פיטורי עובדת אחרת שכן פיטוריה של אישה הרה הינם השלב האחרון אם יש באפשרותם לפטר עובדת אחרת שאינה הרה ולהתיר את העובדת ההרה על תפקידה - הרי שלא יינתן היתר לפיטוריה. המון המון המון בהצלחה!!!!

ועוד
בבקשתו לפיטורין הגדיר אותי המעסיק כ"זבנית" בחנות. חוזה העבודה שלי מגדיר בין היתר גם תפקיד זה, אך מרחיב את טווחי אחריותי, וכן מדובר בו גם על השתלבות בתפקיד נרחב יותר בחברה עם הזמן מכיוון שהכשרתי נרחבת בהרבה (עסקתי בניהול בתחום משאבי אנוש וכן למדתי קונדיטוריה). האם כדאי לי גם להציג את חוזה העבודה בפני המפקחת או שזה מיותר ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי איילת - איך את מרגישה?

ועוד
בבקשתו לפיטורין הגדיר אותי המעסיק כ"זבנית" בחנות. חוזה העבודה שלי מגדיר בין היתר גם תפקיד זה, אך מרחיב את טווחי אחריותי, וכן מדובר בו גם על השתלבות בתפקיד נרחב יותר בחברה עם הזמן מכיוון שהכשרתי נרחבת בהרבה (עסקתי בניהול בתחום משאבי אנוש וכן למדתי קונדיטוריה). האם כדאי לי גם להציג את חוזה העבודה בפני המפקחת או שזה מיותר ?

היי איילת - איך את מרגישה?
בקשר לשאלתך הראשונה - סהרונית צודקת - פיטורי אישה בהריון הם האופציה האחרונה. אני מבינה שאת היית שמחה אם בגללך לא היו מפטרים את העובדת השניה אבל אם לא תציגי את האופציה הזו את זה עלול לפגוע בך מכיוון שלמפקחת לא יהיה ברור שישנה אופציה להעסיקך בסניף השני (שהרי לטובתו של מעסיקך עומדת הטענה שהסניף בו עבדת נסגר). לכן לצערך, לדעתי, תהיי חייבת לציין זאת. אני לא רואה במה יכול להזיק להציג את חוזה העבודה. האמת היא שאני לא ממש רואה גם מה הוא יתרום. המטרה עכשיו היא לא לדאוג להמשך ההשתלבות בעתיד אלא למנוע את הפיטורים, לכן זה לא כל-כך יוסיף, אבל הייתי מביאה את החוזה איתי בכל מקרה.