תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
% הפרשות לפנסיה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143923799" data-attributes="member: 4026307"><p>בשאלתך שתי שאלות - הראשונה, מהו ההסכם הקיבוצי הרלוונטי, אם בכלל, והשניה - איך יחושב "השכר הקובע".</p><p>1. תוכל לבדוק אם חל על המעסיק הסכם קיבוצי כלשהו דרך "רשם ההסכמים הקיבוציים" שבמשרד העבודה ו/או מנועי החיפוש ברשת, בין אם מדובר בהסכם קיבוצי כללי (החל על כל הענף, מכח חברותו של מעסיקך בארגון מעסיקים כלשהו) או הסכם קיבוצי מיוחד (החל רק אצלו).</p><p>2. שאלתך השניה לגבי "השכר הקובע" מכוחו יגזרו הזכויות, הינה שאלה אחרת. ככלל, שכרך הקובע הינו שכר הבסיס בתוספת כל התוספות הקבועות, שאינן מותנות ו/או הפיקטיביות.</p><p>כלומר - רכיבי אמת של החזרי הוצאות בפועל, תשלומים סטוטוריים (למשל דמי הבראה) או תשלומים מפעליים מותנים - אינם חלק מהשכר הקובע; </p><p>מאידך - רכיבי שכר פיקטיבים או כאלו שאתה מקבל בעבור ביצוע עבודה אישית וישירה (למשל - בונוסים חודשיים אישיים), ככלל הינם חלק מהשכר הקובע.</p><p>יש לעבור רכיב רכיב מאלו הנקובים בתלוש שכרך, ולקבוע לגבי כל אחד האם הינו חלק מהשכר הקובע אם לאו.</p><p>אין אפשרות אוטומטית לעשות זאת בשל מניפולציות שעושים מעסיקים על שמות הרכיבים, ויש לבדקם כל אחד בנפרד בכלל נסיבות העניין וההעסקה, לרבות הנסיבות בהן ניתנו או שולמו כל אחת מהתוספות.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143923799, member: 4026307"] בשאלתך שתי שאלות - הראשונה, מהו ההסכם הקיבוצי הרלוונטי, אם בכלל, והשניה - איך יחושב "השכר הקובע". 1. תוכל לבדוק אם חל על המעסיק הסכם קיבוצי כלשהו דרך "רשם ההסכמים הקיבוציים" שבמשרד העבודה ו/או מנועי החיפוש ברשת, בין אם מדובר בהסכם קיבוצי כללי (החל על כל הענף, מכח חברותו של מעסיקך בארגון מעסיקים כלשהו) או הסכם קיבוצי מיוחד (החל רק אצלו). 2. שאלתך השניה לגבי "השכר הקובע" מכוחו יגזרו הזכויות, הינה שאלה אחרת. ככלל, שכרך הקובע הינו שכר הבסיס בתוספת כל התוספות הקבועות, שאינן מותנות ו/או הפיקטיביות. כלומר - רכיבי אמת של החזרי הוצאות בפועל, תשלומים סטוטוריים (למשל דמי הבראה) או תשלומים מפעליים מותנים - אינם חלק מהשכר הקובע; מאידך - רכיבי שכר פיקטיבים או כאלו שאתה מקבל בעבור ביצוע עבודה אישית וישירה (למשל - בונוסים חודשיים אישיים), ככלל הינם חלק מהשכר הקובע. יש לעבור רכיב רכיב מאלו הנקובים בתלוש שכרך, ולקבוע לגבי כל אחד האם הינו חלק מהשכר הקובע אם לאו. אין אפשרות אוטומטית לעשות זאת בשל מניפולציות שעושים מעסיקים על שמות הרכיבים, ויש לבדקם כל אחד בנפרד בכלל נסיבות העניין וההעסקה, לרבות הנסיבות בהן ניתנו או שולמו כל אחת מהתוספות. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
% הפרשות לפנסיה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה