תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
התפטרות בשל הרעת תנאים:
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143926953" data-attributes="member: 4026307"><p>1. הרעת תנאים צריכה להיות <strong>מוחשית וקבועה</strong> (לא זמנית). יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות זמני הנסיעה הקונקרטיים וכו'. ככל שאכן יהיה אפשר להגיע למסקנה כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית - אכן תוכל להסתמך על סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים ולדרוש להתפטר בדין מפוטר, ככל שטרם הסכמת בפועל להרעה בהתנהגות. שינוי דרמטי של זמני ההגעה למעסיק אכן עשויים להחשב נסיבות כאלו. כאמור - יש לבחון את הדברים בקפידה בנסיבות המקרה (לא פירטת די, אלא ב"נניח ש...");</p><p>2. כנ"ל. כמו כן, יש לבחון את הנוהג - כמה זמן עבדת לפי מתכונת העבודה הקודמת, מתי היה השינוי (האם עכשיו או בתחילת הקורונה, ומה נאמר בהקשר זה), מה כתוב בחוזה עבודתך לעניין זה וכו'.</p><p>3. בכל מקרה, ככל שיש לך הסדר מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - תהיה זכאי לכל הסכומים הצבורים בכל נסיבה של התפטרות.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143926953, member: 4026307"] 1. הרעת תנאים צריכה להיות [B]מוחשית וקבועה[/B] (לא זמנית). יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות זמני הנסיעה הקונקרטיים וכו'. ככל שאכן יהיה אפשר להגיע למסקנה כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית - אכן תוכל להסתמך על סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים ולדרוש להתפטר בדין מפוטר, ככל שטרם הסכמת בפועל להרעה בהתנהגות. שינוי דרמטי של זמני ההגעה למעסיק אכן עשויים להחשב נסיבות כאלו. כאמור - יש לבחון את הדברים בקפידה בנסיבות המקרה (לא פירטת די, אלא ב"נניח ש..."); 2. כנ"ל. כמו כן, יש לבחון את הנוהג - כמה זמן עבדת לפי מתכונת העבודה הקודמת, מתי היה השינוי (האם עכשיו או בתחילת הקורונה, ומה נאמר בהקשר זה), מה כתוב בחוזה עבודתך לעניין זה וכו'. 3. בכל מקרה, ככל שיש לך הסדר מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - תהיה זכאי לכל הסכומים הצבורים בכל נסיבה של התפטרות. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
התפטרות בשל הרעת תנאים:
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה