גיל 65
רק חידוד קטן. היות ואין חוק פנסיה הרי שמה שקובע זה הסכם אישי או קיבוצי. במוסכים יש הסכם קיבוצי ויש לבודקו כלפי אותו עובד. עקרונית , אם העובד והמעביד מעוניינים, והעובד לא צבר את מלוא זכויות הפנסיה בקרן הרי שעל פי התקנות של קרנות הפנסיה , מותר לדחות היציאה לפנסיה והעובד מקבל זכויות מוגדלות עבור כל שנת דחיה. למשל אם בדרך כלל היה 2% לכל שנה בדחיה יוכל לקבל 3.5% לכל שנה. הערה אחרונה.. אצל נשים זה יותר מקובל היות ומותר לעובדת לפרוש בגיל 65 למרות שהתקנות של הקרנות עדיין מכירים בגיל 60 לעובדת. דן ארז
