חישוב תקופת אכשרה לתביעת דמי אבטלה

[Sunday27]

חישוב תקופת אכשרה לתביעת דמי אבטלה

חישוב תקופת אכשרה לתביעת דמי אבטלה
שלום, הביטוח הלאומי דחה את תביעתי לדמי אבטלה מכיוון שצברתי רק 261 ימים מתוך 300 ימים הנדרשים בחוק להשלמת תקופת אכשרה בתחום שנה וחצי (540 ימים) שקדמה לתקופת האבטלה. המסמכים שצירפתי הם מכתב פיטורים, חתימת המעביד על חלקו בטופס תביעת דמי אבטלה (12 חודשים) ותלושי משכורת מהעבודה הלפני אחרונה (6 חודשים). אני רשאי לערער על החלטה זו בפני בית הדין לעבודה, ואני צריך עזרה לפני העירעור, למשל הבנתי שגם ימי מילואים נכללים בספירה (צברתי לפחות 20 בתקופה הנ"ל) ואני לא יודע לגבי ימי חופש מיוזמתי ויוזמת המעביד (שכרי שולם לפי שעה). עם מי אפשר לדבר בנושא, כדי להכין את הערעור?

 

[שיר ורד]

ימי מילואים

חישוב תקופת אכשרה לתביעת דמי אבטלה
שלום, הביטוח הלאומי דחה את תביעתי לדמי אבטלה מכיוון שצברתי רק 261 ימים מתוך 300 ימים הנדרשים בחוק להשלמת תקופת אכשרה בתחום שנה וחצי (540 ימים) שקדמה לתקופת האבטלה. המסמכים שצירפתי הם מכתב פיטורים, חתימת המעביד על חלקו בטופס תביעת דמי אבטלה (12 חודשים) ותלושי משכורת מהעבודה הלפני אחרונה (6 חודשים). אני רשאי לערער על החלטה זו בפני בית הדין לעבודה, ואני צריך עזרה לפני העירעור, למשל הבנתי שגם ימי מילואים נכללים בספירה (צברתי לפחות 20 בתקופה הנ"ל) ואני לא יודע לגבי ימי חופש מיוזמתי ויוזמת המעביד (שכרי שולם לפי שעה). עם מי אפשר לדבר בנושא, כדי להכין את הערעור?

ימי מילואים
אם התשלום בגין ימי המילואים התקבל דרך אחד המעבידים, הרי הוא כבר מחושב בתקופת העבודה של אותו מעביד ואינך זכאי לחשבם שנית בתביעתך. אם קבלת את התגמול באופן ישיר מהביטוח הלאומי, עליך לצרף לערעור את המסמכים המעידים על שהותך בימי מילואים (לדוגמא - צילום האישור על ימי מילואים שקבלת בצבא, העתק תביעתך לדמי מילואים, או אישור הביטוח הלאומי על התשלום בגינם לפי מה שיש בידך). ימי חופשה נחשבים כימי עבודה בתנאי שדווחו ע"י המעסיק , אך לא אם נפדו בכסף בסיום חוזה ההעסקה. אם יש באפשרותך להתנדב לשרות מילואים נוסף בקרוב, זה אולי יכול להשלים לך את תקופת האכשרה, אך תהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר סיום אותה תקופת מילואים. באתר הביטוח הלאומי קיים פורום , שבו עונים מומחים מתוך הביטוח הלאומי , תוכל לשאול שם שאלות טכניות לגבי חישוב ימי מילואים , חופשה, חגים מחלה או ימי אבל האם ואיך אפשר להחשיבם בסך ימי האכשרה הנדרשים?

 

[Sunday27]

../images/Emo51.gif אני בודק...

ימי מילואים
אם התשלום בגין ימי המילואים התקבל דרך אחד המעבידים, הרי הוא כבר מחושב בתקופת העבודה של אותו מעביד ואינך זכאי לחשבם שנית בתביעתך. אם קבלת את התגמול באופן ישיר מהביטוח הלאומי, עליך לצרף לערעור את המסמכים המעידים על שהותך בימי מילואים (לדוגמא - צילום האישור על ימי מילואים שקבלת בצבא, העתק תביעתך לדמי מילואים, או אישור הביטוח הלאומי על התשלום בגינם לפי מה שיש בידך). ימי חופשה נחשבים כימי עבודה בתנאי שדווחו ע"י המעסיק , אך לא אם נפדו בכסף בסיום חוזה ההעסקה. אם יש באפשרותך להתנדב לשרות מילואים נוסף בקרוב, זה אולי יכול להשלים לך את תקופת האכשרה, אך תהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר סיום אותה תקופת מילואים. באתר הביטוח הלאומי קיים פורום , שבו עונים מומחים מתוך הביטוח הלאומי , תוכל לשאול שם שאלות טכניות לגבי חישוב ימי מילואים , חופשה, חגים מחלה או ימי אבל האם ואיך אפשר להחשיבם בסך ימי האכשרה הנדרשים?

אני בודק...