תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חתימה על סגירת חשבון
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143928164" data-attributes="member: 4026307"><p>ביה"ד לעבודה מוסמכים לפסוק הלנת פיצויי פיטורים בשיעור של עד 20% לחודש בריבית דריבית, אולם הדבר נתון לשיקול דעתו של ביה"ד מכח סעיף 18 לחוק הגנת השכר.</p><p>בין הסיבות לשלילת פיצויי ההלנה או הפחתתם - קיומו של החוב שנוי במחלוקת ו/או התשלום לא בוצע בשל נסיבות שאין למעסיק שליטה עליהן ו/או בשל טעות כנה.</p><p>בעניינך לא מתקיימת אף אחת מנסיבות אלו, ועל כן תוכל לעמוד על זכותך לקבלת פיצויי ההלנה.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143928164, member: 4026307"] ביה"ד לעבודה מוסמכים לפסוק הלנת פיצויי פיטורים בשיעור של עד 20% לחודש בריבית דריבית, אולם הדבר נתון לשיקול דעתו של ביה"ד מכח סעיף 18 לחוק הגנת השכר. בין הסיבות לשלילת פיצויי ההלנה או הפחתתם - קיומו של החוב שנוי במחלוקת ו/או התשלום לא בוצע בשל נסיבות שאין למעסיק שליטה עליהן ו/או בשל טעות כנה. בעניינך לא מתקיימת אף אחת מנסיבות אלו, ועל כן תוכל לעמוד על זכותך לקבלת פיצויי ההלנה. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חתימה על סגירת חשבון
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה