ייעוץ לאיש אוטומצייה

[אבי364]

שלום

אני עובד בהייטק 11 שנים. 90 אחוז מהשנים היו אוטומצייה ו 10 אחוז ידני. באוטומצייה אני מתכוון ל 70 אחוז טסטים ו 30 אחוז תשתיות . שכר 25K.
לאחרונה ממש נשבר לי ממקום העבודה. יש עליי יותר מדיי וחשבתי לחפש מקום חדש. אשמח לשמוע את דעתכם האם זה מצדיק חיפוש עבודה או לא :
1. המפתחים לא כותבים automation id ואני צריך לרוץ אחריהם שיעשו את זה. כשאני מדבר על זה עם ר"צ היא אומרת "יטופל" אך בקושי שעושה משהו בנידון ואני מוצא את עצמי כמעט כל יום פותח באגים על זה. בגלל שזה לא מטופל זה מעכב אותי בכתיבת טסטים. אני מוצא את עצמי בסוף הספרינט צריך לתת הסברים למה אין coverage מספיק לפיצ'רים חדשים. אני צריך לתת הסברים לדברים שלא אני אשם בהם.
2. אני נדרש לעזור לאנשים בלי סוף אבל כשאני מבקש עזרה מאחרים אני לא מקבל. כשהעליתי את זה לר"צ היא הגיבה "אם לא עוזרים לך אז כנראה אתה אדם בעייתי חברתית".
3. אני לא מקבל זמן ללמוד באינטרנט דברים חדשים.
3. הר"צ שלי לקח טסטים טובים שאני פיתחתי ואמר להנהלה שמפתחים אחרים מהצוות שלי פתחו אותם.
4. הואשמתי על כשלונות של טסטים שלא אני כתבתי. זאת לא הייתה האשמה ב 4 עינים . הטיפוס המרפקן שלח מייל ל 10 אנשים( מתוכם 5 מנהלים ) על כשלונות של טסטים האלו. זה קרה כמה פעמים. ניסיתי לדבר עם המאשים אך הוא ממשיך בשלו מדי יום- יומיים "לזרוק עליי רפש". העליתי את העניין לר"צ ודברתי באסרטיביות ובתקיפות שאני לא יכול לעבוד כשמאשימים אותי בדברים שלא עשיתי.
בתגובה לזה היא ענתה "אתה לא יודע איך להתנהג ופגעת בי ממש שהעלית את הטונים. אני מדווחת עליך ל HR והם יחליטו מה לעשות איתך כבר..."

אני מרגיש שלא רואים אותי ולא מבינים את מה שאני עובר. בנוסף הר"צ שלי לא מגבה אותי ונותנת לאנשים בקבוצה להשתלח בי. אני מת לעבור למקום אחר אך מצד שני יודע שהשוק במצב לא טוב.
מה עושים ?

 

[Nuke1985]

אני מת לעבור למקום אחר אך מצד שני יודע שהשוק במצב לא טוב.

בקשר למצב בשוק יש ירידה בכמות המשרות זה לא בגלל המצב בשוק היה טוב אלא היתה בועה בשוק , מספר המשרות אצל מפתחי תוכנה הוא 5,872
לפי הלמס, לשם השוואה במרץ מאי 2020 הוא היה בערך 4142.

אם נשווה את השכר הממוצע בתכנות מחשבים (קוד 6201) ב 2020 הוא היה בערך 24800 אבל הדיווח האחרון הוא כמעט 30000 .

 

[Be1n]

שלום

אני עובד בהייטק 11 שנים. 90 אחוז מהשנים היו אוטומצייה ו 10 אחוז ידני. באוטומצייה אני מתכוון ל 70 אחוז טסטים ו 30 אחוז תשתיות . שכר 25K.
לאחרונה ממש נשבר לי ממקום העבודה. יש עליי יותר מדיי וחשבתי לחפש מקום חדש. אשמח לשמוע את דעתכם האם זה מצדיק חיפוש עבודה או לא :
1. המפתחים לא כותבים automation id ואני צריך לרוץ אחריהם שיעשו את זה. כשאני מדבר על זה עם ר"צ היא אומרת "יטופל" אך בקושי שעושה משהו בנידון ואני מוצא את עצמי כמעט כל יום פותח באגים על זה. בגלל שזה לא מטופל זה מעכב אותי בכתיבת טסטים. אני מוצא את עצמי בסוף הספרינט צריך לתת הסברים למה אין coverage מספיק לפיצ'רים חדשים. אני צריך לתת הסברים לדברים שלא אני אשם בהם.

למה הכוונה ב automation id?
אני מפתח ותמיד משאיר תיעוד של מה שעשיתי. זו הכוונה?

2. אני נדרש לעזור לאנשים בלי סוף אבל כשאני מבקש עזרה מאחרים אני לא מקבל. כשהעליתי את זה לר"צ היא הגיבה "אם לא עוזרים לך אז כנראה אתה אדם בעייתי חברתית".

דגל אדום

3. אני לא מקבל זמן ללמוד באינטרנט דברים חדשים.
3. הר"צ שלי לקח טסטים טובים שאני פיתחתי ואמר להנהלה שמפתחים אחרים מהצוות שלי פתחו אותם.

דגל אדום

4. הואשמתי על כשלונות של טסטים שלא אני כתבתי. זאת לא הייתה האשמה ב 4 עינים . הטיפוס המרפקן שלח מייל ל 10 אנשים( מתוכם 5 מנהלים ) על כשלונות של טסטים האלו. זה קרה כמה פעמים. ניסיתי לדבר עם המאשים אך הוא ממשיך בשלו מדי יום- יומיים "לזרוק עליי רפש". העליתי את העניין לר"צ ודברתי באסרטיביות ובתקיפות שאני לא יכול לעבוד כשמאשימים אותי בדברים שלא עשיתי.
בתגובה לזה היא ענתה "אתה לא יודע איך להתנהג ופגעת בי ממש שהעלית את הטונים. אני מדווחת עליך ל HR והם יחליטו מה לעשות איתך כבר..."

אני מרגיש שלא רואים אותי ולא מבינים את מה שאני עובר. בנוסף הר"צ שלי לא מגבה אותי ונותנת לאנשים בקבוצה להשתלח בי. אני מת לעבור למקום אחר אך מצד שני יודע שהשוק במצב לא טוב.
מה עושים ?

מתחיל להתכונן לראיונות עבודה, מחכה אחרי לחופש הגדול ומתחיל לחפש עבודה חדשה. אולי אפילו מבלי להודיע להם מראש.
אבל זה אני.
תלוי במצבך האישי.
אם הרמת את הקול, זה באמת לא תקין מצידך.

חייב לומר שר"צ שמתנהג ככה הוא בעייתי, כי גם אם אתה באמת בעייתי, זה התפקיד שלה לגרום להכל לעבוד חלק.
הייתי פעם בתפקידי פיקוד וניהול (לא בהייטק) , אחד הדברים הכי בסיסיים זה לגרום לכולם לעבוד ביחד.

 

[אבי364]

למה הכוונה ב automation id?
אני מפתח ותמיד משאיר תיעוד של מה שעשיתי. זו הכוונה?

דגל אדום

דגל אדום


מתחיל להתכונן לראיונות עבודה, מחכה אחרי לחופש הגדול ומתחיל לחפש עבודה חדשה. אולי אפילו מבלי להודיע להם מראש.
אבל זה אני.
תלוי במצבך האישי.
אם הרמת את הקול, זה באמת לא תקין מצידך.

חייב לומר שר"צ שמתנהג ככה הוא בעייתי, כי גם אם אתה באמת בעייתי, זה התפקיד שלה לגרום להכל לעבוד חלק.
הייתי פעם בתפקידי פיקוד וניהול (לא בהייטק) , אחד הדברים הכי בסיסיים זה לגרום לכולם לעבוד ביחד.

הכוונה ב automation id היא שמות מסויימים אשר גורמים לזיהוי ( identifier ) של הכפתורים במוצר. בשביל שאוטומצייה תלחץ על משהו היא צריכה את המזהה הזה. המפתחים כל הזמן שוכחים להוסיף אותם. בחברה קודמת שעבדתי מעולם לא הייתי צריך לבקש את זה והמפתחים היו מוסיפים את זה תמיד בצורה אוטומטית.
אני מסכים שהרמת הקול לא תקינה ואני מאוד מתחרט שגלשתי לזה. מצד שני , מה אני אמור לעשות כשאני מבקש מאנשים לתת 5 דקות בחודש עזרה ומסננים אותי.
אני מתנהל ככה כבר שנתיים ופשוט התסכול כבר נשפך ממני ואיבדתי שליטה. כשאני מבקש התערבות של ר"צ בעניין אז הוא מגיב בצורה "יש לך בעייה חברתית ולכן לא עוזרים לך ". אין לי מושג מה הוא מצפה ממני . אני אוכל צהריים תמיד עם כולם והולך לכל הפעילויות החברתיות שהחברה מארגנת. אני מאוד משתדל להיות נחמד ונעים לכל אדם. יחד עם זאת , ברור לי שאנשים עושים קודם כל מה שר"צ שלהם מבקש מהם לעשות , וכמה שאני אהיה חבר שלהם , אני עדיין אהיה בעדיפות נמוכה על פני המשימות היומיות שלהם וכאן אני מצפה שר"צ יכנס לתמונה ויעשה prioritization של משימות .
הרושם שלי שהר"צ שלי לא אוהבת לבקש מצוותים אחרים בקשות ולכן משאירה אותי תקוע.
אשמח באמת לדעת מה מצופה ממני ואם אני בעייתי מה אני יכול לשפר בעצמי.
איך אתם הייתם מגיבים אם לא היו משתפים ידע איתכם ? איך הייתם מגיבים אם מישהו היה מכפיש אותכם כל שני וחמישי במיילים של הארגון ?
אשמח לקבל תשובה אחרת מלחפש עבודה בחוץ כי גם בעבודה אחרת אני עלול להתקל באותם בעיות...

 

[BravoMan]

הכוונה ב automation id היא שמות מסויימים אשר גורמים לזיהוי ( identifier ) של הכפתורים במוצר. בשביל שאוטומצייה תלחץ על משהו היא צריכה את המזהה הזה. המפתחים כל הזמן שוכחים להוסיף אותם. בחברה קודמת שעבדתי מעולם לא הייתי צריך לבקש את זה והמפתחים היו מוסיפים את זה תמיד בצורה אוטומטית.
אני מסכים שהרמת הקול לא תקינה ואני מאוד מתחרט שגלשתי לזה. מצד שני , מה אני אמור לעשות כשאני מבקש מאנשים לתת 5 דקות בחודש עזרה ומסננים אותי.
אני מתנהל ככה כבר שנתיים ופשוט התסכול כבר נשפך ממני ואיבדתי שליטה. כשאני מבקש התערבות של ר"צ בעניין אז הוא מגיב בצורה "יש לך בעייה חברתית ולכן לא עוזרים לך ". אין לי מושג מה הוא מצפה ממני . אני אוכל צהריים תמיד עם כולם והולך לכל הפעילויות החברתיות שהחברה מארגנת. אני מאוד משתדל להיות נחמד ונעים לכל אדם. יחד עם זאת , ברור לי שאנשים עושים קודם כל מה שר"צ שלהם מבקש מהם לעשות , וכמה שאני אהיה חבר שלהם , אני עדיין אהיה בעדיפות נמוכה על פני המשימות היומיות שלהם וכאן אני מצפה שר"צ יכנס לתמונה ויעשה prioritization של משימות .
הרושם שלי שהר"צ שלי לא אוהבת לבקש מצוותים אחרים בקשות ולכן משאירה אותי תקוע.
אשמח באמת לדעת מה מצופה ממני ואם אני בעייתי מה אני יכול לשפר בעצמי.
איך אתם הייתם מגיבים אם לא היו משתפים ידע איתכם ? איך הייתם מגיבים אם מישהו היה מכפיש אותכם כל שני וחמישי במיילים של הארגון ?
אשמח לקבל תשובה אחרת מלחפש עבודה בחוץ כי גם בעבודה אחרת אני עלול להתקל באותם בעיות...

אנחנו לא מכירים אותך, ולא יודעים מה האופי שלך, ואנחנו גם לא מכירים את הארגון שלך.

כל עצה שניתן, רוב הסיכויים שבסופה עדיין תצטרך לחפש עבודה, בין אם תרצה בכך או לא.

בכנות, לא יצא לי להיות במקום שלך.
אם לא משתפים ידע, אתה יכול לנסות למצוא אותו בדרכים אחרות, וודאי יש תיעוד אפשהו במערכות של הארגון?
אתה גם יכול לנסות לקרוא את הקוד, לנתר מערכת רצה וכו'.
אם מלכלכים עליך במייל שאתה מכותב עליו, אתה יכול לעשות reply ולהציג את הקייס שלך.

איזה תגובה זה יגרור? אין לדעת...
פעם הבאה שאומרים לך שאתה "בעייתי חברתית" אתה יכול לשאול "למה?". אולי מישהו אשכרה יהיה כנה איתך ויגיד מה יש להם נגדך, ומשם כבר תחליט מה אתה עושה עם זה...
הסיכוי נמוך, אבל מכל מה שסיפרת לא נשמע שיש לך מה להפסיד...

כתבת שהר"צ נתנה למישהו אחר קרדיט על עבודה שלך מאחורי הגב שלך - איך גילית את זה בכלל?
אתה מדבר עם המנהלים? הם מדברים איתך?

כאמור, אם הייתי במצב שלך ממש לא הייתי מחזיק שנתיים במקום שכזה, הייתי בורח וכמה שיותר מהר, אולי אפילו לפני שהיה לי משהו ביד, אם יכולתי להרשות זאת לעצמי מבחינת מצב כלכלי.
ואם הייתי חייב להישאר, אז הייתי דואג שיהיה תיעדו לכל דבר ודבר שאני עושה ואומר, אפילו מקליט שיחות, כדי שאם באמת חלילה "יפתחו עלי תיק" יהיו לי ראיות.

אין שם אף אחד שמתייחס אליך טוב? שיש לך יחסי ידידות איתו?
אם כן, הייתי מנסה לברר איתם, האם דברים כאלה קורים למישהו אחר.

אולי הסיבה שלא משתפים איתך ידע, זה כי היחס שאתה מקבל נפוץ בארגון, וכל אחד רק מנסה לשמור על התחת שלו...

מה שלא יהיה, את הארגון אתה לא תתקן.
אז אל תצפה פה לאיזו פריצת דרך, כי "תחליף מקום" זו כנראה העצה הכי טובה שתקבל.

 

[אבי364]

אנחנו לא מכירים אותך, ולא יודעים מה האופי שלך, ואנחנו גם לא מכירים את הארגון שלך.

כל עצה שניתן, רוב הסיכויים שבסופה עדיין תצטרך לחפש עבודה, בין אם תרצה בכך או לא.

בכנות, לא יצא לי להיות במקום שלך.
אם לא משתפים ידע, אתה יכול לנסות למצוא אותו בדרכים אחרות, וודאי יש תיעוד אפשהו במערכות של הארגון?
אתה גם יכול לנסות לקרוא את הקוד, לנתר מערכת רצה וכו'.
אם מלכלכים עליך במייל שאתה מכותב עליו, אתה יכול לעשות reply ולהציג את הקייס שלך.

איזה תגובה זה יגרור? אין לדעת...
פעם הבאה שאומרים לך שאתה "בעייתי חברתית" אתה יכול לשאול "למה?". אולי מישהו אשכרה יהיה כנה איתך ויגיד מה יש להם נגדך, ומשם כבר תחליט מה אתה עושה עם זה...
הסיכוי נמוך, אבל מכל מה שסיפרת לא נשמע שיש לך מה להפסיד...

כתבת שהר"צ נתנה למישהו אחר קרדיט על עבודה שלך מאחורי הגב שלך - איך גילית את זה בכלל?
אתה מדבר עם המנהלים? הם מדברים איתך?

כאמור, אם הייתי במצב שלך ממש לא הייתי מחזיק שנתיים במקום שכזה, הייתי בורח וכמה שיותר מהר, אולי אפילו לפני שהיה לי משהו ביד, אם יכולתי להרשות זאת לעצמי מבחינת מצב כלכלי.
ואם הייתי חייב להישאר, אז הייתי דואג שיהיה תיעדו לכל דבר ודבר שאני עושה ואומר, אפילו מקליט שיחות, כדי שאם באמת חלילה "יפתחו עלי תיק" יהיו לי ראיות.

אין שם אף אחד שמתייחס אליך טוב? שיש לך יחסי ידידות איתו?
אם כן, הייתי מנסה לברר איתם, האם דברים כאלה קורים למישהו אחר.

אולי הסיבה שלא משתפים איתך ידע, זה כי היחס שאתה מקבל נפוץ בארגון, וכל אחד רק מנסה לשמור על התחת שלו...

מה שלא יהיה, את הארגון אתה לא תתקן.
אז אל תצפה פה לאיזו פריצת דרך, כי "תחליף מקום" זו כנראה העצה הכי טובה שתקבל.

1. אני מחפש עבודה. אני יודע לקרוא דגלים אדומים. אני פשוט שואל כדי שזה לא יקרה לי במקום החדש.
יש לי הרבה חברים טובים שם שכן עוזרים ומשתפים ידע. אבל הם מצוותים אחרים. הר"צ שלי אוסר עליי להעזר בהם ורוצה שאני יעזר רק בעובדים שלו מבלי לפנות לצוותים אחרים.
2. תיעוד במערכות של הארגון מאוד לוקה בחסר. יש דברים שעוברים מפה לאוזן ולא מתועדים.
לגבי דברים שמלכלים עליי במייל - אני עושה אכן reply ומציג את עמדתי , אבל שמתי לב שאני היחיד שעושה את זה ולכן הפסקתי.
הבחורה הזאת מלכלכת גם על אחרים והם לא עונים למייל ומתעלמים.
בנוסף, כאשר אני עונה למייל עם טענה שמצדיקה אותי , אז היא מתקשרת ואומרת "אופס . טעיתי ..." רק שהאופס הזה וההודאה בטעות היא בטלפון ואת הלכלוך שהיא כתבה היא שלחה ל 10 אנשים שמתוכם 5 מנהלים. היא לא מודה ב"טעות" ( שלדעתי היא לא טעות אלא בכוונה כי הטעות הזאת מתרחשת כל הזמן ) באותו רשימת תפוצה ששם היא לכלכה עליי.
3. איך גיליתי שהר"צ נתנה קרדיט על עבודה שלי למישהו אחר ? היא אמרה את זה לר"צ אחר . הר"צ הזה הוא חבר טוב שלי ויש לנו הרבה משותף. הוא לקח אותי לשיחה אחרי שכולם יצאו מהמשרד ונשארנו אחרונים ואמר לי את זה.
4 .כשאלתי את הר"צ שלי למה היא חושבת שאני הבעייה אז היא אמרה " אתה מתלונן שחיים לא משתף אותך ב tools שהוא מפתח , דנה מלכלכת עליך במייל , אבי מאשר Pull request-ים שלך כבר שנתיים בלי לתת comment בכלל ומבלי לתת לך פידבק על הקוד שלך, מורן לא משתפת את ה solution שלה איתך ... " אז עם יש לך בעיות עם הרבה אנשים כנראה שאתה הבעייה.
5. לגבי מה ששאלת אם זה קורה למישהו אחר - היו 3 אנשים במשרה בדיוק כמו שלי שעזבו מהר. אחד אחרי שבועיים , ועוד 2 בחורות אחרי חצי שנה. אני לא יודע למה הם עזבו כי הם לא פרטו ....( אחד אמר שצפה לעשות בדיקות ידניות וקצת אוטומצייה וגילה להפתעתו שהרוב זה אוטומצייה וקצת בדיקות ידניות , בחורה אחרת אמרה שהיא רוצה להיות ר"צ....אני לא יודע אם הם אמרו את האמת או שדברים אחרים הפריעו להם. התחושה שלי שדברים אחרים הפריעו להם....מנהל הקבוצה ( שעזב לפני כמה חודשים ) היה חבר טוב שלי ונפלט לו שהבחורה קצת טובעת בקוד שלנו ולא מצליחה להתגבר ושאל אם אני יכול לעזור לה....כמובן שעזרתי ונתתי מעצמי כל פעם שהיא ביקשה אך לצערי לבסוף היא עזבה ) .

 

[Nuke1985]

הכוונה ב automation id היא שמות מסויימים אשר גורמים לזיהוי ( identifier ) של הכפתורים במוצר. בשביל שאוטומצייה תלחץ על משהו היא צריכה את המזהה הזה. המפתחים כל הזמן שוכחים להוסיף אותם. בחברה קודמת שעבדתי מעולם לא הייתי צריך לבקש את זה והמפתחים היו מוסיפים את זה תמיד בצורה אוטומטית.

אולי אפשר לטפל בזה בעזרת איזה linter? אם זה משהו שיעשה אוטומטית שהcommit לא מתקבל אנשים יוסיפו מה שצריך.

הבחורה הזאת מלכלכת גם על אחרים והם לא עונים למייל ומתעלמים.

להגיד שהיא "מלכלכת" זה פרשנות סובייקטיבית, השאלה אם זה לא ביקורת לגיטימית ואתה לא יודע איך לקבל אותה, יכול להיות גם זה שאתה עונה לה בניגוד לאחרים זה מה ששם אותך נגדה כי אתה עושה לה נזק פוליטי (ואולי הסיבה שהיא לא אומרת לאחרים לעזור לך), ומצד שני אולי אתה פשוט צריך להסביר שהשיתוף פעולה לפחות במקרים מסוימים זה משהו שיש לו business value כי זה גורם לך לפתור בעיות מהר יותר (מצד שני אם אתה איש qa אז יכול להיות שבדיקות פחות חשוב להם והם לא רוצים שתבזבז את הזמן של המתכנתים).

בנוסף, כאשר אני עונה למייל עם טענה שמצדיקה אותי , אז היא מתקשרת ואומרת "אופס . טעיתי ..." רק שהאופס הזה וההודאה בטעות היא בטלפון ואת הלכלוך שהיא כתבה היא שלחה ל 10 אנשים שמתוכם 5 מנהלים. היא לא מודה ב"טעות" ( שלדעתי היא לא טעות אלא בכוונה כי הטעות הזאת מתרחשת כל הזמן ) באותו רשימת תפוצה ששם היא לכלכה עליי.

אז אולי לעלות למייל ולהגיד משהו כמו FYI זה טעות.

4 .כשאלתי את הר"צ שלי למה היא חושבת שאני הבעייה אז היא אמרה " אתה מתלונן שחיים לא משתף אותך ב tools שהוא מפתח , דנה מלכלכת עליך במייל , אבי מאשר Pull request-ים שלך כבר שנתיים בלי לתת comment בכלל ומבלי לתת לך פידבק על הקוד שלך, מורן לא משתפת את ה solution שלה איתך ... " אז עם יש לך בעיות עם הרבה אנשים כנראה שאתה הבעייה.

בהחלט יכול להיות שזה עניין של תרבות ארגונית , יש דבר כזה שנקרא stack ranking שבו הציון הוא ביחס לאנשים אחרים אז יש אינטרס שלא ילך לאנשים טוב (המנכל של מיקרוסופט ביטל את כי זה גרם לאנשים לריב אחד עם השני במקום לשטף פעולה) ויש דבר כזה שנקרא management by character assassination שבו מנסים "להשפיל" אדם ולפגוע במוניטין שלו בתור עונש שאמור לגרום לו לעבוד יותר טוב. מצד שני אולי העבודה שלך פשוט לא בעדיפות (השכר שלך כנראה נמוך משל המתכנתים ונמוך מהממוצע בענף), תנסה לחשוב על זה בצורה מאוד אובייקטיבית.

ולמרות הכול להגיד למישהו שלא עוזרים בגלל המצב החברתי שלו זה נראה רע, זה מקום עבודה שאמור לספק ערך ולא תחרות פופולריות.

שווה גם לחשוב על מקומות עבודה קודמים, אם הייתה מרוצה מהם כנראה זה לא בעיה באישיות.

 

[Be1n]

הכוונה ב automation id היא שמות מסויימים אשר גורמים לזיהוי ( identifier ) של הכפתורים במוצר. בשביל שאוטומצייה תלחץ על משהו היא צריכה את המזהה הזה. המפתחים כל הזמן שוכחים להוסיף אותם. בחברה קודמת שעבדתי מעולם לא הייתי צריך לבקש את זה והמפתחים היו מוסיפים את זה תמיד בצורה אוטומטית.
אני מסכים שהרמת הקול לא תקינה ואני מאוד מתחרט שגלשתי לזה. מצד שני , מה אני אמור לעשות כשאני מבקש מאנשים לתת 5 דקות בחודש עזרה ומסננים אותי.
אני מתנהל ככה כבר שנתיים ופשוט התסכול כבר נשפך ממני ואיבדתי שליטה. כשאני מבקש התערבות של ר"צ בעניין אז הוא מגיב בצורה "יש לך בעייה חברתית ולכן לא עוזרים לך ". אין לי מושג מה הוא מצפה ממני . אני אוכל צהריים תמיד עם כולם והולך לכל הפעילויות החברתיות שהחברה מארגנת. אני מאוד משתדל להיות נחמד ונעים לכל אדם. יחד עם זאת , ברור לי שאנשים עושים קודם כל מה שר"צ שלהם מבקש מהם לעשות , וכמה שאני אהיה חבר שלהם , אני עדיין אהיה בעדיפות נמוכה על פני המשימות היומיות שלהם וכאן אני מצפה שר"צ יכנס לתמונה ויעשה prioritization של משימות .
הרושם שלי שהר"צ שלי לא אוהבת לבקש מצוותים אחרים בקשות ולכן משאירה אותי תקוע.
אשמח באמת לדעת מה מצופה ממני ואם אני בעייתי מה אני יכול לשפר בעצמי.
איך אתם הייתם מגיבים אם לא היו משתפים ידע איתכם ? איך הייתם מגיבים אם מישהו היה מכפיש אותכם כל שני וחמישי במיילים של הארגון ?
אשמח לקבל תשובה אחרת מלחפש עבודה בחוץ כי גם בעבודה אחרת אני עלול להתקל באותם בעיות...

לדבי הידע, זה מאוד תלוי.
לגבי ההכפשות, אני קצת חדש בהייטק, אבל זה לא נשמע לי כמו תרבות ארגונית בריאה או נפוצה.
או שהעובד המוכפש "מתבשל" או שהוא עונה, כך או כך קשה לצאת מהמצב הזה.

אני כנראה הייתי עוזב, אבל זה לשיקולך

 

[Nuke1985]

כשאני מבקש התערבות של ר"צ בעניין אז הוא מגיב בצורה "יש לך בעייה חברתית ולכן לא עוזרים לך ". אין לי מושג מה הוא מצפה ממני . אני אוכל צהריים תמיד עם כולם והולך לכל הפעילויות החברתיות שהחברה מארגנת. אני מאוד משתדל להיות נחמד ונעים לכל אדם.

תשמע אני מניח שלך ולחלקנו היו את התהיות לגבי האם מישהו נחמד אלינו בגלל אינטרסים (או שמישהו נחמד ואז "משנה טון" כאשר זה משתלם לו, כמו שזה יכול להיראות שאתה עשית אם להגיד את האמת).

אומרים שהרעיון בליצור ולשמר קשרים זה תן וקח, להיות נחמד זה נחמד אבל זה לא ממש אינטראקציה משמעותית, אולי תנסה לעשות קצת יותר כמו לספק "תמיכה".

כמו שאמרו פה פעם יש כל מיני תיאוריות מפוקפקות לגבי זה שזה טוב לעסק שאנשים הם "חברים" במקום העבודה, אז אנשים סוג של עושים את המינימום ויכול להיווצר מצב שאנשים מעריכים אפילו פחות את הקשרים הלא ממש איכותיים האלו.

 

[BravoMan]

חלק מהדברים שרשמת גורמים לי לפקפק באמינות ההודעה.

בכל מקרה, שאלה:
הר"צ חדשה? מה נשתנה בדיוק?
כמה זמן אתה נמצא במקום הנוכחי?

הרי לא ייתכן שאתה סובל את כל מה שרשמת 11 שנה ועדיין שם...

על פניו, נשמע שאתה עלול למצוא את עצמך מפותר בכל רגע, אז אם הייתי במקומך הייתי מתחיל דחוף לחפש בכל הכוח, גם מנצל ימי חופש עד כמה כמה שאפשר.
מעבר לזה, הייתי מנסה לעקוף את הר"צ ולדבר עם המנהלים.

אתה במקום שיש יותר מכותב טסטים אחד, אז אתם וודאי משתמשים במערכת ניהול קוד, ולא צריכה להיות בעיה להוכיח מי כתב מה.

דבר אחד אני לא מבין מכל מה שכתבת:
מה זה לכל הרוחות "הואשמתי בכשלונות טסטים"?
הרי כל המטרה של הטסט זה להיכשל אם הקוד לא נותן תוצאה רצויה ואז המפתח צריך ללכת ולתקן את הקוד, אז איך כישלון בטסט זה דבר שמאשימים בו את כותב הטסט?

 

[אבי364]

הר"צ לא חדשה. עובדת שם כבר לפחות 5 שנים. אני בחברה הנוכחית כמעט שנתיים תחתיה. ניסיתי לדבר עם מנהל שלה ועם ה HR כדי לעבור צוות אבל היא לכלכה עליי אצליהם והם אמרו "נמצאת לא מתאים לצוות אחר שעכשיו מגייס". ה HR הוסיפה עוד ואמרה "אתה באזהרה ראשונה ותצטרך לשפר את תפקודי החברתי". לא להאמין שאנשים דורכים עליי ואני מתוייג עוד כבעייה חברתית.
זה ברור שיש מערכת כתיבת קוד וקל להוכיח מי כתב מה אבל הר"צ לקחה ממני את הקרדיט לא בנוכחותי . זה היה בישיבות ההנהלה ולא הייתי נוכח שם. שם היא אמרה שמפתחים אחרים כתבו את מה שאני כתבתי. כמובן שאף מנהל לא הלך לבדוק את מה שהיא אמרה וקבלו את זה ככה.

לגבי האשמה בכשלונות טסטים - טסטים יכולים להכשל בגלל בעיות אוטומצייה ( הקוד כבר לא מתאים לשינויים בגרסאות אחרונות של המוצר וצריך לעשות maintenance לקוד שזה אחריות בודק אוטומצייה ) או בגלל באג ( ואז זה אחריות מפתחים לתקן את זה ) .
בכל אופן גם כאשר זה באחיות מפתח לתקן באג , מצפים מה QA שישב למפתח על הראש לתקן את הדברים ושהם לא ימשיכו לפול.
ככה שאיך שלא תסתכל על זה כשלון טסט באוטומצייה נתפס אצלינו כאשמת הטסטר.

 

[BravoMan]

@user32 צודק כשהוא אומר שאנחנו רואים רק צד אחד של התמונה, אבל אם לשפוט לפי הצד הזה בלבד זה ממש לא מקום טוב, ונשמע שהוא סובל מבעיות ארגוניות רבות...

אז לא נותר לי אלא להמליץ לך להחליף. עם 11 שנה בתחום ושנתיים בחברה הנוכחית, לא צריכה להיות לך בעיה עם קורות חיים.
נכון, השוק לא במצב הכי טוב, אבל עדיין מי שטוב מוצא.

אז בהצלחה!

 

[user32]

מבלי לקבוע מי צודק ומי אשם בסיפור (שמענו רק את הצד שלך), אין ספק שהם בדרך להעיף אותך. במקומך הייתי מחפש עבודה חדשה במלוא המרץ.
אין צדק בעולם ומאוד יכול להיות שמתנכלים לך שלא באשמתך אבל זה לא יעזור לך כשתקבל זימון לשימוע.
בהצלחה

 

[בחר בשם משתמש]

שלום.
קודם כל אני מצטער לשמוע, נשמע שיש תרבות ארגונית בעייתית וייתכן ש X מתנהג אלייך ככה כי Y מתנהג אליו כך.
אין לי הרבה עצות חוץ מ:

א. כן, לחפש בכל המרץ - עם סייג אחד:
הייתי מנסה להבין מאנשים שאתה בקשר טוב עמם או מאנשים שעזבו, האם גם הם קיבלו את אותו יחס?
אם כן, אז הייתי מתייג מקום זה כבעייתי ובעל סיכויים נמוכים להמשך קריירה (כן את זה אתה בטח יודע)
ואז הייתי מסנן עבודות שיציעו לך ע"י חיפשו באתרים כ glassdoor בהם עובדים מספרים על התרבות הארגונית.
יש ארגונים בהן פשוט קשה להישאר כמה שנים, לקבל חוויה חיובית + המלצות
וחשוב שלא תיפול לכזה שוב

ב. לפני כן, הייתי שוב מנסה לדבר עם אנשים שאתה בקשר טוב עמם (גם אלו שעזבו)
לנסות להבין האם היחס הרע שאתה חווה הוא בגלל משהו מסוים ?
אין כמובן כאן עניין של אשמה, ייתכן שזה עניין תרבות ארגונית, למשל:

עובד סטראטפ שמגיעה לחברה גדולה ורץ עם דברים לפרודקשן בלי נהלים כי כך נהג קודם
או עובד מחברה גדולה שמגיע לסטרטאפ אך מבקש הרבה יותר פירוט ותיעוד על כל משימה.
שני הנ"ל יכולים ליצור נגדו יחס שלילי בלי קשר לכישוריו או אם הוא אדם נחמד

חשוב לנסות להבין האם יש משהו שהוא חוזר ?
נגיד מישהו מתלונן ששאלת את אותה שאלה יותר מדי פעמים
או ששאלת שאלות לא בתחום שלו (אני לא מאשים, סתם זורק דוגמאות)

המטרה להבין אם יש משהו שחוזר ואז אפשר גם לשפרו
או לשים לב לגביו כשמחפשים העבודה הבאה


בנוסף, מצער, אך תן דעתך שאם ראש הצוות שלך מחצינה יחס רע כלפייך בפני הצוות
אז ייתכן שזה מחלחל גם לשאר הצוות באינטרקציות איתך - אפילו אם העריכו אותך לפני זה

בכל מקרה, בהצלחה לך
נראה שאתה כן משקיע ועוזר ואכפת לך מאוד מהתוצר הסופי של עבודתך
אני בטוח שיהיו הרבה מקומות שיעריכו זאת