תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כפית חיסון
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 144113553" data-attributes="member: 4026307"><p>אינני סבור כמו דעתו של קלייטון. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו נותן חירות לכל עמדה שהיא (כאשר ממילא ההנחה שההשקפה אינה רלוונטית לעבודה, בעוד כאן הרלוונטיות קיימת), ואף לכשלעצמו הינו מוחרג כאשר רלוונטיות ההשקפה קשורה לעצם התפקיד או המשרה (ס' 2(ג) לחוק השוויון).</p><p>מעסיק מחוייב אף ליתר עובדיו בהקשר של חובות בטיחות ואספקת סביבת עבודה בטוחה.</p><p>ממילא סמכות מעסיק לפטר משיקוליו, באשר הם, ורק מחוייב בביצוע שימוע וגמר חשבון.</p><p>על כן אני סבור כי עובד שיתנגד לקבלת חיסון עשוי למצוא את עצמו חשוף לאי קבלת תמריצים/סנקציות ועד פיטורים ממקום העבודה (ככל שאין הסכם קיבוצי הקובע אחרת), וכי ביה"ד אינם צפויים לקדש את הזכות שלא להתחסן. </p><p>כבודה של זכות זו במקומה מונח, אולם עובד צריך לדעת כי הוא יכול לשאת בתוצאות על עמדתו זו, ככל שהמעסיק יטען כי יש בה כדי להביא לפגיעה ביתר עובדיו/בלקוחות.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 144113553, member: 4026307"] אינני סבור כמו דעתו של קלייטון. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו נותן חירות לכל עמדה שהיא (כאשר ממילא ההנחה שההשקפה אינה רלוונטית לעבודה, בעוד כאן הרלוונטיות קיימת), ואף לכשלעצמו הינו מוחרג כאשר רלוונטיות ההשקפה קשורה לעצם התפקיד או המשרה (ס' 2(ג) לחוק השוויון). מעסיק מחוייב אף ליתר עובדיו בהקשר של חובות בטיחות ואספקת סביבת עבודה בטוחה. ממילא סמכות מעסיק לפטר משיקוליו, באשר הם, ורק מחוייב בביצוע שימוע וגמר חשבון. על כן אני סבור כי עובד שיתנגד לקבלת חיסון עשוי למצוא את עצמו חשוף לאי קבלת תמריצים/סנקציות ועד פיטורים ממקום העבודה (ככל שאין הסכם קיבוצי הקובע אחרת), וכי ביה"ד אינם צפויים לקדש את הזכות שלא להתחסן. כבודה של זכות זו במקומה מונח, אולם עובד צריך לדעת כי הוא יכול לשאת בתוצאות על עמדתו זו, ככל שהמעסיק יטען כי יש בה כדי להביא לפגיעה ביתר עובדיו/בלקוחות. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כפית חיסון
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה