מזל טוב לפורום המבורך- איזה כייף

[ashlaya]

מזל טוב לפורום המבורך- איזה כייף

באמת מה שאני לפחות מרגישה שהייתי צריכה..... יש לי המון שאלות האמת.... אתחיל בהכי הכי דחופה.... אני עובדת 4 חודשים במקום עבודתי הנוכחי אני בערך בחודש שני עדיין לא אמרתי בעבודה...לא יודעת מה לעשות...אני יודעת שיכולים לפטר אותי ובדיוק החודש גם הבטיחו לי העלאה בשכר (מיוזמתם) מה לעשות? האם להגיד? האם לנצל כמה שיותר את הזמן?

 

[יערית]

אני כאן בעיקבות חברה שילדה

וחשבתי למצוא אותה כאן

אני אמא לשתי ילדים, קראתי את שאלת ובדקתי עבורך באתר אחר לגבי כל השאלות, רצוי ומומלץ שיכנסו לינקים שיש שם לכאן. אשתדל לעזור. יערית.

 

[יערית]

עושה זאת שוב../images/Emo13.gif

בבקשה הקישור

 

[יערית]

ושוב../images/Emo13.gif

 

[דואט]

לפי מיטב ידיעתי

מותר לך לא לדווח על הריון עד החודש החמישי.

 

[טל66]

יערית שלום,

תודה על הלינקים. מכיוון שהפורום חדש (כיומיים בלבד) עדיין לא הספקתי להכניס לינקים וחומר מעניין אחר. אני עובדת על כך ולאט לאט אוסיף חומר רב, אל דאגה. כמובן אשמח לעזרה במציאת חומר שכזה וגם כתבות, הרצאות וכל דבר מועיל אחר יתקבל בברכה. טל

 

[צעקה אילמת]

את לא חייבת לדווח עד חודש חמישי

כזכור לי.... אבל תהיה אולי בעיה כי את עובדת שם רק 4 חודשים ואולי היית צריכה לומר להם, כשהתקבלת, על "תכניותייך" אין איזה חוק "לא פורמלי" או שכן פורמלי שתקופה מסויימת עובדת חדשה לא תכנס להריון?

 

[טל66]

שימי לב אשליה

אני מצטטת לך קטע מחוברת "זכויות היולדת והאם בישראל" של משרד העבודה והרווחה, המרכז לדמוגרפיה, המחלקה ליחסי עבודה. (מקבלים אותו בבי"ח לאחר הלידה) הגבלת פיטורין אין לפטר עובדת הרה שטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר משרד העבודה והרווחה. אין להתיר פיטורין אם הם בקשר להריון. הגבלת הפיטורין האמורה חלה גם על עובדת ארעית או זמנית אם הועסקה ששה חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. גם הפסקם עבודה בתום חוזה לתקופה קצובה נחשבת לפיטורין וטעונה היתר מטעם משרד העבודה והרווחה. אם המעביד הוא קבלן כוח אדם, והעובדת הועסקה אצלו בפועל 6 חודשים לפחות, המעביד חייב לקבל היתר ממשרד העבודה והרווחה גם לצורך הפסקה זמנית בעבודתה של העובדת. החוק אוסר פיטורין בזמן חופשת הלידה, ובמידה ונאלצה היולדת להעדר מעבודתה בגלל בעיה בריאותית עקב הלידה ומציגה אישור רפואי על כך, אין לפטרה עד ששה חודשים מתום חופשת הלידה. החוק אוסר לפטר עובדת במשך 45 יום מתום חופשת הלידה, או מקץ ימי היעדרותה כאמור. כן אוסר החוק פיטורין בזמן החופשה ללא תשלום ובמשך 45 יום שלאחר אותה חופשה.

 

[ashlaya]

תודה לכולם אבל....

האם זה אני אגיד למעביד רק בחודש החמישי..דבר שיצור לי את הוותק הרצוי תקף עפ"י החוק? למרות שבפועל נכנסתי להריון לפני ותק של חצי שנה? ברצוני לציין שלא הסתרתי את כוונותי בתחילה נכון שלא ציינתי בפני המעבידי תאריך לכך אבל בהחלט היתה ברורה להם כוונתי שכן זהו ההריון הראשון שלי.... תודה לכולכן....יש למישהי תשובה...????

 

[טל66]

אולי את יכולה לברר בטלפון

באתר של ויצו יש פרטים על פיטורין. דומים לפרטים שמסרתי לך, אך יש מספר טלפון לברורים בנושא פיטורין. אני מציעה שמחר בבוקר תתקשרי ותשאלי את כל השאלות. בטח יש להם תשובות בשבילך - וטובות יותר משל כולנו. טלפון מס´: 6956348-03