נואשת..

[den6]

נואשת..

נואשת..
מלהתקל בחאפריות והנצלנות הישראלית, פעם אחר פעם.. - מקווה שאף אחד לא לוקח זאת אישית כי זה מופנה לכל הבוסים שהיו לי עד כה בכלל ולנוכחים שלי בפרט!!! שאלתי/בעייתי היא: לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר (מרפאת אסתטיקה) כמזכירה במשרה מלאה. כאשר הודיעו לי שהתקבלתי, שלחו לי חוזה בפקס אותו קראתי ועליו חתמתי אך לא קיבלתי אותו חתום חזרה. בחוזה היו רשומים הדברים הרגילים שרשומים בחוזים (סודיות וכו') וכן תנאי השכר ברמה של כמה אקבל לפי שעה וכמה אקבל לפי גלובלי. עד היום לא קיבלתי חוזה חתום בחזרה. בנוסף, בראיון הראשוני, נאמר לי שלאחר 3 חודשי עבודה אני אעבור לקבל שכר גלובלי וכן, נאמר לי שאמנם הפקידה שהיתה לפני יוצאת לחופשת לידה, אך אין לי מה לדאוג, שכן, אולי לא תחזור וגם אם כן, יוכלו להעביר אותי לסניף אחר. המצב היום הוא כזה, שהבחורה כנראה חוזרת - עוד לא ידוע אם למשרה מלאה או חלקית (וזה לא משנה כי חלקית אני לא מוכנה לעבוד), ועוד לא ידוע בכלל אם צריכים מזכירה בסניף אחר, חוזה חתום עוד אין לי למרות שאני רודפת אחריהם כבר 3 חודשים ולמעשה, יש לי רק את מה שנאמר לי בראיון הקבלה. השאלה היא, מה לעשות אם אכן לא ימצאו לי מקום אחר ויגידו לי - או שאשאר למשרה חלקית או שאלך לדרכי??!!! מצד אחד אני יכולה לטעון להרעת תנאים, מצד שני מנהלת המרפאה תמיד יכולה לומר שהיא לא היתה מרוצה ממני. האם יש לי פה תיק בכלל במקרה שאמצא את עצמי ללא עבודה? האם הסכם שבעל-פה תקף בבית משפט? מקווה שהייתי מספיק פרטנית וברורה. אשמח לקבל תשובות/הצעות בהקדם - בפורום או במסרים. נ.ב. במקרה שיש לי תיק, כמה עולה לשכור עורך דין לעניינים האלה?? תודה מראש.

 

[Sch]

עובד צריך לקבל הודעה על תנאי עבודתו

נואשת..
מלהתקל בחאפריות והנצלנות הישראלית, פעם אחר פעם.. - מקווה שאף אחד לא לוקח זאת אישית כי זה מופנה לכל הבוסים שהיו לי עד כה בכלל ולנוכחים שלי בפרט!!! שאלתי/בעייתי היא: לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר (מרפאת אסתטיקה) כמזכירה במשרה מלאה. כאשר הודיעו לי שהתקבלתי, שלחו לי חוזה בפקס אותו קראתי ועליו חתמתי אך לא קיבלתי אותו חתום חזרה. בחוזה היו רשומים הדברים הרגילים שרשומים בחוזים (סודיות וכו') וכן תנאי השכר ברמה של כמה אקבל לפי שעה וכמה אקבל לפי גלובלי. עד היום לא קיבלתי חוזה חתום בחזרה. בנוסף, בראיון הראשוני, נאמר לי שלאחר 3 חודשי עבודה אני אעבור לקבל שכר גלובלי וכן, נאמר לי שאמנם הפקידה שהיתה לפני יוצאת לחופשת לידה, אך אין לי מה לדאוג, שכן, אולי לא תחזור וגם אם כן, יוכלו להעביר אותי לסניף אחר. המצב היום הוא כזה, שהבחורה כנראה חוזרת - עוד לא ידוע אם למשרה מלאה או חלקית (וזה לא משנה כי חלקית אני לא מוכנה לעבוד), ועוד לא ידוע בכלל אם צריכים מזכירה בסניף אחר, חוזה חתום עוד אין לי למרות שאני רודפת אחריהם כבר 3 חודשים ולמעשה, יש לי רק את מה שנאמר לי בראיון הקבלה. השאלה היא, מה לעשות אם אכן לא ימצאו לי מקום אחר ויגידו לי - או שאשאר למשרה חלקית או שאלך לדרכי??!!! מצד אחד אני יכולה לטעון להרעת תנאים, מצד שני מנהלת המרפאה תמיד יכולה לומר שהיא לא היתה מרוצה ממני. האם יש לי פה תיק בכלל במקרה שאמצא את עצמי ללא עבודה? האם הסכם שבעל-פה תקף בבית משפט? מקווה שהייתי מספיק פרטנית וברורה. אשמח לקבל תשובות/הצעות בהקדם - בפורום או במסרים. נ.ב. במקרה שיש לי תיק, כמה עולה לשכור עורך דין לעניינים האלה?? תודה מראש.

עובד צריך לקבל הודעה על תנאי עבודתו
לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). תוכלי לקרוא כאן. אם המעביד אינו נותן הודעה לעובד על תנאי העבודה, הוא עובר עבירה ומסתכן בעונשין (סע' 4). במקרה של פיטורים, הרבה תלוי בפרטים העובדתיים של עניינך, אולי נוהל איתך משא ומתן לקראת העסקתך, שלא בהגינות, אולי במהלך תקופת העבודה לא נהגו בך כשורה. לא נראה לי מתאים לאינטרנט. אם את מעוטת אמצעים, אם תרצי, פני לסיוע המשפטי, ואם לא - לש.י.ל, לויצ"ו או נעמ"ת, או אירגוני יעץ אחרים.

 

[שיר ורד]

המעביד רשאי לפטר אותך בכל מקרה

נואשת..
מלהתקל בחאפריות והנצלנות הישראלית, פעם אחר פעם.. - מקווה שאף אחד לא לוקח זאת אישית כי זה מופנה לכל הבוסים שהיו לי עד כה בכלל ולנוכחים שלי בפרט!!! שאלתי/בעייתי היא: לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר (מרפאת אסתטיקה) כמזכירה במשרה מלאה. כאשר הודיעו לי שהתקבלתי, שלחו לי חוזה בפקס אותו קראתי ועליו חתמתי אך לא קיבלתי אותו חתום חזרה. בחוזה היו רשומים הדברים הרגילים שרשומים בחוזים (סודיות וכו') וכן תנאי השכר ברמה של כמה אקבל לפי שעה וכמה אקבל לפי גלובלי. עד היום לא קיבלתי חוזה חתום בחזרה. בנוסף, בראיון הראשוני, נאמר לי שלאחר 3 חודשי עבודה אני אעבור לקבל שכר גלובלי וכן, נאמר לי שאמנם הפקידה שהיתה לפני יוצאת לחופשת לידה, אך אין לי מה לדאוג, שכן, אולי לא תחזור וגם אם כן, יוכלו להעביר אותי לסניף אחר. המצב היום הוא כזה, שהבחורה כנראה חוזרת - עוד לא ידוע אם למשרה מלאה או חלקית (וזה לא משנה כי חלקית אני לא מוכנה לעבוד), ועוד לא ידוע בכלל אם צריכים מזכירה בסניף אחר, חוזה חתום עוד אין לי למרות שאני רודפת אחריהם כבר 3 חודשים ולמעשה, יש לי רק את מה שנאמר לי בראיון הקבלה. השאלה היא, מה לעשות אם אכן לא ימצאו לי מקום אחר ויגידו לי - או שאשאר למשרה חלקית או שאלך לדרכי??!!! מצד אחד אני יכולה לטעון להרעת תנאים, מצד שני מנהלת המרפאה תמיד יכולה לומר שהיא לא היתה מרוצה ממני. האם יש לי פה תיק בכלל במקרה שאמצא את עצמי ללא עבודה? האם הסכם שבעל-פה תקף בבית משפט? מקווה שהייתי מספיק פרטנית וברורה. אשמח לקבל תשובות/הצעות בהקדם - בפורום או במסרים. נ.ב. במקרה שיש לי תיק, כמה עולה לשכור עורך דין לעניינים האלה?? תודה מראש.

המעביד רשאי לפטר אותך בכל מקרה
הוא מחויב על פי חוק להעסיק את העובדת שילדה ואם איננו זקוק לשתי מזכירות הוא צריך לפטר דוקא אותך. במקרה של פיטורים אינך זכאית לפיצויי פיטורים בכל מקרה בגלל שלא עבדת אצלו במשך שנה. לכן אין הבדל מבחינתך בין פיטורים לבין התפטרות מחמת הרעת תנאים בגלל מעבר לחצי משרה,או התפטרות ללא סיבה ספציפית למעט למקרה שצברת תקופת אכשרה לדמי אבטלה ואז רצוי שיהיה לך מכתב פיטורים ע"י המעביד כדי לא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה. במקרה שהמעביד יוריד לך את המשרה למשרה חלקית, ואת מעונינת להתפטר, תציינית במכתב ההתפטרות שההתפטרות נובעת מהרעת תנאים מוחשית הנובעת מהקטנת המשכורת בגלל קיצוץ המשרה, על פי החוק, ביטוח לאומי אמור להכיר בכך כהתפטרות המזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה. בנוסף ,קיימת לך אפשרות לתבוע את המעסיק על העסקה שלא בתום לב בכך שהבטיח לך שמשרתך מובטחת גם אם העובדת שהחלפת אותה תחזור לעבודה. הסיכוי להצליח בתביעה כזו ולקבל פיצוי משמעותי (כמו למשל לחייב את המעביד להעסיקך במשרה מלאה) הוא נמוך. אם הובטח לך שלאחר 3 חודשי עבודה תעברי לשכר גלובלי, והשכר הגלובאלי גבוה יותר וההבטחה לא קוימה, את יכולה לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה. אם אין לך הוכחות בכתב (וטיוטת החוזה שיש בידך יכולה לשמש כראיה לכאורה שהמעביד צריך לסתור אותה) תצטרכי לשכנע את בית הדין שאת דוברת אמת. בכל מקרה כדאי להמתין אם תביעה כזו מספר שבועות עד לחזרתה של העובדת הותיקה ולראות איך מסתדרים הדברים.

 

[den6]

תודה לשניכם..../images/Emo39.gif

המעביד רשאי לפטר אותך בכל מקרה
הוא מחויב על פי חוק להעסיק את העובדת שילדה ואם איננו זקוק לשתי מזכירות הוא צריך לפטר דוקא אותך. במקרה של פיטורים אינך זכאית לפיצויי פיטורים בכל מקרה בגלל שלא עבדת אצלו במשך שנה. לכן אין הבדל מבחינתך בין פיטורים לבין התפטרות מחמת הרעת תנאים בגלל מעבר לחצי משרה,או התפטרות ללא סיבה ספציפית למעט למקרה שצברת תקופת אכשרה לדמי אבטלה ואז רצוי שיהיה לך מכתב פיטורים ע"י המעביד כדי לא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה. במקרה שהמעביד יוריד לך את המשרה למשרה חלקית, ואת מעונינת להתפטר, תציינית במכתב ההתפטרות שההתפטרות נובעת מהרעת תנאים מוחשית הנובעת מהקטנת המשכורת בגלל קיצוץ המשרה, על פי החוק, ביטוח לאומי אמור להכיר בכך כהתפטרות המזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה. בנוסף ,קיימת לך אפשרות לתבוע את המעסיק על העסקה שלא בתום לב בכך שהבטיח לך שמשרתך מובטחת גם אם העובדת שהחלפת אותה תחזור לעבודה. הסיכוי להצליח בתביעה כזו ולקבל פיצוי משמעותי (כמו למשל לחייב את המעביד להעסיקך במשרה מלאה) הוא נמוך. אם הובטח לך שלאחר 3 חודשי עבודה תעברי לשכר גלובלי, והשכר הגלובאלי גבוה יותר וההבטחה לא קוימה, את יכולה לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה. אם אין לך הוכחות בכתב (וטיוטת החוזה שיש בידך יכולה לשמש כראיה לכאורה שהמעביד צריך לסתור אותה) תצטרכי לשכנע את בית הדין שאת דוברת אמת. בכל מקרה כדאי להמתין אם תביעה כזו מספר שבועות עד לחזרתה של העובדת הותיקה ולראות איך מסתדרים הדברים.

תודה לשניכם..