א
אליה1545
Guest
שלום
אני בת 59, עבדתי 10 שנים ולאחר מכן אירע אירוע רפואי. נקבעה לי נכות רפואית 75% צמיתה ואובדן כושר עבודה 100%. אירוע הרפואי אירע לפני 6 שנים. ואני מקבלת מהפניקס קצבת נכות 6 שנים.
המעביד לא פיטר אותי כל ה 6 שנים כי הוא לא שילם לי משכורת.
לפני חודשיים התפטרתי מיוזמתי.
בטופס 161 המעביד כתב בסיבת הפרישה העובד לפני גיל פרישה ולא כתב נקבעה לעובד דרגת נכות יציבה של 75%. שתי הסיבות נכונות. הגיל שלי 59 ו 6 שנים אני בנכות75% יציבה. האם לדרוש בתוקף שיכתוב פרישה בנכות? לפי מה שהבנתי המעביד לא רוצה לכתוב שפרשתי מסיבת נכות. מה עלי לעשות? יש לזה השלכות מיסוי.
אני בת 59, עבדתי 10 שנים ולאחר מכן אירע אירוע רפואי. נקבעה לי נכות רפואית 75% צמיתה ואובדן כושר עבודה 100%. אירוע הרפואי אירע לפני 6 שנים. ואני מקבלת מהפניקס קצבת נכות 6 שנים.
המעביד לא פיטר אותי כל ה 6 שנים כי הוא לא שילם לי משכורת.
לפני חודשיים התפטרתי מיוזמתי.
בטופס 161 המעביד כתב בסיבת הפרישה העובד לפני גיל פרישה ולא כתב נקבעה לעובד דרגת נכות יציבה של 75%. שתי הסיבות נכונות. הגיל שלי 59 ו 6 שנים אני בנכות75% יציבה. האם לדרוש בתוקף שיכתוב פרישה בנכות? לפי מה שהבנתי המעביד לא רוצה לכתוב שפרשתי מסיבת נכות. מה עלי לעשות? יש לזה השלכות מיסוי.
