עבודה ללא חוזה
האם מקובל להעסיק אדם, בעבודה קבועה לטווח ארוך, ובדרג יחסית בכיר, ללא חתימת חוזה? מדובר במפעל תעשייתי לא גדול, בו לאף עובד אין חוזה בכתב. מה ההשלכות של הנושא? מה חשוב לבדוק ולשים לב? תודה
עבודה ללא חוזה
האם מקובל להעסיק אדם, בעבודה קבועה לטווח ארוך, ובדרג יחסית בכיר, ללא חתימת חוזה? מדובר במפעל תעשייתי לא גדול, בו לאף עובד אין חוזה בכתב. מה ההשלכות של הנושא? מה חשוב לבדוק ולשים לב? תודה
לא יודע אם זה מקובל. אבל...
מה זה משנה אם זה מקובל? גם אם אין חוזה בכתב - יש חוזה עבודה שנכרת בעל פה. התוכן של החוזה קשה יותר להוכחה, אבל אם מדובר בעבודה לטווח ארוך אז הנוהג בין הצדדים מראה מה מוסכם ביניהם (גובה המשכורת, מספר ימי החופשה וכד'). אם לא הוסכם על שום דבר ספציפי אז מה שמחייב זה רק מה שנקבע בחוק ובהסכם הקיבוצי אם חל על המפעל או צו ההרחבה בענף אם חל כזה.
עבודה ללא חוזה
האם מקובל להעסיק אדם, בעבודה קבועה לטווח ארוך, ובדרג יחסית בכיר, ללא חתימת חוזה? מדובר במפעל תעשייתי לא גדול, בו לאף עובד אין חוזה בכתב. מה ההשלכות של הנושא? מה חשוב לבדוק ולשים לב? תודה
עבודה ללא חוזה
האם מקובל להעסיק אדם, בעבודה קבועה לטווח ארוך, ובדרג יחסית בכיר, ללא חתימת חוזה? מדובר במפעל תעשייתי לא גדול, בו לאף עובד אין חוזה בכתב. מה ההשלכות של הנושא? מה חשוב לבדוק ולשים לב? תודה
יש לדרוש מהמעסיק לתת
לעובד הודעה בכתב , על תנאי עבודתו על פי החוק. יש לוודא שכל תנאי השכר והטבות שוות כסף (רכב צמוד, טלפון סלולארי , תנאים סוציאליים, מצנח זהב וכו' ) שסוכמו עם העובד מפורטות בהודעה הנ"ל. אם קיבלת פירוט של תנאים אלו במסגרת הצעת עבודה, טרם תחילת עבודתך וכל מה שסוכם בעל פה כתוב שם , זה יכול להספיק לך. ייתכן ומבחינת העובד זה לטובתו, תנאי שכרו ועבודתו צריכים להיות מפורטים בהודעה הנ"ל, ואילו הוא לא חותם על התחיבויות מיוחדות שלו כלפי המעביד (כמו הסכמי סודיות, אי תחרות, לא לעבוד בעבודה נוספת וכו).
