תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פיטורים והתנהגות לא נאותה מצד המעסיקה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143937847" data-attributes="member: 4026307"><p>1. כן - יש לך עילה לתביעה, בגין פיטורים בהעדר שימוע, וכן לגמר חשבון, כולל פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופידיון חופשה.</p><p>בגין <strong>העדר שימוע</strong> - ביה"ד לעבודה פוסקים פיצוי של עד 12 חודשי שכר, תלוי בכלל הנסיבות.</p><p>2. בקשר לעילת הפיטורים (מצבך הגופני) - ביה"ד יצטרך לקבוע אם מדובר בעילה כדין, או שאינה כדין.</p><p>מצד אחד הדרישה לחיטובי גוף עשויה להיות אפליה, אולם נראה שהיא נסוגה מפני דרישות התפקיד או המשרה - סעיף 2(ג) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.</p><p>מאידך, ניראה כי הציווי כי תתפשטי לבדיקה בקשר לנתוני גופייך הינה דרישה חריגה וביה"ד לעבודה עשוי לקבוע פיצוי אף בגין כך וההשפלה שנבעה מההליך.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143937847, member: 4026307"] 1. כן - יש לך עילה לתביעה, בגין פיטורים בהעדר שימוע, וכן לגמר חשבון, כולל פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופידיון חופשה. בגין [B]העדר שימוע[/B] - ביה"ד לעבודה פוסקים פיצוי של עד 12 חודשי שכר, תלוי בכלל הנסיבות. 2. בקשר לעילת הפיטורים (מצבך הגופני) - ביה"ד יצטרך לקבוע אם מדובר בעילה כדין, או שאינה כדין. מצד אחד הדרישה לחיטובי גוף עשויה להיות אפליה, אולם נראה שהיא נסוגה מפני דרישות התפקיד או המשרה - סעיף 2(ג) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. מאידך, ניראה כי הציווי כי תתפשטי לבדיקה בקשר לנתוני גופייך הינה דרישה חריגה וביה"ד לעבודה עשוי לקבוע פיצוי אף בגין כך וההשפלה שנבעה מההליך. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פיטורים והתנהגות לא נאותה מצד המעסיקה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה