פיצויים

מצב
הנושא נעול.

kondason1

New member
פיצויים

פיצויים
שלום חברה שלי עובדת במוקד שירות במשך כ 3 שנים בתקופה האחרונה עקב שינויים מבניים נסגר המוקד והיא הועברה למוקד אחר של החברה באותו מקום. במוקד החדש היא עובדת עם אנשים חדשים ושינו לה את התנאים - היא מחוייבת לתת משמרות לילה מה שלא היה קודם וגם היחס יותר נוקשה. היא לא מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עקב השינויים ומעוניינת להתפטר אבל היא לא רוצה לוותר על הפיצויים האם יש דרך ואם כן כיצד שבה היא יכולה לדרוש את הפיצויים בכל זאת?? אם זה משנה משהו המוקד הקודם היה שירות לקוחות והחדש הוא מכירות כך שמשכורתה גם מושפעת מהמכירות שהיא מבצעת.
 

שיר ורד

New member
כן

פיצויים
שלום חברה שלי עובדת במוקד שירות במשך כ 3 שנים בתקופה האחרונה עקב שינויים מבניים נסגר המוקד והיא הועברה למוקד אחר של החברה באותו מקום. במוקד החדש היא עובדת עם אנשים חדשים ושינו לה את התנאים - היא מחוייבת לתת משמרות לילה מה שלא היה קודם וגם היחס יותר נוקשה. היא לא מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עקב השינויים ומעוניינת להתפטר אבל היא לא רוצה לוותר על הפיצויים האם יש דרך ואם כן כיצד שבה היא יכולה לדרוש את הפיצויים בכל זאת?? אם זה משנה משהו המוקד הקודם היה שירות לקוחות והחדש הוא מכירות כך שמשכורתה גם מושפעת מהמכירות שהיא מבצעת.
כן
אם היא מתפטרת בגלל הרעת תנאים היא זכאית לפיצויי פיטורים. אבל, יתכן והמעביד יסרב לשלם את הפיצויים בעקבות התפטרותה ואז היא תצטרך לתבוע את הפיצויים בבית הדין לעבודה ועליה יהיה להוכיח את הרעת התנאים. עבודה במשמרות שונות מאלו שעבדה עד כה - תחשב בדרך כלל כהרעת תנאים. יחס נוקשה - שאיננו מלווה בהעלבות פומביות, הטרדות או רמיזות מיניות או איומים על העובד, לא יחשב בדרך כלל כהרעת תנאים -אחרת כמעט בכל פעם שמתחלף בוס, יוכלו הכפופים לו לטעון להרעת תנאים - בדרך כלל הבוס החדש מנסה להיות קשוח בהתחלה. אם כתוצאה מהמעבר , פחתה המשכורת, או שעליה להשקיע מאמץ נוסף לקבל את אותה משכורת - זה נחשב כהרעת תנאים (אך בתנאי שהשינוי בשכר או במאמץ הוא משמעותי, בית הדין לא יראה בהפרשים קטנים הנובעים מהשינוי הרעה המזכה בפיצויים).
 

kondason1

New member
תודה

כן
אם היא מתפטרת בגלל הרעת תנאים היא זכאית לפיצויי פיטורים. אבל, יתכן והמעביד יסרב לשלם את הפיצויים בעקבות התפטרותה ואז היא תצטרך לתבוע את הפיצויים בבית הדין לעבודה ועליה יהיה להוכיח את הרעת התנאים. עבודה במשמרות שונות מאלו שעבדה עד כה - תחשב בדרך כלל כהרעת תנאים. יחס נוקשה - שאיננו מלווה בהעלבות פומביות, הטרדות או רמיזות מיניות או איומים על העובד, לא יחשב בדרך כלל כהרעת תנאים -אחרת כמעט בכל פעם שמתחלף בוס, יוכלו הכפופים לו לטעון להרעת תנאים - בדרך כלל הבוס החדש מנסה להיות קשוח בהתחלה. אם כתוצאה מהמעבר , פחתה המשכורת, או שעליה להשקיע מאמץ נוסף לקבל את אותה משכורת - זה נחשב כהרעת תנאים (אך בתנאי שהשינוי בשכר או במאמץ הוא משמעותי, בית הדין לא יראה בהפרשים קטנים הנובעים מהשינוי הרעה המזכה בפיצויים).
תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה