קביעות מעל משרה
תלוי מיהו המעביד.
משרד החינוך לא מכיר בקביעות מעל משרה בכלל. יתרה מזו. מי שעובד מעל משרה צריך כל שנה לקבל אישור לעבודה מעל משרה, אחרת מנכים לו את כל השכר שמעל משרה, בגין הורדה למקסימום. וזה גם מופיע בתלוש השכר.
מעבידים שהם בעלויות, וארגון המורים, בדרך כלל מכירים בזכות למשרה קבועה גם מעל משרה ועד 140 אחוזי משרה. זה לא מעוגן בשום תקנות אבל כך מתייחסים.
אפשר לראות את זה במקרים בהם מעבידים משלמים שכר מימי מחלה צבורים, לאנשים שהם בחופשת מחלה, ואז משלמים להם לפי היקף המשרה הקבוע שלהם, דהיינו לפי היקף המשרה המלא, גם מעל משרה. רשת אורט למשל נוהגת כך, עירית נתניה הסכימה לנהוג כך, עירית תל אביב ועוד רבים אחרים.
