קבלה לעבודה

hezica

New member
קבלה לעבודה

שלום רב,
זומני לריאיון עבודה עם מנהל מקצועי. הריאיון עבר בסדר גמור, ובתום הריאיון נקבע לי ריאיון אצל משאבי אנוש. בריאיון הוסבר לי לגבי התפקיד, ונשאלתי מה השכר אותו הרווחתי ( יש לציין שמדובר באותו ארגון בו עבדתי ואותו עזבתי ), עניתי בכנות מה השכר, כי זה בוודאי מופיע בארכיון. בתום הריאיון עברתי מבחנים פסיכוטניים ואמינות. אחרי המבחן שאלתי מתי אקבל צשובה, נאמר שתוך יום יומיים. ואכן התקשרו אליי וזונתי לקבל הצעה.
מנהל משאבי אנוש עבר איתי על ההצעה, בקשתי לצאת ולקרוא את ההצעה . לאחר זמן חזרתי למנהל עם הערות לגבי התנאים. אמרתי למנהל שלדעתי למועמד עם נסיון וכישורים כמו שלי , השכר x הוא נמוך מדיי, ואני חושב ששכר y , הוגן וראוי. הוא אמר לי שהשכר שציינתי בפניו אינו ריאלי וכי התפקיד לו אני מיועד זה השכר המתאים.
יש לציין שהשכר שהוצע הינו השכר פחות או יותר שבו התקבלתי לארגון בפעם הראשונה. לגבי שאר התנאים מנהל הגיוס לא היה מוכן לשמוע על שיפור.
לאחר שעברנו על החוזה שוב ללא שינוי, קרי החזה נשאר על כנו. הוחלט שאניי אקח את החוזה לבית לעבור עליו.
למחרת התקשרתי לאותו מנהל , כדי לקבוע פגישה עימו, הוא לא היה מוכן לשמוע דבר, חוץ מאשר שאני מסכים לתנאים הקיימים ורק אחך כך יקבע להפגש איתי, באומרו שחבל לי לבזבז את הזמן שלי ושלו, כי אינו מוכן לשנות דבר בחוזה, אמרתי לו שאני יחזיר לו תשובה יום אחרי.
מה אפשר להבין מהשתלשלות העניינים, האם המעסיק מעוניין בי בכלל?
 

דליהשלו

New member
משא ומתן בנושא תנאי העסקה .

שלום , העלת שאלה מעניינת , הצעדים שעשית היו נכונים .לשאלתך ,אכן לאור הנכתב נראה כי המעסיק מעוניין להעסיק אותך יחד עם זאת מניסיוני לא תמיד יש בידי המנהל סמכות /אפשרות לשנות את מטווה השכר במיוחד את התנאים ,והרבה פעמים התנאים/שכר הם שרירותיים על בסיס תקן .ונדמה לי שזה המקרה .ממליצה בחום לבדוק מולו אפשרויות לבניית הקריירה בארגון כגון אפשרויות להעלאת שכר עתידי אפשרויות קידום וכו' בכדי לקבל תמונה ברורה האם כדאי לקבל את ההצעה .בהצלחה !
דליה שלו מנהלת הפורום .
 
למעלה