שאלה לענת

[dodo6]

שאלה לענת

ענת שלום. אני עומד לעזוב את החברה בעוד כחודש. מחישוב פיצויי הפיטורין מתברר שהחברה לקחה 4.17% מהסכום שהופרש לפיצוים(8.33%)כלומר מחצית מהסכום והעבירה אותו למבטחים. לשאלתי מדוע אני צריך לקבל רק מחצית מהפיצויים שלי טענו שזה הנוהג בחברה. האם זה כשר? האם אפשר להפוך את ההחלטה ?

 

[ענת גוטמן.]

כשר ואפילו לא מסריח

קודם כל, צא מנקודת הנחה שאם אתה מתפטר - אתה לא זכאי לפיצוי פיטורים (כלל בסיסי) אלא אם התפטרת בנסיבות שמזכות אותך בפיצוי פיטורים לפי חוק פיצוי פיטורים. אם יש נוהג בחברה לתת מחצית מפיצוי הפיטורים שהיו מגיעים לך אילו היית מפוטר אזי החברה נהגה עמך כפי שהיא נוהגת עם שאר העובדים. אם יש נוהג אחר (לדוגמא מתן מלוא פיצוי הפיטורים שהיו מגיעים אילו היית מפוטר) אז תאלץ לפנות לערכאות. בתביעה שמבוססת על נוהג מוטל על התובע עול הוכחה כבד (קח זאת בחשבון). מהתאור שלך, נשמע לי שהחברה הייתה בסדר - נתנו לך מחצית מפיצוי הפיטורים שהיו מגיעים לך אילו היית מפוטר משום שזה נוהג בחברה. אבל, כל מקרה לגופו, ואם יש לך הערות או הארות עובדתיות נוספות אני אשמח לשמוע ולייעץ.

 

[גון קייג]

ועוד משהו

אם אכן המעסיק שלך הפריש עבורך כספים לקרן פנסיה - שלח לו זר פרחים גדול ודאג לשמר על קרן הפנסיה מכל משמר ולהמשיך להפריש אליה כספים. המעסיק עשה לך טובה גדולה, וכשאי שתעריך זאת עובדים רבים לא מודעים לחשיבות הביטחון הסוציאלי לעת זקנה, ואותו יכולה להבטיח רק קרן פנסיה (ולא משנה בהכרח איזה)