שאלת התפטרות לאחר לידה

מצב
הנושא נעול.
שאלת התפטרות לאחר לידה

שאלת התפטרות לאחר לידה
שלום רציתי לדעת בבקשה מה קורה אם לאחר שאני חוזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה ואחרי 45 יום אני ארצה להתפטר על מנת לגדל את התינוק. מה הם ההגבלים שחלים עלי מבחינת משרד העבודה? נניח ואחרי חודש חודשיים התחרטתי ואני רוצה לחזור שוב לעבוד האם מותר לי? כל מידע בנושא יתקבל בברכה תודה רבה מראש
 

שיר ורד

New member
התפטרות לאחר לידה

שאלת התפטרות לאחר לידה
שלום רציתי לדעת בבקשה מה קורה אם לאחר שאני חוזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה ואחרי 45 יום אני ארצה להתפטר על מנת לגדל את התינוק. מה הם ההגבלים שחלים עלי מבחינת משרד העבודה? נניח ואחרי חודש חודשיים התחרטתי ואני רוצה לחזור שוב לעבוד האם מותר לי? כל מידע בנושא יתקבל בברכה תודה רבה מראש
התפטרות לאחר לידה
יולדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד במשך 9 חודשים שלאחר הלידה, ותהיה זכאית לקבל פצויי פיטורים אם עבדה לפחות שנה.אם היולדת חוזרת לעבוד, יכול בעלה לממש זכות זו.אם המעסיק יסרב לשלם פצויי פיטורים, יהיה על היולדת או בעלה להגיש תביעה כנגד המעסיק , במקרה זה יצטרכו להוכיח שהם אכן נשארים ומטפלים בילד, או שמצאו עובדה בהיקף שעות נמוך יותר, או במרחק קטן משמעותית מביתם.מבחינת משרד העבודה, אין שום מניעה שתתפטרי או תעבדי ואת אינך חייבת לעבוד כלל את אותם 45 יום (המחויבות היא רק של המעסיק להחזירך לעבודה אם תרצי).אם תחזרי לעבוד אחרי חודשיים, יכול המעסיק לנסות לדרוש בחזרה את הפצויים בטענה כי ההתפטרות היתה פיקטיבית ונועדה רק לצורך קבלת פצויי פיטורים.במקרה של חזרה לעבודה לאחר 3 חודשים ויותר, טענה כזו כבר תהיה פחות קבילה, כי החוק קובע שניתוק יחסי עובד מעביד מעל 3 חודשים קוטע את רצף הפצויים.
 
המון תודה ../images/Emo13.gif ברשותך...

התפטרות לאחר לידה
יולדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד במשך 9 חודשים שלאחר הלידה, ותהיה זכאית לקבל פצויי פיטורים אם עבדה לפחות שנה.אם היולדת חוזרת לעבוד, יכול בעלה לממש זכות זו.אם המעסיק יסרב לשלם פצויי פיטורים, יהיה על היולדת או בעלה להגיש תביעה כנגד המעסיק , במקרה זה יצטרכו להוכיח שהם אכן נשארים ומטפלים בילד, או שמצאו עובדה בהיקף שעות נמוך יותר, או במרחק קטן משמעותית מביתם.מבחינת משרד העבודה, אין שום מניעה שתתפטרי או תעבדי ואת אינך חייבת לעבוד כלל את אותם 45 יום (המחויבות היא רק של המעסיק להחזירך לעבודה אם תרצי).אם תחזרי לעבוד אחרי חודשיים, יכול המעסיק לנסות לדרוש בחזרה את הפצויים בטענה כי ההתפטרות היתה פיקטיבית ונועדה רק לצורך קבלת פצויי פיטורים.במקרה של חזרה לעבודה לאחר 3 חודשים ויותר, טענה כזו כבר תהיה פחות קבילה, כי החוק קובע שניתוק יחסי עובד מעביד מעל 3 חודשים קוטע את רצף הפצויים.
המון תודה
ברשותך...
עוד שתי שאלות קטנות: 1. האם שלושת חודשי "חופשת הלידה" נכללים בחישוב הותק לשנת הפיצויים? (בסוף מרץ אני אסיים 6 חודשי עבודה ואני אהיה בחודש חמישי להריוני...) 2. במידה ואכן אתפטר האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה רבה מראש
 

שיר ורד

New member
1. כן

המון תודה
ברשותך...
עוד שתי שאלות קטנות: 1. האם שלושת חודשי "חופשת הלידה" נכללים בחישוב הותק לשנת הפיצויים? (בסוף מרץ אני אסיים 6 חודשי עבודה ואני אהיה בחודש חמישי להריוני...) 2. במידה ואכן אתפטר האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה רבה מראש
1. כן
2. כן, אם צברת תקופת אכשרה לדמי אבטלה, בעקרון תצטרכי להמתין 90 יום לפני קבלת דמי אבטלה, אלא אם תוכיחי שעבדת מעבר לשעות העבודה המקובלות, או שעבדת משרה מלאה במקום עבודה מרוחק מאוד מהבית.
 
תודה רבה ../images/Emo70.gif

1. כן
2. כן, אם צברת תקופת אכשרה לדמי אבטלה, בעקרון תצטרכי להמתין 90 יום לפני קבלת דמי אבטלה, אלא אם תוכיחי שעבדת מעבר לשעות העבודה המקובלות, או שעבדת משרה מלאה במקום עבודה מרוחק מאוד מהבית.
תודה רבה

אבקש הבהרה קטנה לשאלה שעלתה בפורום הריון לפני מספר ימים: עוד שבועיים אני מסיימת 6 חודשי עבודה. האם מבחינת ותק בעבודה, היום הראשון של החודש השישי או היום האחרון שלו הם אותו דבר? במילים אחרות, האם אני יכולה כבר לספר בעבודה על ההריון ועדיין להיות מוגנת מבחינת הותק, למרות שיש לי עוד שבועיים ל-6 חודשים מלאים?
 

שיר ורד

New member
החוק לא מגן עלייך לחלוטין

תודה רבה

אבקש הבהרה קטנה לשאלה שעלתה בפורום הריון לפני מספר ימים: עוד שבועיים אני מסיימת 6 חודשי עבודה. האם מבחינת ותק בעבודה, היום הראשון של החודש השישי או היום האחרון שלו הם אותו דבר? במילים אחרות, האם אני יכולה כבר לספר בעבודה על ההריון ועדיין להיות מוגנת מבחינת הותק, למרות שיש לי עוד שבועיים ל-6 חודשים מלאים?
החוק לא מגן עלייך לחלוטין
אסור לפטר עובדת בהריון בגלל ההריון, בין אם עבדה יומיים ובין אם עבדה עשרות שנים. הבעיה הקשה היא להוכיח שסיבת הפיטורים אינם ההריון. ששת חודשי העבודה (שצריכים להיות מלאים) רק קובעים את ההליך הטכני של הפיטורים. במקרה של עובדת שטרם עבדה שישה חודשים, המעביד רשאי לפטר את העובדת, והיא רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנימוק שהפיטורים נבעו מההריון, אם תוכיח את טענתה , תזכה בביטול הפיטורים ו/או בפיצוי כספי. במקרה של עובדת שכבר עבדה 6 חודשים אצל המעסיק, אסור לו לפטר אותה ללא קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת, הפיטורים יכנסו לתוקף רק לאחר קבלת האישור (במקרים מיוחדים, יכנסו לתוקף רטרואקטיבית ביום הגשת הבקשה לפיטורים אצל המפקחת). במרבית המקרים, מצליחים המעסיקים לשכנע את המפקחת שסיבת הפיטורים איננה ההריון. במקרה כזה , אפשר לערער בבית הדין לעבודה, אך לרוב יקבל בית הדין את פסיקת המפקחת.
 
הופתעתי לקרוא

החוק לא מגן עלייך לחלוטין
אסור לפטר עובדת בהריון בגלל ההריון, בין אם עבדה יומיים ובין אם עבדה עשרות שנים. הבעיה הקשה היא להוכיח שסיבת הפיטורים אינם ההריון. ששת חודשי העבודה (שצריכים להיות מלאים) רק קובעים את ההליך הטכני של הפיטורים. במקרה של עובדת שטרם עבדה שישה חודשים, המעביד רשאי לפטר את העובדת, והיא רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנימוק שהפיטורים נבעו מההריון, אם תוכיח את טענתה , תזכה בביטול הפיטורים ו/או בפיצוי כספי. במקרה של עובדת שכבר עבדה 6 חודשים אצל המעסיק, אסור לו לפטר אותה ללא קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת, הפיטורים יכנסו לתוקף רק לאחר קבלת האישור (במקרים מיוחדים, יכנסו לתוקף רטרואקטיבית ביום הגשת הבקשה לפיטורים אצל המפקחת). במרבית המקרים, מצליחים המעסיקים לשכנע את המפקחת שסיבת הפיטורים איננה ההריון. במקרה כזה , אפשר לערער בבית הדין לעבודה, אך לרוב יקבל בית הדין את פסיקת המפקחת.
הופתעתי לקרוא
"שבמרבית מקרים מצליחים המעסיקים לשכנע את המפקחת שסיבת הפיטורים איננה הריון" זה אומר בעצם שהם מוכיחים כי העובדת הייתה גרועה בתפקידה. (למעט במקרים של קיצוצים וכדומה) ואם הם משקרים ורק "תופרים תיק" לעובדת המסכנה? נראה לי שהרבה אי צדק קורה פה... בכל אופן המון תודה על תשובתך
 

שיר ורד

New member
נראה לי שיש כאן אוסף של גורמים

הופתעתי לקרוא
"שבמרבית מקרים מצליחים המעסיקים לשכנע את המפקחת שסיבת הפיטורים איננה הריון" זה אומר בעצם שהם מוכיחים כי העובדת הייתה גרועה בתפקידה. (למעט במקרים של קיצוצים וכדומה) ואם הם משקרים ורק "תופרים תיק" לעובדת המסכנה? נראה לי שהרבה אי צדק קורה פה... בכל אופן המון תודה על תשובתך
נראה לי שיש כאן אוסף של גורמים
1. חלק ניכר מפיטורי נשים בהריון, הם פיטורים רגילים בגלל צמצומים שהיו נעשים גם ללא ההריון. 2. בחלק אחר של המקרים עובדות בהריון, טועות לחשוב שהן מוגנות מפני פיטורים ומזלזלות בעבודה, ובסוף מוצאות עצמן בחוץ. 3. ישנם גם לא מעט מקרים שעקב ההריון, התפוקה של העובדת יורדת ולעיתים רבות היא נאלצת גם להעדר יותר מעבודתה. זה כנראה גורם שמביא להחלטת המעסיק לפטרה. חלקן, מתוך טעות, חוששות להודות בכך שההריון פוגע בתפוקתן. כי אם יוכיחו שאכן בגלל ההריון ירדה התפוקה או שהן מרבות להעדר עקב קשיי ההריון, הרי יוצא שהסיבה בגינה מפטרן המעביד קשורה בעקיפין להריון ולכן , מו הראוי לבטל את הפיטורים. 4. וכמובן ישנם לא מעט מקרים של תפירת תיק. כדאי גם לזכור שרוב המעסיקים מכבדים את החוק ולא מפטרים נשים בהריון. לא מעט מעסיקים מתחשבים בנשים בהריון וגם במקרה של צמצומים, נמנעים מלפפטר נשים בהריון תוך התחשבות בקושי שלהן למצוא תעסוקה חלופית. החוק הקיים גם יוצר בעיה קשה למעסיקים, אשר לא יכולים לתכנן הבאת עובד/ת מחליף לאשה ההרה, מאחר ואין למעסיק אפשרות להוציא את האשה ההרה לחופשה מוקדמת מספר שבועות לפני הלידה והם מוצאים את עצמם תקועים ללא העובדת ביום הלידה ולא רק זאת אלא שאסור להם להזמין אותה אפילו לחפיפה קצרה בכל מהלך חופשת הלידה.
 

אל12

New member
בהמשך לדמי האבטלה

1. כן
2. כן, אם צברת תקופת אכשרה לדמי אבטלה, בעקרון תצטרכי להמתין 90 יום לפני קבלת דמי אבטלה, אלא אם תוכיחי שעבדת מעבר לשעות העבודה המקובלות, או שעבדת משרה מלאה במקום עבודה מרוחק מאוד מהבית.
בהמשך לדמי האבטלה
האם לשכת התעסוקה יכולה לשלוח לכל עבודה, בלי להתחשב בזה שההתפטרות נבעה מהרצון להיות עם הילד?
 

ronitt123

New member
ואם יש לי חדשיים הודעה מראש בחוזה

התפטרות לאחר לידה
יולדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד במשך 9 חודשים שלאחר הלידה, ותהיה זכאית לקבל פצויי פיטורים אם עבדה לפחות שנה.אם היולדת חוזרת לעבוד, יכול בעלה לממש זכות זו.אם המעסיק יסרב לשלם פצויי פיטורים, יהיה על היולדת או בעלה להגיש תביעה כנגד המעסיק , במקרה זה יצטרכו להוכיח שהם אכן נשארים ומטפלים בילד, או שמצאו עובדה בהיקף שעות נמוך יותר, או במרחק קטן משמעותית מביתם.מבחינת משרד העבודה, אין שום מניעה שתתפטרי או תעבדי ואת אינך חייבת לעבוד כלל את אותם 45 יום (המחויבות היא רק של המעסיק להחזירך לעבודה אם תרצי).אם תחזרי לעבוד אחרי חודשיים, יכול המעסיק לנסות לדרוש בחזרה את הפצויים בטענה כי ההתפטרות היתה פיקטיבית ונועדה רק לצורך קבלת פצויי פיטורים.במקרה של חזרה לעבודה לאחר 3 חודשים ויותר, טענה כזו כבר תהיה פחות קבילה, כי החוק קובע שניתוק יחסי עובד מעביד מעל 3 חודשים קוטע את רצף הפצויים.
ואם יש לי חדשיים הודעה מראש בחוזה
האם בכל זאת אני יכולה להתפטר אחרי הלידה ולא לחזור לעבודה?
 

שיר ורד

New member
כן

ואם יש לי חדשיים הודעה מראש בחוזה
האם בכל זאת אני יכולה להתפטר אחרי הלידה ולא לחזור לעבודה?
כן
אך כדי לא להגיע לעימות מיותר עם המעסיק כדאי שתודיעי לו על כך חודשיים לפני תום חופשת הלידה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה