שינוי שעות העבודה - הרעת תנאים?
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כבר 10 שנים, העבודה היא במשמרות (8 שעות ביום) למעט אם מישהו חולה או בחופש אני עובדת 12 שעות ביום. (או לילה)
אחד העובדים הודיע על כוונתו להתפטר, ונכון לכרגע המעסיק לא מחפש מחליף וגם אם כן ימצא מישהו ההכשרה מאוד ארוכה,
וזאת אומרת שאני עוברת לעבוד 12 שעות ביום על בסיס קבוע.
חשוב לציין שבחוזה התעסוקה שלי רשום משמרת של 8 שעות (אלא אם מישהו חולה/חופש)
עקב סיבות אישיות (והגיוניות מבחינתי) איני יכולה לעבור למשמרת של 12 שעות ביום - אך מצד שני אני לא רוצה לעזוב את העבודה!
קראתי בפסקי דין שונים שיש להודיע למעסיק שאיני מוכנה לשעות החדשות, וכרגע הודעתי בעל פה ואני רוצה להעלות זאת לכתב.
האם חוץ מלרשום שאינני מסכימה לסידור החדש כדאי לרשום גם את המושג "הרעת תנאים"? או להתפטר ואז לתבוע את המעסיק על הפיצויים שמגיעים לי?
(הבנתי שאם אני מודיעה על "הרעת תנאים" - דין התפטרות כדין מפוטר ואז אני זכאית לפיצויים)
אשמח לתגובות ועצות.
תודה מראש
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כבר 10 שנים, העבודה היא במשמרות (8 שעות ביום) למעט אם מישהו חולה או בחופש אני עובדת 12 שעות ביום. (או לילה)
אחד העובדים הודיע על כוונתו להתפטר, ונכון לכרגע המעסיק לא מחפש מחליף וגם אם כן ימצא מישהו ההכשרה מאוד ארוכה,
וזאת אומרת שאני עוברת לעבוד 12 שעות ביום על בסיס קבוע.
חשוב לציין שבחוזה התעסוקה שלי רשום משמרת של 8 שעות (אלא אם מישהו חולה/חופש)
עקב סיבות אישיות (והגיוניות מבחינתי) איני יכולה לעבור למשמרת של 12 שעות ביום - אך מצד שני אני לא רוצה לעזוב את העבודה!
קראתי בפסקי דין שונים שיש להודיע למעסיק שאיני מוכנה לשעות החדשות, וכרגע הודעתי בעל פה ואני רוצה להעלות זאת לכתב.
האם חוץ מלרשום שאינני מסכימה לסידור החדש כדאי לרשום גם את המושג "הרעת תנאים"? או להתפטר ואז לתבוע את המעסיק על הפיצויים שמגיעים לי?
(הבנתי שאם אני מודיעה על "הרעת תנאים" - דין התפטרות כדין מפוטר ואז אני זכאית לפיצויים)
אשמח לתגובות ועצות.
תודה מראש