חייבת עזרה

[spigel25]

../images/Emo53.gif חייבת עזרה

חייבת עזרה
יש לי שאלה לגבי שילוב עבודה עם לימודים: לפני תחילת מקום עבודה הודעתי שאני מתחילה ללמוד ופרגנו עד הסוף. עם תחילת הלימודים הודיעו לי 2 דברים: לא רק שאני אמורה לעבוד 9 שעות מה שגם הפל את המשרה לגלובלי - צריכים, נשארים(כשכתוב בתלוש משכורת 8) אלא שגם יורידיו לי מהמשכורת בימים אני יוצאת כמה שעות לפני ללימודים! אני רוצה לדעת האם זה חוקי.

 

[שיר ורד]

לדעתי לא חוקי

חייבת עזרה
יש לי שאלה לגבי שילוב עבודה עם לימודים: לפני תחילת מקום עבודה הודעתי שאני מתחילה ללמוד ופרגנו עד הסוף. עם תחילת הלימודים הודיעו לי 2 דברים: לא רק שאני אמורה לעבוד 9 שעות מה שגם הפל את המשרה לגלובלי - צריכים, נשארים(כשכתוב בתלוש משכורת 8) אלא שגם יורידיו לי מהמשכורת בימים אני יוצאת כמה שעות לפני ללימודים! אני רוצה לדעת האם זה חוקי.

לדעתי לא חוקי
תעשי רישום מדוקדק של השעות שאת עובדת, ותגישי תביעה לתשלום שכר שעות נוספות. תוסיפי טענה חלופית שבמידה ויקבע שאת בתפקיד ניהולי או המחייב מידה מיוחדת של אמון וחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל עלייך, אזי מן הצדק יש לקזז את שעות ההעדרות שלך מן השעות הנוספות שאת נותנת.

 

[spigel25]

הבנתי...

לדעתי לא חוקי
תעשי רישום מדוקדק של השעות שאת עובדת, ותגישי תביעה לתשלום שכר שעות נוספות. תוסיפי טענה חלופית שבמידה ויקבע שאת בתפקיד ניהולי או המחייב מידה מיוחדת של אמון וחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל עלייך, אזי מן הצדק יש לקזז את שעות ההעדרות שלך מן השעות הנוספות שאת נותנת.

הבנתי...
כעיקרון בימים שאני אמורה לעבוד את ה-9 שעות שלי אני עושה את זה - בימים שאני יוצאת מוקדם ללימודים אני מדווחת על זה ומורידים לי את זה מהשכר. אז מה שאת אומרת בעצם זה אם אי נותנת שעות נוספות ולא נותנים לי כסף אז אין סיבה שעל הזמן שאני יוצאת ללימודים מוקדם יותר יורידו לי כסף זה בעצם לא הוגן שיורידו לי. חוק שעות עבודה ומנוחה מופיע כאיננו חל עליי.

 

[שיר ורד]

אני לא בטוח שהבנת אותי נכון

הבנתי...
כעיקרון בימים שאני אמורה לעבוד את ה-9 שעות שלי אני עושה את זה - בימים שאני יוצאת מוקדם ללימודים אני מדווחת על זה ומורידים לי את זה מהשכר. אז מה שאת אומרת בעצם זה אם אי נותנת שעות נוספות ולא נותנים לי כסף אז אין סיבה שעל הזמן שאני יוצאת ללימודים מוקדם יותר יורידו לי כסף זה בעצם לא הוגן שיורידו לי. חוק שעות עבודה ומנוחה מופיע כאיננו חל עליי.

אני לא בטוח שהבנת אותי נכון
א. לא ברור לי על סמך מה אתה אומרת שהחוק לא חל עלייך, האם בגלל שהמעסיק אמר זאת, או שאופי עבודתך הוא כזה שהוא באמת לא חל עלייך? ב. מה שאני טוען, שהמעביד לא רשאי לקבל תמורה של X שעות שהן פחות ממשרה מלאה ולשלם על פחות שעות עבודה מ X. ג. המעביד רשאי להסכים לכך שתשלימי את שעות העדרותך בגלל לימודים בימים אחרים ובלבד שאלו לא יחשבו כשעות נוספות. זה חוקי, גם אם חל עלייך חוק שעות עבודה ומנוחה, כי בעצם המעביד נותן לך הטבה של מעין "שעות גמישות". אבל במקרה כזה, הקיזוז יהיה עד להיקף משרה מלאה, מעל היקף זה הוא כבר צריך לשלם בעד שעות נוספות (אלא אם כן החוק לא חל עלייך).

 

[spigel25]

כמה דברים......./images/Emo53.gif

אני לא בטוח שהבנת אותי נכון
א. לא ברור לי על סמך מה אתה אומרת שהחוק לא חל עלייך, האם בגלל שהמעסיק אמר זאת, או שאופי עבודתך הוא כזה שהוא באמת לא חל עלייך? ב. מה שאני טוען, שהמעביד לא רשאי לקבל תמורה של X שעות שהן פחות ממשרה מלאה ולשלם על פחות שעות עבודה מ X. ג. המעביד רשאי להסכים לכך שתשלימי את שעות העדרותך בגלל לימודים בימים אחרים ובלבד שאלו לא יחשבו כשעות נוספות. זה חוקי, גם אם חל עלייך חוק שעות עבודה ומנוחה, כי בעצם המעביד נותן לך הטבה של מעין "שעות גמישות". אבל במקרה כזה, הקיזוז יהיה עד להיקף משרה מלאה, מעל היקף זה הוא כבר צריך לשלם בעד שעות נוספות (אלא אם כן החוק לא חל עלייך).

כמה דברים.....

א. אני אומרת את זה כי ככה כתוב בחוזה העבודה "עקב תפקידתך לא יחול עליך חוק שעות העבודה ומנוחה...." ב. לא הציעו לי את האופציה הזאת בכלל של להשלים את השעות שאני לא נמצאת בתקופות שהיו לחוצות יותר. אני ציינתי מהתחלה שאני אמורה לעבוד גלובלית ושאם אני יוצאת מוקדם או מאוחר יותר הרי זה לא משנה כי זה יתקזז.

 

[שיר ורד]

תגובות

כמה דברים.....

א. אני אומרת את זה כי ככה כתוב בחוזה העבודה "עקב תפקידתך לא יחול עליך חוק שעות העבודה ומנוחה...." ב. לא הציעו לי את האופציה הזאת בכלל של להשלים את השעות שאני לא נמצאת בתקופות שהיו לחוצות יותר. אני ציינתי מהתחלה שאני אמורה לעבוד גלובלית ושאם אני יוצאת מוקדם או מאוחר יותר הרי זה לא משנה כי זה יתקזז.

תגובות
1. החוזה , לא יכול לקבוע עובדות אלא רק תנאים. חו קשעות עבודה ומנוחה קובע על מי הוא חל ועל מי לא, והחוזה לא יכול לגבור על החוק, אלא רק לפרש לכאורה את החוק, לכן, אם תפרטי מהו תפקידך ואיך מדווחות שעות העבודה שלך, כדי שאפשר יהיה להעריך האם החוק חל עלייך או לא. 2. אז עכשיו אני לא מצליח להבין מה השאלה. אם את מסכימה שהחוק לא חל עלייך וגם מבצעים קיזוז בין שעות נוספות לבין שעות העדרות ,אז מה הבעיה שמטרידה אותך?