תוצאות החיפוש

לאור המלחמה שמתרחשת באיזורנו כבר כמעט שלושה שבועות, יש לאחרונה טרנד שמי שמפרסם במדיה החברתית פוסטים שנחשבים לאנטי ישראליים ומעודדי טרור - יש מי שידווח עליו למעסיק (מידע שקל למצוא למשל בלינקדאיו) כדי שהמעסיק ״ירגיע״ אותו ובמצבים מסוימים אפילו יפטר אותו/. אבל לאחרונה על סיפורה של עובדת אירית...

תשמע, בפיטורים האחרונים שלי לפני שלוש שנים וחצי שהיו מטעמי קיצוצים - נראה שהחברה עברה על לא מעט מהחוקים האלו. ההתראה על השימוע ניתנה לי 24 שעות לפני השימע עצמו (הודיעו לי על השימוע בראשון בצהרים, והם נערכו בשני בצהרים), בלי לתת לי סיבה מקצועית מדוע דווקא אני נבחרתי, וכשנאמר לי שאני יכולה להביא...

ברור שתואר הוא לא פוליסת ביטוח. אני מכירה לא מעט אנשים עם תואר שבזכות בחירות קריירה גרועות נאלצו לפרוש מההייטק (אפילו בתקופות כלכליות טובות) בגיל צעיר, לעומת אחרים שהשקיעו בלמידה ובתפקידים טובים שעם רקע צנוע משמעותית הצליחו להתקדם בתחום. וברור שאשמח אם אחי יצליח. אבל השאלה היא עד כמה יש פה...

אחי למד לתואר במדעי הדשא, ואחרי שנים של תפקידים בשכר די מינימלי הוא פוטר, והחליט לנצל את תקופת האבטלה כדי לעשות קורס קיו איי. בעזרתו הוא הצליח להשתלב בתפקידי קיו איי אבל בעצם קודם די מהר לתפקידים ניהוליים שונים בסטארטאפים, למרות שלא פעם הוא עסק גם בכתיבת אוטומציה. אבל בארוחת החג אבא שלי סיפר...

אני לא מסכימה איתך. כשמדובר על עובד גרוע, לאף אחד לא יפריע שהוא עוזב, כולל מצב שבו מפטרים אותו. במיוחד אם נשמע שהעובד הזה שואב זמן של מתכנתים אחרים שעושים לו את העבודה בנוסף לזו שלהם. ברור שלעיתים אנשים לא מודעים לזה שעובד מסוים נתפס כגרוע. יש אנשים שמשדרים בטחון עצמי גבוה גם כשחוות הדעת של...

מדובר על כלי שפותח בחברה עצמה, שבו יש רשימה של UI Components שמוסיפים אותם בעזרת Drag & Drop. אפשר להוסיף להם לפעמים פונקציונליות ולוגיקה מסויימת בעזרת סקריפט (למשל לקבוע בצורה מתוחכמת יותר איך מביאים נתונים או איך מסננים אותם), אבל הקוד מוגבל לזה, וכל בקשה ל component חדש עובר דרך הצוות שעובד...

אני מפתחת בקאנד, אבל לאחרונה שמענו הרצאה על כלי הפיתוח שיש בחברה עבור הפרונט אנד - ומסתבר שהיה מעבר מאוד משמעותי בשנים האחרונות מטכנולוגיות שקיימות בשוק (אנגולר) לכלי פנימי של החברה. לחברה עצמה זה יתרון בכל מובן - יש פחות תלות בגורמים חיצוניים ובשינויים שהם עושים בתשתיות שונות, התשתית הזו...

בחברה הקודמת שעבדתי בה, היו סוגרים את המשרדים בחול המועד פסח ובחול המועד סוכות - ואפילו היו לוקחים על עצמם חצי משעות החופש. ראוי רק לציין שהמשרדים היו יחסית רחוקים עבור חלק משמעותי מהעובדים (איירפורט סיטי) וחלק משמעותי מהעובדים כגם היו הורים כך שהם היו לרוב בחופש. מצד שני בימינו ברוב החברות יש...

אבל ההכללה הזו של ״בנים טובים עם מכונות ונשים טובות עם אנשים״ היא בדיוק אותה דעה קדומה שצריך לנפץ. יש למשל מחקרים גם שמראים שלימוד מקצועות מדעיים וטכנולוגיים בתיכון מתבצע בצורה שנוחה יותר לגברים ללמוד אותה, ולכן נשים מצליחות פחות - ןאם יאפשרו לנשים ללמוד בצורה שנוחה להן - הן יצליחו הרבה יותר...

לגבי סכסוכים בעבודה, אני מאמינה שיש תמיד שלושה סיפורים: הסיפור של צד אחד, הסיפור של הצד השני - והאמת שהיא איפשהו באמצע, או כך לפחות ברוב המקרים. בסופו של דבר מה שקובע מי צודק הוא האינטרס של החברה ומי בעל מעמד מבוסס יותר, לרוב המנהל. אני מניחה שרוב מקומות העבודה יודעים להבדיל בין קיטורים...

קודם כלף עולה השאלה מתי תוכנת רוגלה היא לא חוקית. הרי אפשר לפתוח ווטסאפ דרך המחשב האישי, אפילו המחשב של העבודה - האם אפשר להניח שאין על המחשב הזה רוגלות? האם לרוגלות האלו יש זכות לקרוא מה כתבתי בווטסאפ או במייל הפרטי שלי שאני לפעמים פותחת בעבודה, גם אם התוכן ״מקטר״ על מקום העבודה ומציג אותו באור...

יש את התפגם הידוע שלא מודדים מישהו בכיסו, כוסו, וכעסו. לא פעם אנשים יכולים להגזים באמירות שלהם כשהם כועסים. השאלה פה היא מה הגבול בין אמירה שאמורה באמת לעורר חשד לבין אמירה תמימה? כי ברור לנו שגם ברגע שמתברר שאין הוכחות לחשד להפעלת אלימות, זה לא אומר שהסביבה תאמין לזה. היה בזמנו סרט מעולה על זה...

כך מתואר בכתבה הבאה. לי שלא מנוי - בקבוצת ווטסאפ של חברת תעופה של שבעה עובדים שהיתה סגורה לאחרים - עלו מסרים נגד קולגות, כולל איומים באלימות (למשל נגד מכחישי קורונה). ביןת המשפט הגרמני הצדיק את הפיטורים של העובדים האלו לאור השיחות בווטסאפ, למרות שהן נעשו בקבוצה סגורה. את הסיבות לכך ציינו...

תראה, יש בעיה בגיוס נשים שנובעת מהרבה סיבות. בתור מחפשת עבודה לשעבר (וגם בעתיד), שמעתי לא פעם ולא פעמיים את הטיעון שגברים נוטים להגיש קורות חיים למשרות שהם לא מתאימים לחלק מסוים (ואפילו אולי גדול) של הדרישות, אבל נשים לרוב ייטו להגיש רק קורות חיים לתפקידים שהן עונות על כל הדרישות. ובאופן כללי...

אמא שלי עבדה כפסיכולוגית בייעוץ קריירה (אם אתה מכיר מוסדות כמו פילת או אדם מילוא - אז משהו בסגנון הזה), ואני יכולה להעיד שההיכרות שלה עם מה שבאמת קורה בשוק היה אפסי. לא פעם נשים בתחום הזה (שהוא ברובו נשי) לא מבינות על מה מדובר מעבר לקלישאות, כמו ש״בהייטק יש הרבה כסף״, ״בהייטק עובדים המון שעות״...

הכתבה הזו בעצם אומרת מה שנאמר פה בפורום הרבה מאוד פעמים: מי שאין לו ידע טכנולוגי טוב ייפלט מהייטק, במיוחד במצבים של משברים כלכליים - ומי שיש לו לא יתקשה מאוד למצוא עבודה גם בתקופה של משברים (וגם בגילאים מבוגרים). כמובן שיש בכתבה הכללה די גדולה (אם אתם בוגרי תואר אוניברסיטאי - תמצאו עבודה מייד...

הכתבה הבאה מספרת על צמד יזמים שיזמו סטארטאפ שלא ממש המריא, ואחרי אי אילו אי הסכמות נפרדו (כנראה בצורה די מכוערת). ואז אחד מהם הקים סטארטאפ משלו, כשהוא מתבסס כנראה בין השאר על התדמית של הסטארטאפ הקודם ועל קשרים שכנראה נוצרו לו דרכו - והשותף שלו לשעבר תבע אותו, וזכה. אני מניחה שמהסר של השופט שדרש...

אני יכולה לחשוב על שלושה מצבים חריגים. הראשון הוא מצב שבו יש הובלה טכנית בתחום שבו החברה / המחלקה / הקבוצה עובדת. למשל היה לי ר״צ שבשלב מסוים קיבל הובלה של צוות של חדשנות שבו בחנו כיוונים חדשים למוצר, מה שהוביל בין השאר גם לחשיפה לטכנולוגיות חדשניות ובחינה שלהן. המצב השני הוא מעברים בין תחומים...

מה אני הייתי עושה? הייתי בהחלט מתעמתת איתו על זה שהוא ממשיך להיות תלוי במתכנת/ת אחר/ת לעבודה שלו בניגוד לסיכום ביניכם - אבל שואלת אותו מה מונע ממנו להיות עצמאי. לדוגמא: יכול להיות שבאמת הסברת לו דברים בהרצאה, אבל צריך גם לדעת לתרגם את הידע התיאורטי מההרצאה לידע פרקטי ביישום, וזה נעשה לרוב בכך...

אני חושבת שהמציאות היא מורכבת הרבה יותר מסתם ״להתעלם״ מפרטים ספציפיים של העובד. אני למשל עובדת כיום בצוות שלפני שהגעתי היתה בו רק אישה אחת, אבל במהלך גיוסים די מאסיביים הצוות הוא כרגע מאוזן מבחינת ההרכב המגדרי שלו. רק ששמתי לב לזה שכל גבר שהצטרף לצוות מיד נחשב ל״תותח״, לעומת נשים שפוחת קודמו...