מירי בת 24 עכשיו
New member
אשמח לתגובה מהירה
אשמח לתגובה מהירה
אני עובד בחברת היי-טק, שם לא משלמים דמי הבראה וגם לא מארגנים או מממנים הבראה ע"ח המעביד. החברה נסחרת בבורסה בתל-אביב (חברה ציבורית ?). ל- 30% מהמשכורת המעביד קורא "הוצאות" ובהסכם העבודה שלי מצויין שבמסגרת ה- 30% כלולים גם דמי ההבראה. אגב, תנאי סוציאליים משולמים מכל המשכורת, כולל מחלק ה"הוצאות" אני עומד לעזוב את החברה לאחר יותר מ- 10 שנים. - האם המעביד נהג באופן חוקי בכל השנים בהם לא שילם דמי הבראה כסעיף נפרד בתלוש המשכורת ? האם החוק מחייב את המעביד לפרט את דמי ההבראה בתלוש המכורת ? - האפ אני זכאי לדרוש דמי הבראה רטרואקטיביים ? לכמה שנים אחורה ? מה גובה דמי ההבראה לשנה? - האם אני יכול להגיש תביעה ייצוגית בשם כל עובדי החברה? מה הסיכוי לזכות ומה המשמעות של הזכיה עבורי, כמייצג אלפי עובדי החברה ?
אשמח לתגובה מהירה
אני עובד בחברת היי-טק, שם לא משלמים דמי הבראה וגם לא מארגנים או מממנים הבראה ע"ח המעביד. החברה נסחרת בבורסה בתל-אביב (חברה ציבורית ?). ל- 30% מהמשכורת המעביד קורא "הוצאות" ובהסכם העבודה שלי מצויין שבמסגרת ה- 30% כלולים גם דמי ההבראה. אגב, תנאי סוציאליים משולמים מכל המשכורת, כולל מחלק ה"הוצאות" אני עומד לעזוב את החברה לאחר יותר מ- 10 שנים. - האם המעביד נהג באופן חוקי בכל השנים בהם לא שילם דמי הבראה כסעיף נפרד בתלוש המשכורת ? האם החוק מחייב את המעביד לפרט את דמי ההבראה בתלוש המכורת ? - האפ אני זכאי לדרוש דמי הבראה רטרואקטיביים ? לכמה שנים אחורה ? מה גובה דמי ההבראה לשנה? - האם אני יכול להגיש תביעה ייצוגית בשם כל עובדי החברה? מה הסיכוי לזכות ומה המשמעות של הזכיה עבורי, כמייצג אלפי עובדי החברה ?