אשתי בחופשת לידה

[e y a l 2 1 4]

אשתי בחופשת לידה

אשתי בחופשת לידה
ורוצים להעביר אותה, לכשתשוב מהחופשה, לעבוד בסניף אחר. עד כה היא נסעה אמנם 30 ק"מ אך בסה"כ 40 דקות נסיעה כיוון שהסניף בו עבדה ממוקם בכניסה לעיר, עכשיו רוצים להרחיק אותה אמנם רק בעוד 7 ק"מ אך הסניף שרוצים למקם אותה בו ממוקם בקצה השני של העיר מה שאומר שהיא תאלץ לבלות עוד שעה (כל צד) בדרכים כדי לחצות את העיר (ובסה"כ שעה וארבעים כל צד..) האין בכך הרעת תנאים מהותית שדינה כדין פיטורין, על כל ההשלכות הנובעות מכך מכח חוק עבודת נשים בשל היותה בחופשת לידה ? אגב, טענת ייעול מצד המעסיק לא רלוונטית כאן כיוון שהיא בעלת וותק של 10 שנים כשעמיתתה לעבודה בסניף שבו עבדה עד כה, שמבצעת אותן פונקציות בדיוק, בעלת וותק של שנתיים אינה נוסעת בכלל (גרה במרחק הליכה).

 

[יוסאריאן]

לדעתי, זו אכן הרעת תנאים מוחשית, אבל...

אשתי בחופשת לידה
ורוצים להעביר אותה, לכשתשוב מהחופשה, לעבוד בסניף אחר. עד כה היא נסעה אמנם 30 ק"מ אך בסה"כ 40 דקות נסיעה כיוון שהסניף בו עבדה ממוקם בכניסה לעיר, עכשיו רוצים להרחיק אותה אמנם רק בעוד 7 ק"מ אך הסניף שרוצים למקם אותה בו ממוקם בקצה השני של העיר מה שאומר שהיא תאלץ לבלות עוד שעה (כל צד) בדרכים כדי לחצות את העיר (ובסה"כ שעה וארבעים כל צד..) האין בכך הרעת תנאים מהותית שדינה כדין פיטורין, על כל ההשלכות הנובעות מכך מכח חוק עבודת נשים בשל היותה בחופשת לידה ? אגב, טענת ייעול מצד המעסיק לא רלוונטית כאן כיוון שהיא בעלת וותק של 10 שנים כשעמיתתה לעבודה בסניף שבו עבדה עד כה, שמבצעת אותן פונקציות בדיוק, בעלת וותק של שנתיים אינה נוסעת בכלל (גרה במרחק הליכה).

לדעתי, זו אכן הרעת תנאים מוחשית, אבל...
הרעת תנאים מוחשית אינה כדין פיטורים. היא מאפשרת לעובד להתפטר עם זאות לפיצויי פיטורים. אז אשתך יכולה על סמך זה להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים (לאחר מתן התראה למעביד) וזה - בלי קשר לזה שהיא בחופשת לידה. חוץ מזה - היא יכולה להתפטר (בלי צורך לתת התראה, אלא רק הודעה מוקדמת) כדי לטפל בתינוק/ת וגם אז היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. (בהנחה שהיא עבדה לפחות שנה, כולל חופשת הלידה).

 

[יוסאריאן]

במקום "זאות" היה צריך להיות "זכאות". סליחה.

לדעתי, זו אכן הרעת תנאים מוחשית, אבל...
הרעת תנאים מוחשית אינה כדין פיטורים. היא מאפשרת לעובד להתפטר עם זאות לפיצויי פיטורים. אז אשתך יכולה על סמך זה להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים (לאחר מתן התראה למעביד) וזה - בלי קשר לזה שהיא בחופשת לידה. חוץ מזה - היא יכולה להתפטר (בלי צורך לתת התראה, אלא רק הודעה מוקדמת) כדי לטפל בתינוק/ת וגם אז היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. (בהנחה שהיא עבדה לפחות שנה, כולל חופשת הלידה).

במקום "זאות" היה צריך להיות "זכאות". סליחה.

 

[e y a l 2 1 4]

דבריך אינם מובנים

לדעתי, זו אכן הרעת תנאים מוחשית, אבל...
הרעת תנאים מוחשית אינה כדין פיטורים. היא מאפשרת לעובד להתפטר עם זאות לפיצויי פיטורים. אז אשתך יכולה על סמך זה להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים (לאחר מתן התראה למעביד) וזה - בלי קשר לזה שהיא בחופשת לידה. חוץ מזה - היא יכולה להתפטר (בלי צורך לתת התראה, אלא רק הודעה מוקדמת) כדי לטפל בתינוק/ת וגם אז היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. (בהנחה שהיא עבדה לפחות שנה, כולל חופשת הלידה).

דבריך אינם מובנים
החוק הרי בא להגן על אישה בתקופת ההריון ואחר הלידה מפני פיטורין. אם נניח שהרעת תנאים מוחשית אינה נחשבת כפיטורין לענין זה, הרי מה הועילו חכמים בתקנתם... תמיד אפשר לעשות לה ת'מוות כדי שתתפטר.. לפיצויים היא זכאית בכל מקרה , כמו שכתבת..

 

[יוסאריאן]

דווקא לפי מה שכתבת - כן הבנת אותי.

דבריך אינם מובנים
החוק הרי בא להגן על אישה בתקופת ההריון ואחר הלידה מפני פיטורין. אם נניח שהרעת תנאים מוחשית אינה נחשבת כפיטורין לענין זה, הרי מה הועילו חכמים בתקנתם... תמיד אפשר לעשות לה ת'מוות כדי שתתפטר.. לפיצויים היא זכאית בכל מקרה , כמו שכתבת..

דווקא לפי מה שכתבת - כן הבנת אותי.

 

[שיר ורד]

הרעת תנאים איננה נחשבת כפיטורים

דבריך אינם מובנים
החוק הרי בא להגן על אישה בתקופת ההריון ואחר הלידה מפני פיטורין. אם נניח שהרעת תנאים מוחשית אינה נחשבת כפיטורין לענין זה, הרי מה הועילו חכמים בתקנתם... תמיד אפשר לעשות לה ת'מוות כדי שתתפטר.. לפיצויים היא זכאית בכל מקרה , כמו שכתבת..

הרעת תנאים איננה נחשבת כפיטורים
הרעת תנאים מאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פצויים. במקרים שהחוק אסר פיטורים והמעסיק גורם להרעת תנאים בכוונה כדי לגרום לעובד להתפטר, רק אז, יכול בית הדין להתערב ולקבוע שמדובר בכפיית העובד להתפטרות ולפסוק לעובד פצויים . במקרה הזה, קשה להניח שהמעביד בחר להעביר את מקום העבודה רק כדי לגרום לעובדת להתפטר. לעומת זאת, אם המעסיק לא היה מעביר את מקום העבודה, אלא רק מורה לעובדת לעבור לסניף מרוחק יותר זה יכול היה להראות כניסיון לאלץ אותה להתפטר.

 

[e y a l 2 1 4]

קצת הבהרות ביחס למקרה הספציפי

הרעת תנאים איננה נחשבת כפיטורים
הרעת תנאים מאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פצויים. במקרים שהחוק אסר פיטורים והמעסיק גורם להרעת תנאים בכוונה כדי לגרום לעובד להתפטר, רק אז, יכול בית הדין להתערב ולקבוע שמדובר בכפיית העובד להתפטרות ולפסוק לעובד פצויים . במקרה הזה, קשה להניח שהמעביד בחר להעביר את מקום העבודה רק כדי לגרום לעובדת להתפטר. לעומת זאת, אם המעסיק לא היה מעביר את מקום העבודה, אלא רק מורה לעובדת לעבור לסניף מרוחק יותר זה יכול היה להראות כניסיון לאלץ אותה להתפטר.

קצת הבהרות ביחס למקרה הספציפי
לאישתי יש ותק של 10 שנים. לפני שנתיים הכניסו מישהיא במקביל אליה. עכשיו מעוניינים לצמצם ולהשאיר רק אחת - את ההיא. אז הוא זורק לה עצם בדמות עבודה בסניף מרוחק שהוא יודע שהיא לא תוכל לקבל ותאלץ להתפטר כשהיא שבה מחופשת הלידה. למה זה לא יראה כניסיון לאלץ אותה להתפטר ?

 

[יוסאריאן]

מי אמר שלא?

קצת הבהרות ביחס למקרה הספציפי
לאישתי יש ותק של 10 שנים. לפני שנתיים הכניסו מישהיא במקביל אליה. עכשיו מעוניינים לצמצם ולהשאיר רק אחת - את ההיא. אז הוא זורק לה עצם בדמות עבודה בסניף מרוחק שהוא יודע שהיא לא תוכל לקבל ותאלץ להתפטר כשהיא שבה מחופשת הלידה. למה זה לא יראה כניסיון לאלץ אותה להתפטר ?

מי אמר שלא?
זה יוכל בהחלט להיראות כנסיון לאלץ אותה להתפטר. אבל עדיין, הרעה מוחשית בתנאים היא לא פיטורים. היא יכולה לאפשר התפטרות שדינה - לגבי פיצויי פיטורים - כפיטורים.

 

[שיר ורד]

אני מציע שתפנה למפקחת על עבודת נשים

קצת הבהרות ביחס למקרה הספציפי
לאישתי יש ותק של 10 שנים. לפני שנתיים הכניסו מישהיא במקביל אליה. עכשיו מעוניינים לצמצם ולהשאיר רק אחת - את ההיא. אז הוא זורק לה עצם בדמות עבודה בסניף מרוחק שהוא יודע שהיא לא תוכל לקבל ותאלץ להתפטר כשהיא שבה מחופשת הלידה. למה זה לא יראה כניסיון לאלץ אותה להתפטר ?

אני מציע שתפנה למפקחת על עבודת נשים
ותתאר את המקרה. המפקחת יכולה לפנות למעסיק ולנסות לשכנע אותו לשנות את החלטתו,אך אין לה סמכות חוקית לבטל את ההחלטה. אם המעסיק לא יבטל את ההחלטה ואשתך תחליט להתפטר אני ממליץ לכתוב בסיבת ההתפטרות, עקב הארכת זמני הנסיעות שנובעות מהעברתה הכפויה לסניף מרוחק ואי היכולת לטפל בתינוק בתנאים שנוצרו עקב הרחקת מקום העבודה. ניסוח כזה של המכתב יאפשר לה ראשית לקבל פצוייםבגין התפטרות לצורך טיפול בתינוק בלי לפגוע בעילה השניה של הרעת תנאים. בנוסף, הוא יהווה הכנה לתהליך תביעה של פיצוי מהמעסיק בגין התנהגות שלא בתום לב שנועדה לגרום לעובדת להתפטר מעבודתה ולהתחמק מהחובה להחזירה לעבודה בתום חופשת לידה. היא תוכל להגיש תביעה לקבלת פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה. הטענה העיקרית שלה צריכה להיות שבעוד החוק התכוון להקל על נשים יולדות לחזור לעבודה על ידי הפחתת שעת עבדה בסמוך לחזרה לעבודה בתום חופשת לידה, פעל המעסיק בצורה הפוכה והעביר אותה בכוונה לסניף מרוחק כדי למנוע ממנה את החזרה לעבודה. אפשרות אחרת, היא לא להתפטר, אלא להגיש תביעה לצו עשה שיאכוף על המעסיק להחזירה לסניף בו עבדה עד ללידה, כדי לקיים את כוונת המחוקק לאפשר חזרת יולדות לעבודה. סעד כזה הוא הסעד הטבעי שצריך בית הדין לאשר, אך בגלל הסרבול במערכת המשפט הישראלית והסיכוי הסביר שהטיפול בתביעה ימשך מספר חודשים, גם פסק דין לטובתה עשוי להיות לא רלבנטי. אשמח לקבל עדכון מכם במידה ופעילות המפקחת תעזור לפתרון הבעיה, או פסק דין שינתן בתביעה של אשתך כנגד המעסיק.