בעקבות שביעות רצוני חברה שלי פונה

[debra36]

בעקבות שביעות רצוני חברה שלי פונה

בעקבות שביעות רצוני חברה שלי פונה
התפטרתי מעבודתי אחרי שנתיים וחצי בתור סוכנת מכירות של ציוד רפואי (כולל רכב ופלאפון), לפני התפטרותי הוצע לי העלאה במשכורת המותנה בסעיף 14 מכיוון שביטוח המנהלים הוא שלי ועובר איתי ממקום עבודה אחד לשני. כרגע הודיעו לי שאיני זכאית לפיצויים.לטענתם אינני זכאית לפיצויים על פי סעיף זה מכיוון שרציתי לעזוב תרם קבלת ההעלאה.אני במעמד ההודעה לא ידעתי על ההעלאה וההתפטרות בפועל נעשתה לאחר קבלת ההעלאה .לטענתם כאשר העלו את השכר ואת סעיף 14 לא חשבו שעעזוב כל כך מהר ולכן אינני זכאית למימושו - קבלת פיצויים. האם יש מה לעשות בנדון,

 

[debra36]

בבקשה זה דחוף!

בעקבות שביעות רצוני חברה שלי פונה
התפטרתי מעבודתי אחרי שנתיים וחצי בתור סוכנת מכירות של ציוד רפואי (כולל רכב ופלאפון), לפני התפטרותי הוצע לי העלאה במשכורת המותנה בסעיף 14 מכיוון שביטוח המנהלים הוא שלי ועובר איתי ממקום עבודה אחד לשני. כרגע הודיעו לי שאיני זכאית לפיצויים.לטענתם אינני זכאית לפיצויים על פי סעיף זה מכיוון שרציתי לעזוב תרם קבלת ההעלאה.אני במעמד ההודעה לא ידעתי על ההעלאה וההתפטרות בפועל נעשתה לאחר קבלת ההעלאה .לטענתם כאשר העלו את השכר ואת סעיף 14 לא חשבו שעעזוב כל כך מהר ולכן אינני זכאית למימושו - קבלת פיצויים. האם יש מה לעשות בנדון,

בבקשה זה דחוף!

 

[debra36]

שבת שלום! התשובה לשאלה ממש

בעקבות שביעות רצוני חברה שלי פונה
התפטרתי מעבודתי אחרי שנתיים וחצי בתור סוכנת מכירות של ציוד רפואי (כולל רכב ופלאפון), לפני התפטרותי הוצע לי העלאה במשכורת המותנה בסעיף 14 מכיוון שביטוח המנהלים הוא שלי ועובר איתי ממקום עבודה אחד לשני. כרגע הודיעו לי שאיני זכאית לפיצויים.לטענתם אינני זכאית לפיצויים על פי סעיף זה מכיוון שרציתי לעזוב תרם קבלת ההעלאה.אני במעמד ההודעה לא ידעתי על ההעלאה וההתפטרות בפועל נעשתה לאחר קבלת ההעלאה .לטענתם כאשר העלו את השכר ואת סעיף 14 לא חשבו שעעזוב כל כך מהר ולכן אינני זכאית למימושו - קבלת פיצויים. האם יש מה לעשות בנדון,

שבת שלום! התשובה לשאלה ממש
חשובה לי! אודה לכם אם תוכלו לענות לי במהירות!

 

[יוסאריאן]

לא ברור.

בעקבות שביעות רצוני חברה שלי פונה
התפטרתי מעבודתי אחרי שנתיים וחצי בתור סוכנת מכירות של ציוד רפואי (כולל רכב ופלאפון), לפני התפטרותי הוצע לי העלאה במשכורת המותנה בסעיף 14 מכיוון שביטוח המנהלים הוא שלי ועובר איתי ממקום עבודה אחד לשני. כרגע הודיעו לי שאיני זכאית לפיצויים.לטענתם אינני זכאית לפיצויים על פי סעיף זה מכיוון שרציתי לעזוב תרם קבלת ההעלאה.אני במעמד ההודעה לא ידעתי על ההעלאה וההתפטרות בפועל נעשתה לאחר קבלת ההעלאה .לטענתם כאשר העלו את השכר ואת סעיף 14 לא חשבו שעעזוב כל כך מהר ולכן אינני זכאית למימושו - קבלת פיצויים. האם יש מה לעשות בנדון,

לא ברור.
עקרונית - את לא זכאית לפיצויים בגלל שהתפטרת. אבל, אם הוסכם שתהיי זכאית - את כן זכאית. מהסיפור שנכתב בשאלה - לא ברור אם הוסכם שתהיי זכאית. כתוב שהוצעה העלאה ושההצעה היתה מותנית "בסעיף 14", לכן - כבר לא ברור מה בדיוק הוצע. עוד יותר לא ברור אם קיבלת את ההצעה ואם אכן היה סיכום. (לדעתי, אין משמעות להתניית העלאת שכר בכך שיחול "סעיף 14". סעיף 14 חל כשיש הוראה כזו בהסכם קיבוצי או כשיש הסכמה לפי אישור של שר התמ"ת).