האם זה הרעת תנאים?

[babelito]

האם זה הרעת תנאים?

האם זה הרעת תנאים?
לפני שנה קודמתי בתפקיד ( ללא העלאה בשכר) לפני כחצי שנה ביקשתי העלאה ומאז מושכים אותי ועדיין לא קיבלתי תשובה , אני אמורה לקבל תשובה עד סוף החודש, מההתרחשויות האחרונות נראה כי עומדים להציע לי לחזור אחורה לתפקיד הקודם שעשיתי בחצי משרה, הם לא יכולים לפטר אותי כי אני בהריון אז כנראה שהם מתכוונים לנצל את זה שאני לא יכולה לחפש מקום עבודה חדש בחודש חמישי.........אני ממש ממורמרת מהם עובדת כבר שנתיים וחצי, מרוויחה שכר נמוך לא מקבלת שום תנאים לא ביטוח מנהלים לא משכורת 13 ואפילו לא דמי הבראה........ במידה ומציעים לחזור לתפקיד הקודם האם זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן ואני מסרבת האם זה יכול להיחשב כפיטורין על מנת שאקבל את הפיצויים שלי? תןדה

 

[שפם המקובלים]

אם את לא מקבלת דמי הבראה

האם זה הרעת תנאים?
לפני שנה קודמתי בתפקיד ( ללא העלאה בשכר) לפני כחצי שנה ביקשתי העלאה ומאז מושכים אותי ועדיין לא קיבלתי תשובה , אני אמורה לקבל תשובה עד סוף החודש, מההתרחשויות האחרונות נראה כי עומדים להציע לי לחזור אחורה לתפקיד הקודם שעשיתי בחצי משרה, הם לא יכולים לפטר אותי כי אני בהריון אז כנראה שהם מתכוונים לנצל את זה שאני לא יכולה לחפש מקום עבודה חדש בחודש חמישי.........אני ממש ממורמרת מהם עובדת כבר שנתיים וחצי, מרוויחה שכר נמוך לא מקבלת שום תנאים לא ביטוח מנהלים לא משכורת 13 ואפילו לא דמי הבראה........ במידה ומציעים לחזור לתפקיד הקודם האם זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן ואני מסרבת האם זה יכול להיחשב כפיטורין על מנת שאקבל את הפיצויים שלי? תןדה

אם את לא מקבלת דמי הבראה
את יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים- אם לפני כן תדרשי בכתב את דמי ההבראה ותתריעי שבכוונתך להתפטר אם לא תקבלי אותם. תוכלי גם לתבוע את דמי ההבראה בבית משפט. אם תפוטרי מסיבה זו תהיי זכאית לפיצויים עונשיים, עד פי 5 מפיצויי פיטורים רגילים.

 

[babelito]

ואם דמי ההבראה בברוטו?

אם את לא מקבלת דמי הבראה
את יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים- אם לפני כן תדרשי בכתב את דמי ההבראה ותתריעי שבכוונתך להתפטר אם לא תקבלי אותם. תוכלי גם לתבוע את דמי ההבראה בבית משפט. אם תפוטרי מסיבה זו תהיי זכאית לפיצויים עונשיים, עד פי 5 מפיצויי פיטורים רגילים.

ואם דמי ההבראה בברוטו?
כנראה שדמי ההבראה מגולמים בתוך הברוטו האם זה חוקי?

 

[שפם המקובלים]

מה זה "כנראה"?

ואם דמי ההבראה בברוטו?
כנראה שדמי ההבראה מגולמים בתוך הברוטו האם זה חוקי?

מה זה "כנראה"?
חתמת על חוזה לפיו דמי ההבראה מגולמים בברוטו? מופיע לך סעיף דמי הבראה בתלוש? הניחוש שלי- התשובה שלילית לשניהם, ולכן דמי ההבראה לא מגולמים בברוטו.

 

[babelito]

מופיע בתלוש

מה זה "כנראה"?
חתמת על חוזה לפיו דמי ההבראה מגולמים בברוטו? מופיע לך סעיף דמי הבראה בתלוש? הניחוש שלי- התשובה שלילית לשניהם, ולכן דמי ההבראה לא מגולמים בברוטו.

מופיע בתלוש
דמי ההבראה מופיעים בתלוש בברוטו , לא חתמתי על שום חוזה עבודה ולקח הרבה זמן להבין שהייתי אמורה לקבל דמי הבראה פעם בשנה ולא כל חודש בברוטו , שאלתי היא האם זה חוקי?

 

[שיר ורד]

אם מופיע בתלוש סעיף נפרד

מה זה "כנראה"?
חתמת על חוזה לפיו דמי ההבראה מגולמים בברוטו? מופיע לך סעיף דמי הבראה בתלוש? הניחוש שלי- התשובה שלילית לשניהם, ולכן דמי ההבראה לא מגולמים בברוטו.

אם מופיע בתלוש סעיף נפרד
לדמי הבראה והסכום לחודש איננו נמוך מהסכום השנתי המוגדר בצו ההרחבה מחולק ב 12 אזי זה חוקי. מצורף קישור לצו ההרחבה

 

[שיר ורד]

הרעת תנאים

האם זה הרעת תנאים?
לפני שנה קודמתי בתפקיד ( ללא העלאה בשכר) לפני כחצי שנה ביקשתי העלאה ומאז מושכים אותי ועדיין לא קיבלתי תשובה , אני אמורה לקבל תשובה עד סוף החודש, מההתרחשויות האחרונות נראה כי עומדים להציע לי לחזור אחורה לתפקיד הקודם שעשיתי בחצי משרה, הם לא יכולים לפטר אותי כי אני בהריון אז כנראה שהם מתכוונים לנצל את זה שאני לא יכולה לחפש מקום עבודה חדש בחודש חמישי.........אני ממש ממורמרת מהם עובדת כבר שנתיים וחצי, מרוויחה שכר נמוך לא מקבלת שום תנאים לא ביטוח מנהלים לא משכורת 13 ואפילו לא דמי הבראה........ במידה ומציעים לחזור לתפקיד הקודם האם זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן ואני מסרבת האם זה יכול להיחשב כפיטורין על מנת שאקבל את הפיצויים שלי? תןדה

הרעת תנאים
אם החזרה תפקיד הקודם משמעותו ירידה בשכר, או כפיפות למנהל בדרג נמוך יותר , זה יכול להחשב כהרעת תנאים. במקרה זה עלייך לסרב להרעת התנאים (כלומר לעבור לתפקיד החדש בגלל שמדובר בהרעת תנאים) ואז אם הם רוצים הם יכולים לפטר אותך. ישנם מקרים נוספים שבהם זה יכול להחשב כהרעת תאנים (עבודה קשה יותר, עבודה בתנאים פיסיים פחות נוחים וכדומה), אבל זה בהחלט יכול להתפרש אחרת אצל שופטים שונים ולכן במצבך, הייתי מציע לך להמנע מהתפטרות על רקע הרעת תנאים למעט מקרים שההרעה מוחשית ובולטת. בכל מקרה לאחר הלידה, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים. גם אם תמצאי עבודה אחרת עד ללידה, לא בטוח ששם לא יפטרו אותך, כך שעדיף למצות את מום העבודה הנוכחי עד ללידה.

 

[babelito]

כמה זמן התרעה מראש

הרעת תנאים
אם החזרה תפקיד הקודם משמעותו ירידה בשכר, או כפיפות למנהל בדרג נמוך יותר , זה יכול להחשב כהרעת תנאים. במקרה זה עלייך לסרב להרעת התנאים (כלומר לעבור לתפקיד החדש בגלל שמדובר בהרעת תנאים) ואז אם הם רוצים הם יכולים לפטר אותך. ישנם מקרים נוספים שבהם זה יכול להחשב כהרעת תאנים (עבודה קשה יותר, עבודה בתנאים פיסיים פחות נוחים וכדומה), אבל זה בהחלט יכול להתפרש אחרת אצל שופטים שונים ולכן במצבך, הייתי מציע לך להמנע מהתפטרות על רקע הרעת תנאים למעט מקרים שההרעה מוחשית ובולטת. בכל מקרה לאחר הלידה, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים. גם אם תמצאי עבודה אחרת עד ללידה, לא בטוח ששם לא יפטרו אותך, כך שעדיף למצות את מום העבודה הנוכחי עד ללידה.

כמה זמן התרעה מראש
אם אני עובדת שנתיים וחצי כמה זמן אני צריכה לתת למעסיק מהרגע שאני מודיעה על עזיבתי? האם יש איזשהו מוסד שאפשר לגשת ולקבל יעוץ תשובות וכו' בנוגע לזכויותיי כעובדת שכירה?

 

[שיר ורד]

הודעה מראש

כמה זמן התרעה מראש
אם אני עובדת שנתיים וחצי כמה זמן אני צריכה לתת למעסיק מהרגע שאני מודיעה על עזיבתי? האם יש איזשהו מוסד שאפשר לגשת ולקבל יעוץ תשובות וכו' בנוגע לזכויותיי כעובדת שכירה?

הודעה מראש
אם את עובדת בשכר - 24 יום , עובדת במשכורת -30 יום.