ראו כתבה בנושא:
www.calcalist.co.il
בואו ננבדוק 2 תרחישים: עובד מקבל 20 ימי חופשה בשנה אל מול 12 ימי חופשה בשנה + קח\י כמה שתרצה במהלך השנה.
אם נניח לצורך הדוגמא: העובד שלנו עובד בחברה 3 שנים ונצברים לטובתו 60 ימי חופשה שמתוכם מימש 20 ימים ב- 3 שנים. כמו כן, מאחר והעובד שלנו בריא הוא השתמש בכל שנה ב- 4 ימי מחלה בסה"כ. בסיום עבודתו בחברה הוא יקבל משכורת אחרונה + 40 ימי חופשה שלא נוצלו (ימי מחלה שלא נוצלו נמחקים).
האלטרנטיבה הנוספת היא 12 ימים בשנה + קח כמה שתרצה ונניח שהעובד ניצל 7 ימים בשנה בסה"כ כך שלאחר 3 שנים נצברו לו 15 ימי חופשה לא ממומשים - בסיום עבודתו הוא יהיה זכאי למשכורת אחרונה + 15 ימי חופשה.
אם נצטט מהכתבה: "מדיניות ימי חופשה ללא הגבלה שהנהיגו חברות בארה"ב בעיקר בתחום ההייטק, גורמת להפסד של 2,000 דולר בממוצע לכל עובד מדי שנה".
למעשה, לא רק שאין כאן הטבה יש כאן הרעת תנאים לעובדי ההיטק. לא מעט עובדים מוצאים את עצמם עובדים יום עבודה ארוך - לא אחת יש שיחות מזדמנות או שבועיות עם לקוחות, ספקים וקולגות בשעוני זמן אחרים - הציפיה מהעובדים היא שאם יש שיחת טלפון מול קוריאה הציפיה שהעובדים יעלו לשיחה ב- 06:00 AM מהבית - בהמשך יגיעו למשרד (או עבודה מהבית) ואם יש שיחה מול ארה"ב חוף מערבי - הציפיה מהעובד שעבד יום עבודה מלא שיעלה לשיחה שתתקיים לא אחת ב- 22:00PM.
יש לא מעט חברות שמעמיסות עובדים ביותר מיכולת הטיפול של עובד. יש צוותים שבהם טרם אוישו משרות בהן עובדים התפטרו וגם אז הנותרים מקבלים את הדרישה לטפל בפרויקטים של עובד שעזב או שמי שנכנס במקומו ועדיין לא מבין מספיק לתמוך בו. למעשה אם העובדים לא יצאו לחופש כלל ולא יקחו כלל ימי מחלה (מי לא מכיר את העובדים שמגיעים למשרד עם חום של 38 צלזיוס ואומרים שהם מרגישים טיפה לא משהו אבל סה"כ בסדר). למעשה גם אז נגלה שהרבה מאוד עובדים שהגיעו כל יום לעבודה, עלו לכל השיחות עם קולגות \ לקוחות \ ספקים בשעוני זמן אחרים - לא השלימו את כל המשימות שלהם. פשוט כי המעבידים מראש שמו כמות משימות העולה על כמות יכולת הטיפול של העובדים - למה? למה לא - כולנו מכירים את השאלה למה כלב מלקק את אשכיו - כי הוא יכול.
במצב שהיה פעם, גם בלחץ של עבודה הבוס\ית הישיר של העובד היה מקבל מייל שהעובד שנמצא 4 שנם בארגון לקח רק 21 ימי חופש ועל מנת שלא ימחקו ימי חופש הבוס\ית מתבקש לתאם עם העובד חופשה כך שסה"כ ימי החופש בסוף שנה יעמוד על פעמיים הצבירה השנתית (פחות או יותר השיטה הנהוגה בגרמניה) - הבוס\ית שמקבל כזה מייל מודע לכמות המשימות אבל בכל זאת מוצא איך העובד יצא ל- 19 ימי חופשה עד סוף שנה.
במצב החדש, העובד שלנו שהוא אחראי ושיש לו משימות לא גמורות - ימצא את עצמו ללא צבירה של ימי חופש והמעביד ירוויח בממוצע 2,000$ על חשבונו בכל שנה.
ולכן, המעבידים, צריכים ללכת צעד נוסף קדימה ולפנות לכנסת על מנת שזו תחוקק חוק שאם המעביד מאשר ימי חופשה ללא הגבלה - אין מכסת ימי חופש כלל ועל הדרך לבטל כליל את ימי המחלה.
אם כבר, המעביד החכם יקבע לעובדים שיחה שבועית מול הצוות בקוריאה שמתחילה ב- 06:00AM עם DD ו- AI שבועיים. בהמשך הציפיה שעובד יגיע למשרד סביב 09:00AM. העובד יצא הביתה סביב 18:00PM. יגיע הביתה סביב 19:00 וב- 21:00PM יעלה לשיחה מול הצוות בחוף המערבי שוב עם DD ו- AI שבועיים. למעשה העובד שלנו יעבוד מספר ימים בשבוע החל מ- 06:00AM ויסיים סביב 23:00PM. כמובן שלא סופרים שעות ומאחר ומדובר על משרת אמון בין העובד למעביד הציפיה שהעובד הסביר יעובד 4 ימים בשבוע מ- 06:00 עד 23:00 ללא כל תשלום מעבר לשכר גלובאלי.
אם כבר חושבים חיובי דרך העיניים של המעביד - האם בכלל לא נכון להפוך את יום שישי ליום עבודה? האם לא נכון לקבוע פגישות עבודה עדיף חשובות עם המזרח ב- 06:00 AM בימי שישי - אפשר כמובן לכתוב לעובדים שמי שלא רוצה או לא יכול שלא יעלה לשיחה - אבל בואו נראה כמה עובדים שקבעו להם פגישת עבודה ביום שישי בבוקר לא יעלו אליה?
מי אמר שהמעבידים לא חכמים?
חופשה ללא הגבלה: הטבה אמיתית או גימיק שפוגע בסוף בעובדים | כלכליסט
השבוע הודיעה אמדוקס על מדיניות חדשה של חופשה ללא הגבלה; נתונים מראים שכאשר ניתנת הטבה כזו עובדים לוקחים פחות ימי חופש בממוצע לעומת מצב בו ישנם ימים מוגדרים כי העברת האחריות לעובדים יוצרת מצב של אי נעימות לצאת לחופש ואף עלולה לפגוע בהם כלכלית; איך החברות שאימצו מדיניות כזו מתמודדות עם הקשיים
בואו ננבדוק 2 תרחישים: עובד מקבל 20 ימי חופשה בשנה אל מול 12 ימי חופשה בשנה + קח\י כמה שתרצה במהלך השנה.
אם נניח לצורך הדוגמא: העובד שלנו עובד בחברה 3 שנים ונצברים לטובתו 60 ימי חופשה שמתוכם מימש 20 ימים ב- 3 שנים. כמו כן, מאחר והעובד שלנו בריא הוא השתמש בכל שנה ב- 4 ימי מחלה בסה"כ. בסיום עבודתו בחברה הוא יקבל משכורת אחרונה + 40 ימי חופשה שלא נוצלו (ימי מחלה שלא נוצלו נמחקים).
האלטרנטיבה הנוספת היא 12 ימים בשנה + קח כמה שתרצה ונניח שהעובד ניצל 7 ימים בשנה בסה"כ כך שלאחר 3 שנים נצברו לו 15 ימי חופשה לא ממומשים - בסיום עבודתו הוא יהיה זכאי למשכורת אחרונה + 15 ימי חופשה.
אם נצטט מהכתבה: "מדיניות ימי חופשה ללא הגבלה שהנהיגו חברות בארה"ב בעיקר בתחום ההייטק, גורמת להפסד של 2,000 דולר בממוצע לכל עובד מדי שנה".
למעשה, לא רק שאין כאן הטבה יש כאן הרעת תנאים לעובדי ההיטק. לא מעט עובדים מוצאים את עצמם עובדים יום עבודה ארוך - לא אחת יש שיחות מזדמנות או שבועיות עם לקוחות, ספקים וקולגות בשעוני זמן אחרים - הציפיה מהעובדים היא שאם יש שיחת טלפון מול קוריאה הציפיה שהעובדים יעלו לשיחה ב- 06:00 AM מהבית - בהמשך יגיעו למשרד (או עבודה מהבית) ואם יש שיחה מול ארה"ב חוף מערבי - הציפיה מהעובד שעבד יום עבודה מלא שיעלה לשיחה שתתקיים לא אחת ב- 22:00PM.
יש לא מעט חברות שמעמיסות עובדים ביותר מיכולת הטיפול של עובד. יש צוותים שבהם טרם אוישו משרות בהן עובדים התפטרו וגם אז הנותרים מקבלים את הדרישה לטפל בפרויקטים של עובד שעזב או שמי שנכנס במקומו ועדיין לא מבין מספיק לתמוך בו. למעשה אם העובדים לא יצאו לחופש כלל ולא יקחו כלל ימי מחלה (מי לא מכיר את העובדים שמגיעים למשרד עם חום של 38 צלזיוס ואומרים שהם מרגישים טיפה לא משהו אבל סה"כ בסדר). למעשה גם אז נגלה שהרבה מאוד עובדים שהגיעו כל יום לעבודה, עלו לכל השיחות עם קולגות \ לקוחות \ ספקים בשעוני זמן אחרים - לא השלימו את כל המשימות שלהם. פשוט כי המעבידים מראש שמו כמות משימות העולה על כמות יכולת הטיפול של העובדים - למה? למה לא - כולנו מכירים את השאלה למה כלב מלקק את אשכיו - כי הוא יכול.
במצב שהיה פעם, גם בלחץ של עבודה הבוס\ית הישיר של העובד היה מקבל מייל שהעובד שנמצא 4 שנם בארגון לקח רק 21 ימי חופש ועל מנת שלא ימחקו ימי חופש הבוס\ית מתבקש לתאם עם העובד חופשה כך שסה"כ ימי החופש בסוף שנה יעמוד על פעמיים הצבירה השנתית (פחות או יותר השיטה הנהוגה בגרמניה) - הבוס\ית שמקבל כזה מייל מודע לכמות המשימות אבל בכל זאת מוצא איך העובד יצא ל- 19 ימי חופשה עד סוף שנה.
במצב החדש, העובד שלנו שהוא אחראי ושיש לו משימות לא גמורות - ימצא את עצמו ללא צבירה של ימי חופש והמעביד ירוויח בממוצע 2,000$ על חשבונו בכל שנה.
ולכן, המעבידים, צריכים ללכת צעד נוסף קדימה ולפנות לכנסת על מנת שזו תחוקק חוק שאם המעביד מאשר ימי חופשה ללא הגבלה - אין מכסת ימי חופש כלל ועל הדרך לבטל כליל את ימי המחלה.
אם כבר, המעביד החכם יקבע לעובדים שיחה שבועית מול הצוות בקוריאה שמתחילה ב- 06:00AM עם DD ו- AI שבועיים. בהמשך הציפיה שעובד יגיע למשרד סביב 09:00AM. העובד יצא הביתה סביב 18:00PM. יגיע הביתה סביב 19:00 וב- 21:00PM יעלה לשיחה מול הצוות בחוף המערבי שוב עם DD ו- AI שבועיים. למעשה העובד שלנו יעבוד מספר ימים בשבוע החל מ- 06:00AM ויסיים סביב 23:00PM. כמובן שלא סופרים שעות ומאחר ומדובר על משרת אמון בין העובד למעביד הציפיה שהעובד הסביר יעובד 4 ימים בשבוע מ- 06:00 עד 23:00 ללא כל תשלום מעבר לשכר גלובאלי.
אם כבר חושבים חיובי דרך העיניים של המעביד - האם בכלל לא נכון להפוך את יום שישי ליום עבודה? האם לא נכון לקבוע פגישות עבודה עדיף חשובות עם המזרח ב- 06:00 AM בימי שישי - אפשר כמובן לכתוב לעובדים שמי שלא רוצה או לא יכול שלא יעלה לשיחה - אבל בואו נראה כמה עובדים שקבעו להם פגישת עבודה ביום שישי בבוקר לא יעלו אליה?
מי אמר שהמעבידים לא חכמים?
נערך לאחרונה ב:
