סיום חוזה
רואים בו כפיטורים לצורך תשלום פיצויי פיטורין. אלא אם הציע המעביד לעובד, לפחות שלושה חודשים לפני תום החוזה, לחדשו את החוזה והעובד סרב. אם המעביד הציע לך לחדש את החוזה פחות משלושה חודשים מיום שעתיד היה לפוג, כי אז קמה לך הזכות לפיצויי פיטורין.
