הנהגת שכר מקסימום בחברות
שלום לכולם, אני חדש בפורום, ולא מבין לעומק בכלכלה, אבל יש רעיון שהעלה חבר ועזרתי לפתח, שאשמח לדעת מה דעתכם עליו: אחת הבעיות העיקריות במערכת הקפיטליסטית בכלל, והביקורות עליה, היא שהיא מאפשרת ניצול. הניצול בשוק מתבטא בשכר גבוה מאוד (עשרות ומאות אלפי שקלים) לעובדים בכירים ומנהלים בחברות ספציפיות, ושכר נמוך מאוד (מינימום) לעובדים "הפשוטים". הבעייתיות המרכזית היא שהשכר אינו פרופורציוני, ופערי השכר גדולים מאוד, וזוהי חלק מהסיבה לפערים הכלכליים העצומים שקיימים בארץ. פתרון חלקי אפשרי, לדעתי, הוא יישום שכר מקסימום התלוי בשכר המינימום, לכל חברה. הרעיון הוא ליצור הגבלה - תקרה - לשכר המשולם לעובד\מנהל בחברה, כשההגבלה תלוייה בשכר הנמוך ביותר המשולם לעובד כלשהו בחברה. דרך אחת ליישם זאת היא ליצור מדרגות שכר, כשהשכר המקסימלי והמינימלי לכל חברה יהיה תלוי במדרגת השכר בה החברה נמצאת. דוגמא למימוש הרעיון (המספרים הם רק לשם המחשה): שכר המינימום הוא כ-3300 ש"ח. בחברה בה יש עובדים שמקבלים שכר מינימום, השכר הגבוה ביותר שיוכל עובד\מנהל לקבל (שכר המקסימום לחברה) יהיה 20,000 שקלים. אם מנהל החברה\הבעלים ירצו להעלות את שכר המקסימום (של עצמם או של עובדים בכירים אחרים) למדרגה הבאה, למשל של תקרה של 25,000 שקלים, הם יצטרכו לשלם לעובדים בחברה יותר - למשל מינימום של 5000 שקלים. אם הם ירצו להגדיל את שכר המקסימום ל-30,000 שקלים, הם יצטרכו להעלות את המינימום ל-6500 שקלים, וכך הלאה. לגבי עובדים שאינם במשרה מלאה, ניתן להגדיר בתוך מדרגות השכר את השכר המינימלי לשעה. היתרונות ברעיון, כמו שאני רואה אותם, הם רבים: 1. אם החברה מצליחה, העובדים ירוויחו מההצלחה, ולא רק המנכ"ל - חברות גדולות ומצליחות ורשתות ענק לא ינצלו את העובדים, כי אם הרשת מצליחה, העובדים ירוויחו יותר בהתאם. 2. הפערים במשק יתמעטו, כי אם המשק בריא ויש הרבה רווח לחברות הוא יילך לא רק לכיסם של העשירים והבכירים ממילא. 3. המנכ"ל\עובדים בכירים עדיין מקבלים יותר מהעובדים הפשוטים, כמו שראוי שיהיה (הפערים בשכר נמשכים - אבל הם לא עצומים כמו היום). 4. המנכ"ל\עובדים בכירים יכולים לחיות בכבוד ולפרנס משפחה בצורה מכובדת גם במצב של שכר המקסימום הנמוך ביותר האפשרי (גם עם 20,000 ש"ח, כמו בדוגמא, אפשר לחיות בצורה טובה מאוד, במיוחד כשהשכר הממוצע במשק הוא 7000 שקלים). 5. יישום הרעיון לא פוגע בעקרונות השוק החופשי הקיימים כיום - מנהלים עדיין ישאפו להוביל את החברה להצלחה בשביל להגדיל את שכרם שלהם, ועובדים עדיין יכולים לשאוף להעלאות בשכר (אפילו עד לשכר של מנכ"ל החברה). 6. יישום ההצעה לא עולה כסף לאיש, ולא פוגע בחברות הקיימות, אלא אף מועיל לחברות, באמצעות חלוקה נכונה יותר של המשאבים. החברות לא נפגעות כי לא נלקח מהן שום כסף, רק צורת חלוקת הכסף למשכורות בתוך החברה משתנה. 7. התהליך יפגע (יקטין את השכר) רק באנשים שכיום מנצלים את עובדיהם. חסרונות שחשבתי עליהם בינתיים: 1. המנהלים עדיין יוכלו לתגמל את עצמם\עובדיהם הבכירים באמצעות הטבות שונות שאינן העלאה במשכורת. 2. הרעיון, למיטב הבנתי, יכול להיות מיושם רק בחברות בע"מ. 3. נראה לי שמנהל יוכל לפתוח ולתפעל חברת-בת - ולקבל סכומים דרכה, וכך לעקוף את שכר המקסימום. ברור לי שהרעיון לא יפתור את כל בעיית הפערים במשק, אולם נראה לי שהוא יכול לצמצם אותם משמעותית. חוץ מהנקודות שרשומות למעלה, לא הצלחתי למצוא עד כה את הפגמים ברעיון, או איפה הוא "נופל" - אבל שוב, אני לא מבין לעומק בכלכלה, אז אשמח מאוד לקבל הערות ותגובות בנושא. מצטער על אורך ההודעה...
מיכאל
שלום לכולם, אני חדש בפורום, ולא מבין לעומק בכלכלה, אבל יש רעיון שהעלה חבר ועזרתי לפתח, שאשמח לדעת מה דעתכם עליו: אחת הבעיות העיקריות במערכת הקפיטליסטית בכלל, והביקורות עליה, היא שהיא מאפשרת ניצול. הניצול בשוק מתבטא בשכר גבוה מאוד (עשרות ומאות אלפי שקלים) לעובדים בכירים ומנהלים בחברות ספציפיות, ושכר נמוך מאוד (מינימום) לעובדים "הפשוטים". הבעייתיות המרכזית היא שהשכר אינו פרופורציוני, ופערי השכר גדולים מאוד, וזוהי חלק מהסיבה לפערים הכלכליים העצומים שקיימים בארץ. פתרון חלקי אפשרי, לדעתי, הוא יישום שכר מקסימום התלוי בשכר המינימום, לכל חברה. הרעיון הוא ליצור הגבלה - תקרה - לשכר המשולם לעובד\מנהל בחברה, כשההגבלה תלוייה בשכר הנמוך ביותר המשולם לעובד כלשהו בחברה. דרך אחת ליישם זאת היא ליצור מדרגות שכר, כשהשכר המקסימלי והמינימלי לכל חברה יהיה תלוי במדרגת השכר בה החברה נמצאת. דוגמא למימוש הרעיון (המספרים הם רק לשם המחשה): שכר המינימום הוא כ-3300 ש"ח. בחברה בה יש עובדים שמקבלים שכר מינימום, השכר הגבוה ביותר שיוכל עובד\מנהל לקבל (שכר המקסימום לחברה) יהיה 20,000 שקלים. אם מנהל החברה\הבעלים ירצו להעלות את שכר המקסימום (של עצמם או של עובדים בכירים אחרים) למדרגה הבאה, למשל של תקרה של 25,000 שקלים, הם יצטרכו לשלם לעובדים בחברה יותר - למשל מינימום של 5000 שקלים. אם הם ירצו להגדיל את שכר המקסימום ל-30,000 שקלים, הם יצטרכו להעלות את המינימום ל-6500 שקלים, וכך הלאה. לגבי עובדים שאינם במשרה מלאה, ניתן להגדיר בתוך מדרגות השכר את השכר המינימלי לשעה. היתרונות ברעיון, כמו שאני רואה אותם, הם רבים: 1. אם החברה מצליחה, העובדים ירוויחו מההצלחה, ולא רק המנכ"ל - חברות גדולות ומצליחות ורשתות ענק לא ינצלו את העובדים, כי אם הרשת מצליחה, העובדים ירוויחו יותר בהתאם. 2. הפערים במשק יתמעטו, כי אם המשק בריא ויש הרבה רווח לחברות הוא יילך לא רק לכיסם של העשירים והבכירים ממילא. 3. המנכ"ל\עובדים בכירים עדיין מקבלים יותר מהעובדים הפשוטים, כמו שראוי שיהיה (הפערים בשכר נמשכים - אבל הם לא עצומים כמו היום). 4. המנכ"ל\עובדים בכירים יכולים לחיות בכבוד ולפרנס משפחה בצורה מכובדת גם במצב של שכר המקסימום הנמוך ביותר האפשרי (גם עם 20,000 ש"ח, כמו בדוגמא, אפשר לחיות בצורה טובה מאוד, במיוחד כשהשכר הממוצע במשק הוא 7000 שקלים). 5. יישום הרעיון לא פוגע בעקרונות השוק החופשי הקיימים כיום - מנהלים עדיין ישאפו להוביל את החברה להצלחה בשביל להגדיל את שכרם שלהם, ועובדים עדיין יכולים לשאוף להעלאות בשכר (אפילו עד לשכר של מנכ"ל החברה). 6. יישום ההצעה לא עולה כסף לאיש, ולא פוגע בחברות הקיימות, אלא אף מועיל לחברות, באמצעות חלוקה נכונה יותר של המשאבים. החברות לא נפגעות כי לא נלקח מהן שום כסף, רק צורת חלוקת הכסף למשכורות בתוך החברה משתנה. 7. התהליך יפגע (יקטין את השכר) רק באנשים שכיום מנצלים את עובדיהם. חסרונות שחשבתי עליהם בינתיים: 1. המנהלים עדיין יוכלו לתגמל את עצמם\עובדיהם הבכירים באמצעות הטבות שונות שאינן העלאה במשכורת. 2. הרעיון, למיטב הבנתי, יכול להיות מיושם רק בחברות בע"מ. 3. נראה לי שמנהל יוכל לפתוח ולתפעל חברת-בת - ולקבל סכומים דרכה, וכך לעקוף את שכר המקסימום. ברור לי שהרעיון לא יפתור את כל בעיית הפערים במשק, אולם נראה לי שהוא יכול לצמצם אותם משמעותית. חוץ מהנקודות שרשומות למעלה, לא הצלחתי למצוא עד כה את הפגמים ברעיון, או איפה הוא "נופל" - אבל שוב, אני לא מבין לעומק בכלכלה, אז אשמח מאוד לקבל הערות ותגובות בנושא. מצטער על אורך ההודעה...
מיכאל