מירי בת 24 עכשיו
New member
זקוקה לעזרה בשביל חבר
זקוקה לעזרה בשביל חבר
אני עובד כיום בחברה שמפתחת ומייצרת מכשירים רפואיים, תפקידי הוא מהנדס אלקטרוניקה ואני עובד שם כ - חצי שנה. כאשר הגעתי למקום העבודה נאמר לי על ידי המנהל הבכיר שאני אקבל שכר גלובלי 6500 שח ברוטו בשלושת החודשים הראשונים ואחר כך 7000 ברוטו, בנוסף אקבל ביטוח מנהלים + קרן השתלמות. הדברים הנ"ל היו אמורים להיות מסוכמים בחוזה כתוב ואולם עד היום לא חתמתי על חוזה. מספר השעות שאני נדרש לעבוד ביום הוא מינימום של 10.5 שעות (ולפעמים גם יותר) לדוגמה בחודש אוקטובר עבדתי 217 שעות ובחודש נובמבר עבדתי 234 שעות. ידוע לי שמשרה גלובלית מחייבת את אחד משני הקריטריונים: כאשר אין אפשרות מעקב על שעות העבודה(לגבי זה לא מתקיים כי אני תמיד במשרד ומעביר כרטיס נוכחות) כאשר מדובר במשרה הדורשת אמון מיוחד (גם פה העניין לא נוגע לי, יש מעלי מנהל שהוא גם כן מהנדס אלקטרוניקה והוא מפקח עלי ישירות) שאלותי הן: 1. האם אני זכאי לתשלום עבור השעות הנוספות (למרות שזו כביכול משכורת גלובלית), ומה עלי לעשות בשביל לוודא שאקבל זאת. 2. האם אני זכאי לקבל את שאר ההטבות שעליהן דובר בעת כניסתי לעבודה . 3. במידה והמנהל מעוניין לשלם באופן חד פעמי, עבור שעות נוספות האם זה יכול להחשב כבסיס עבור שאר שעות הנוספות שעליהן הוא לא משלם? 4. המנהל מעוניין להחתים אותי על מסמך תנאי העסקה. מה עלי לעשות בשביל למנוע מצב שבו מסמך זה יהיה לרעתי לגבי תשלום שעות נוספוות נ.ב לגבי המשכורת - קיבלתי את התשלום: 4 חודשים משכורת 6500 ואחר כך 7000. בסוף החודש אנו מקבלים סיכום שעות עבודה חודשיות, ברשותי צילום מסמך המראה את מספר השעות שעבדתי. בתודה מראש
זקוקה לעזרה בשביל חבר
אני עובד כיום בחברה שמפתחת ומייצרת מכשירים רפואיים, תפקידי הוא מהנדס אלקטרוניקה ואני עובד שם כ - חצי שנה. כאשר הגעתי למקום העבודה נאמר לי על ידי המנהל הבכיר שאני אקבל שכר גלובלי 6500 שח ברוטו בשלושת החודשים הראשונים ואחר כך 7000 ברוטו, בנוסף אקבל ביטוח מנהלים + קרן השתלמות. הדברים הנ"ל היו אמורים להיות מסוכמים בחוזה כתוב ואולם עד היום לא חתמתי על חוזה. מספר השעות שאני נדרש לעבוד ביום הוא מינימום של 10.5 שעות (ולפעמים גם יותר) לדוגמה בחודש אוקטובר עבדתי 217 שעות ובחודש נובמבר עבדתי 234 שעות. ידוע לי שמשרה גלובלית מחייבת את אחד משני הקריטריונים: כאשר אין אפשרות מעקב על שעות העבודה(לגבי זה לא מתקיים כי אני תמיד במשרד ומעביר כרטיס נוכחות) כאשר מדובר במשרה הדורשת אמון מיוחד (גם פה העניין לא נוגע לי, יש מעלי מנהל שהוא גם כן מהנדס אלקטרוניקה והוא מפקח עלי ישירות) שאלותי הן: 1. האם אני זכאי לתשלום עבור השעות הנוספות (למרות שזו כביכול משכורת גלובלית), ומה עלי לעשות בשביל לוודא שאקבל זאת. 2. האם אני זכאי לקבל את שאר ההטבות שעליהן דובר בעת כניסתי לעבודה . 3. במידה והמנהל מעוניין לשלם באופן חד פעמי, עבור שעות נוספות האם זה יכול להחשב כבסיס עבור שאר שעות הנוספות שעליהן הוא לא משלם? 4. המנהל מעוניין להחתים אותי על מסמך תנאי העסקה. מה עלי לעשות בשביל למנוע מצב שבו מסמך זה יהיה לרעתי לגבי תשלום שעות נוספוות נ.ב לגבי המשכורת - קיבלתי את התשלום: 4 חודשים משכורת 6500 ואחר כך 7000. בסוף החודש אנו מקבלים סיכום שעות עבודה חודשיות, ברשותי צילום מסמך המראה את מספר השעות שעבדתי. בתודה מראש