בעיה. אשמח גם לדעתו של שיר
לא ממש יודעת איך לענות לך ומתלבטת בעצמי. כעיקרון, אם עבדת 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22 עד ליום שהפסקת את עבודתך במהלך ההריון - תהי זכאית לדמי לידה. לא ברור לי האם תאריך הפסקת עבודתך יחשב כתאריך שנכלל במסגרת ההריון או שלא במסגרת ההריון. אני בספק ולדעתי, ביטוח לאומי יעשה לך עם זה המון בעיות. אולי לשיר ורד יש דעה אחרת ונחכה גם לשמוע אותו. בכל מקרה, יש לי הצעה לפתרון עבורך: מספיק שתעבדי מספר ימים במקום עבודה אחר, עכשיו כשאת בהריון, לא תהיה לך שום בעיה לקבל דמי לידה. והנה הסבר מפורט: בהנחה שביטוח לאומי לא מתייחס אליך כאל מי שהפסיקה את עבודתה במסגרת ההריון, לא תהיי זכאית לדמי לידה. אם תמצאי עבודה זמנית (לא משנה במה, כל עוד יפרישו לך ביטוח לאומי - זה גם לא צריך להיות אפילו חודש מלא - העיקר שתהיה הפרשה כלשהיא לביטוח לאומי), אזי, תוכלי להגדיר את עצמך כמי שעבדה במסגרת ההריון. אז תצטרכי לוודא שעד ליום שבו הפסקת את עבודתך הזמנית, הצטברו לך 10 חודשי עבודה (אין צורך שהם יהיו ברצף) מתוך 14 חודשים אחרונים (או 15 מתוך 22). שימי לב, אם אכן תמצאי עבודה זמנית במהלך ההריון, תוכלי לספור גם את חודשי האבטלה כחלק מה-10 חודשים הנדרשים. אם לא תעבדי בעבודה זמנית כלשהיא, חודשי האבטלה לא X לא יחשבו לצורך מנין החודשים לזכאות. לכן, אם תעבדי שבוע במקום מסויים, יחשבו עבורך: החודש שבו עבדת שבוע במהלך ההריון (הוא יחשב כחודש מלא לצורך זכאות לדמי לידה - אפילו שלא עבדת מלא) + 3 חודשי אבטלה + 6 חודשים מתקופת עבודתך שלפני ההריון ---------------------------------- וזה שווה - 10 חודשים מתוך 14 חודשים עד ליום שבו הפסקת את עבודתך במהלך ההריון (שהרי עבדת שבוע כעובדת זמנית כשאת כבר בהריון). מקווה שזה ברור, מאוד השתדלתי...... בכל מקרה, אל תהססי לבקש הבהרות, אני יודעת שהנושא הזה מאוד מסובך. לגבי זכויות נוספות במסגרת ההריון - יש הרבה, אבל רובן קשורות בעבודה ומכיוון שאת כרגע לא עובדת, אז קצת מיותר להכנס להסברים. מהביטוח הלאומי את זכאית גם למענק לידה ומענק אישפוז. מצרפת לך קישור לכתבה בעניין זכויות העובדת ההרה ולאתר של הביטוח הלאומי.
