חופשת לידה

[מוישה וקצת]

חופשת לידה

חופשת לידה
עובדת בארגון ובו 4 עובדים הרתה, והיא בחודש שביעי להריונה. העדרה הצפוי יקשה על פעולת הארגון. לא קל גם לגייס עובד/ת שיחליפה שכן העבודה דורשת מקצועיות והכרת הפוליטיקה הארגונית.,אם תוכשר עובדת חליפית הרי יש חשש שעד שתדע את העבודה, העובדת תרצה לחזור מחופשת הלידה. מה נתן לעשות?

 

[r o r e n]

שאלה מכוונת

חופשת לידה
עובדת בארגון ובו 4 עובדים הרתה, והיא בחודש שביעי להריונה. העדרה הצפוי יקשה על פעולת הארגון. לא קל גם לגייס עובד/ת שיחליפה שכן העבודה דורשת מקצועיות והכרת הפוליטיקה הארגונית.,אם תוכשר עובדת חליפית הרי יש חשש שעד שתדע את העבודה, העובדת תרצה לחזור מחופשת הלידה. מה נתן לעשות?

שאלה מכוונת
השאלה זה מה רוצים לעשות. משפטית, בהנחה והעובדת מועסקת מעל חצי שנה בארגון, לא ניתן לפטרה עכשיו, לא המהלך חופשת הלידה ולא 45 ימים מסיומה. מבחינה אנושית - בגלל שמדובר בארגון קטן (כמעט צשפחתי???), ועל אף הקושי הצפוי - הייתי ממליץ ליתן לעובדת את האפשרות לשוב לעבודה ולתפקוד. (גם מילואים מקשים על תפקוד ארגון, וזו לא סיבה (ואף אסור) לסיים העסקה בגללם. מניסוח השאלה לא עולה כי הארגון לא מרוצה מהעובדת או מכישוריה. אם כן, הייתי ממליץ לנשום עמוק, ליתן כתף ולהמתין לחזרתה.(סה"כ היא לא נוסעת לטיול בד.אמריקה...).

 

[נסים מידן]

תיקון קל

שאלה מכוונת
השאלה זה מה רוצים לעשות. משפטית, בהנחה והעובדת מועסקת מעל חצי שנה בארגון, לא ניתן לפטרה עכשיו, לא המהלך חופשת הלידה ולא 45 ימים מסיומה. מבחינה אנושית - בגלל שמדובר בארגון קטן (כמעט צשפחתי???), ועל אף הקושי הצפוי - הייתי ממליץ ליתן לעובדת את האפשרות לשוב לעבודה ולתפקוד. (גם מילואים מקשים על תפקוד ארגון, וזו לא סיבה (ואף אסור) לסיים העסקה בגללם. מניסוח השאלה לא עולה כי הארגון לא מרוצה מהעובדת או מכישוריה. אם כן, הייתי ממליץ לנשום עמוק, ליתן כתף ולהמתין לחזרתה.(סה"כ היא לא נוסעת לטיול בד.אמריקה...).

תיקון קל
יפים דבריו של רני אורן. אציין רק כי עד שתשוב העובדת מחופשת הלידה, יכנס החוק החדש לתוקפו ואי אפשר יהיה לפטרה במשך 60 יום מיום שובה מחופשת הלידה, כך שחובה להעסיקה לפחות 90 יום לאחר שובה.

 

[מוישה וקצת]

זוית של מעסיק

תיקון קל
יפים דבריו של רני אורן. אציין רק כי עד שתשוב העובדת מחופשת הלידה, יכנס החוק החדש לתוקפו ואי אפשר יהיה לפטרה במשך 60 יום מיום שובה מחופשת הלידה, כך שחובה להעסיקה לפחות 90 יום לאחר שובה.

זוית של מעסיק
השאלה היא איך חברה מתפקדת נוכח העדרות ממושכת של עובד חשוב? (להגיד פוס ללקוחות החברה , תתקשרו בבקשה עוד 3 חודשים??) ומה לעשות כשאתה לא יודע אם אחרי 90 ימי חופשת הלידה העובדת תחזור או לא לעבודה?

 

[נסים מידן]

זוית של משפחה

זוית של מעסיק
השאלה היא איך חברה מתפקדת נוכח העדרות ממושכת של עובד חשוב? (להגיד פוס ללקוחות החברה , תתקשרו בבקשה עוד 3 חודשים??) ומה לעשות כשאתה לא יודע אם אחרי 90 ימי חופשת הלידה העובדת תחזור או לא לעבודה?

זוית של משפחה
השאלה היא איך מקימים משפחה, אם כל שעלינו לחשוב הוא "איך חברה מתפקדת". עדיף להגיד "פוס" ללקוחות מאשר להפסיק את הריבוי הטבעי. איך משפחה תתפקד, כלכלית, אם תדע שלאחר הלידה, תאלץ האם להיות חסרת פרנסה. כל מעביד יודע לפחות 4 חודשים מראש על הלידה הקרבה ועתותיו בידיו למצוא מחליפה או לפנות לחברות כח אדם זמני כדי להערך וכך, לא יאלצו הלקוחות "להתקשר עוד 3 חודשים", כדבריך. עוד דבר, היתכן כי העסק מבוסס רק על כישוריה של היולדת? היא ואין בלתה.

 

[מוישה וקצת]

משפחה ועסק

זוית של משפחה
השאלה היא איך מקימים משפחה, אם כל שעלינו לחשוב הוא "איך חברה מתפקדת". עדיף להגיד "פוס" ללקוחות מאשר להפסיק את הריבוי הטבעי. איך משפחה תתפקד, כלכלית, אם תדע שלאחר הלידה, תאלץ האם להיות חסרת פרנסה. כל מעביד יודע לפחות 4 חודשים מראש על הלידה הקרבה ועתותיו בידיו למצוא מחליפה או לפנות לחברות כח אדם זמני כדי להערך וכך, לא יאלצו הלקוחות "להתקשר עוד 3 חודשים", כדבריך. עוד דבר, היתכן כי העסק מבוסס רק על כישוריה של היולדת? היא ואין בלתה.

משפחה ועסק
בעסק של 4 אנשים לכל עובד תפקיד ייחודי. אם מישהי עונה על טלפונים ומתייקת ניירות נתן למצוא מחליף זמני כמעט ללא נזק לעסק. יש תפקידים מורכבים יותר שבהעדר העובד העסק בצרות. נתן כמובן להביא עובד/ת אחר ולהכשירו, אבל מה עושים כשהעובד הנעדר אומר "רגע, אני לא מוותר על תפקידי אלא מבקש לחזור אליו"? יתכן והמסקנה המתבקשת היא לקחת להבא עובדות רק מעל גיל הפריון

 

[נסים מידן]

עם גישה כמו שלך

משפחה ועסק
בעסק של 4 אנשים לכל עובד תפקיד ייחודי. אם מישהי עונה על טלפונים ומתייקת ניירות נתן למצוא מחליף זמני כמעט ללא נזק לעסק. יש תפקידים מורכבים יותר שבהעדר העובד העסק בצרות. נתן כמובן להביא עובד/ת אחר ולהכשירו, אבל מה עושים כשהעובד הנעדר אומר "רגע, אני לא מוותר על תפקידי אלא מבקש לחזור אליו"? יתכן והמסקנה המתבקשת היא לקחת להבא עובדות רק מעל גיל הפריון

עם גישה כמו שלך
עם ישראל בסכנת הכחדה.

 

[r o r e n]

זאת לא כל הבעיה

משפחה ועסק
בעסק של 4 אנשים לכל עובד תפקיד ייחודי. אם מישהי עונה על טלפונים ומתייקת ניירות נתן למצוא מחליף זמני כמעט ללא נזק לעסק. יש תפקידים מורכבים יותר שבהעדר העובד העסק בצרות. נתן כמובן להביא עובד/ת אחר ולהכשירו, אבל מה עושים כשהעובד הנעדר אומר "רגע, אני לא מוותר על תפקידי אלא מבקש לחזור אליו"? יתכן והמסקנה המתבקשת היא לקחת להבא עובדות רק מעל גיל הפריון

זאת לא כל הבעיה
אני מעדיף להחזיר את הכדור אליך... נגיד ואתה, חס וחלילה (טפו טפו וכו') חולה. וצריך לעבור טיפול כלשהו. וזה לוקח חודשיים של חוסר פעילות. מה אתה מצפה מהחברה (המשפחתית והקטנה) שאתה עובד בה שיעשו?

 

[עורך דין קוריס]

עובדת בהריון

זאת לא כל הבעיה
אני מעדיף להחזיר את הכדור אליך... נגיד ואתה, חס וחלילה (טפו טפו וכו') חולה. וצריך לעבור טיפול כלשהו. וזה לוקח חודשיים של חוסר פעילות. מה אתה מצפה מהחברה (המשפחתית והקטנה) שאתה עובד בה שיעשו?

עובדת בהריון
השאלה והויכוח שהתעוררו כאן אינם סוגיה משפטית. ברור שאי אפשר לפטר עובדת בהריון ושאי אפשר למנוע מעובדת בהריון לחזור אחרי חופשת הלידה. מה עושים עסקים המעסיקים נשים צעירות? רצוי שלכל עובד יהיה מי שיהיה מסוגל להחליפו בעת העדרו. האם כדאי להעסיק נשים צעירות ? זו שאלה כמו האם כדאי להעסיק מי שמרבה ללכת למילואים או מישהו מבוגר שכדרכו של עולם מרבה להעדר בשל בעיות רפואיות. רוצה לומר: אם השיקולים הם עסקיים בלבד, עדיף להעסיק אנשים שמסורים לעבודה 7 ימים בשבוע ולא נעדרים ממנה כלל.