חשבונית/תלוש משכורת
משכורת חודשית של עובד: 10,000 ש"ח. עלות מעביד: 12,000 ש"ח. העובד הגיע להסכם עם המעביד, כי התמורה תשלום תמורת חשבונית (ולא תלוש משכורת), כאשר הסכום שירשם בחזבונית הוא: עלות המעביד + מע"מ. עדין ישמרו יחסי עובד מעביד. השאלות הן: א. איזה שכר יחושב לצורך פיצויים: 10,000 (כגובה משכורת חודשית) או 12,000 כגובה החשבונית. ב. במקרה של מילואים, (עדין עובדים במסגרת החשבונית) האם העובד צריך לדאוג לכספו מבטוח לאומי בעצמו. או יש לראותו כשכיר, והמעביד משלם לו הסכום, כאילו היה שכיר והוא צריך לדאוג לקבל הכסף מבטוח לאומי?
משכורת חודשית של עובד: 10,000 ש"ח. עלות מעביד: 12,000 ש"ח. העובד הגיע להסכם עם המעביד, כי התמורה תשלום תמורת חשבונית (ולא תלוש משכורת), כאשר הסכום שירשם בחזבונית הוא: עלות המעביד + מע"מ. עדין ישמרו יחסי עובד מעביד. השאלות הן: א. איזה שכר יחושב לצורך פיצויים: 10,000 (כגובה משכורת חודשית) או 12,000 כגובה החשבונית. ב. במקרה של מילואים, (עדין עובדים במסגרת החשבונית) האם העובד צריך לדאוג לכספו מבטוח לאומי בעצמו. או יש לראותו כשכיר, והמעביד משלם לו הסכום, כאילו היה שכיר והוא צריך לדאוג לקבל הכסף מבטוח לאומי?