יעוץ לגבי תשלום פיצויים

[debra36]

יעוץ לגבי תשלום פיצויים

יעוץ לגבי תשלום פיצויים
שלום, אני עובדת כמטפלת זה שנה שניה אצל משפחה . עד היום לא שולם לי דמי הבראה. כן שולם לי ביטוח לאומי. בימי חופשה שנתנו לי שנה שעברה בפסח כי הם נסעו לחול לא רוצו לשלם לי. היות ואני גומרת לעבוד שם בספטמבר 2007 (סיום התפקיד)רציתי לדעת מה מגיע לי בדיוק כי יש לי חשש גדול שהם לא ירצו לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי בחוק ואת דמי ההבראה של שנתיים. תודה

 

[נסים מידן]

כשתסתיים תקופת עבודתך

יעוץ לגבי תשלום פיצויים
שלום, אני עובדת כמטפלת זה שנה שניה אצל משפחה . עד היום לא שולם לי דמי הבראה. כן שולם לי ביטוח לאומי. בימי חופשה שנתנו לי שנה שעברה בפסח כי הם נסעו לחול לא רוצו לשלם לי. היות ואני גומרת לעבוד שם בספטמבר 2007 (סיום התפקיד)רציתי לדעת מה מגיע לי בדיוק כי יש לי חשש גדול שהם לא ירצו לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי בחוק ואת דמי ההבראה של שנתיים. תודה

כשתסתיים תקופת עבודתך
יגיעו לך פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חפשה שנתית.

 

[debra36]

עוד שאלה קטנה..

כשתסתיים תקופת עבודתך
יגיעו לך פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חפשה שנתית.

עוד שאלה קטנה..
היות והסכום יוצא די גדול על שנתיים עבודה ודמי הבראה, יש לי חשש ממה שהספקתי להכיר את המשפחה שהם לא יתנו בקלות כזו יחסית כאלה סכומים. מה עלי לעשות? להתארגן מעכשיו?נכון שזה לא עניני אבל הם כל הזמן מספרים לי שהעסק המשפחתי בקשיים...מכאן החשש הגדול.

 

[רענן111]

שאלה לגבי זכאות לפיצויים

עוד שאלה קטנה..
היות והסכום יוצא די גדול על שנתיים עבודה ודמי הבראה, יש לי חשש ממה שהספקתי להכיר את המשפחה שהם לא יתנו בקלות כזו יחסית כאלה סכומים. מה עלי לעשות? להתארגן מעכשיו?נכון שזה לא עניני אבל הם כל הזמן מספרים לי שהעסק המשפחתי בקשיים...מכאן החשש הגדול.

שאלה לגבי זכאות לפיצויים
מדוע מסתיימת העבודה? האם סיכמת שהעבודה שלך לתקופה קצובה ומסתיימת בספטמבר 2007? במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם תקבלי מהמעסיקים הצעה בכתב להמשיך לעבוד שלושה חודשים לפני סיום העבודה. אם תקבלי הצעה כזו ותסרבי - תיחשבי כתמתפטרת. עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא במקרים מיוחדים המפורטים בחוק. הזכאות שלך לפיצויים אינה מוחלטת וודאית, וכדאי לבדוק קודם את הנסיבות.

 

[debra36]

אני מסיימת שנתיים של מטפלת והילדה

שאלה לגבי זכאות לפיצויים
מדוע מסתיימת העבודה? האם סיכמת שהעבודה שלך לתקופה קצובה ומסתיימת בספטמבר 2007? במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם תקבלי מהמעסיקים הצעה בכתב להמשיך לעבוד שלושה חודשים לפני סיום העבודה. אם תקבלי הצעה כזו ותסרבי - תיחשבי כתמתפטרת. עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא במקרים מיוחדים המפורטים בחוק. הזכאות שלך לפיצויים אינה מוחלטת וודאית, וכדאי לבדוק קודם את הנסיבות.

אני מסיימת שנתיים של מטפלת והילדה
נכנסת לגן בספטמבר. חוץ מזה שעד היום הם לא שילמו לי דמי הבראה...האבא מוציא לי תלוש דרך החברה שלו...אני מתחילה לדאוג כי זה יוצא סכום גדול ואני מפחדת שלא ישלמו לי. אני מרוויחה 4400 לחודש..כפול שנתיים = 8800 דמי הבראה לשנתיים אין לי מושג...אז הסכום די נכבד

 

[נסים מידן]

גובה דמי ההבראה

אני מסיימת שנתיים של מטפלת והילדה
נכנסת לגן בספטמבר. חוץ מזה שעד היום הם לא שילמו לי דמי הבראה...האבא מוציא לי תלוש דרך החברה שלו...אני מתחילה לדאוג כי זה יוצא סכום גדול ואני מפחדת שלא ישלמו לי. אני מרוויחה 4400 לחודש..כפול שנתיים = 8800 דמי הבראה לשנתיים אין לי מושג...אז הסכום די נכבד

גובה דמי ההבראה
אינו תלוי בגובה שכרך אלא, בהיקף משרתך. זה תלוי בכמה שעות ביום וכמה ימים בשבוע את עובדת.

 

[debra36]

עבדתי משרה מלאה ראשון עד חמישי -

גובה דמי ההבראה
אינו תלוי בגובה שכרך אלא, בהיקף משרתך. זה תלוי בכמה שעות ביום וכמה ימים בשבוע את עובדת.

עבדתי משרה מלאה ראשון עד חמישי -
מהשעה 8:00 עד 16:00 ולפעמים אף יותר

 

[נסים מידן]

אם כך מגיעים לך דמי הבראה

עבדתי משרה מלאה ראשון עד חמישי -
מהשעה 8:00 עד 16:00 ולפעמים אף יותר

אם כך מגיעים לך דמי הבראה
בשנה הראשונה 5 ימים לפי 318 ש"ח ליום. ובשנה השניה 6 ימים לפי אותו תעריף.

 

[debra36]

תודה רבה ! עכשיו הדאגה העיקרית שלי

אם כך מגיעים לך דמי הבראה
בשנה הראשונה 5 ימים לפי 318 ש"ח ליום. ובשנה השניה 6 ימים לפי אותו תעריף.

תודה רבה ! עכשיו הדאגה העיקרית שלי
היא שאכן ישלמו לי כיוון שבחוזה העבודה לא צוין שום דבר לגבי דמי הבראה או פיצויים למרות שעל פי החוק הם חייבים...אז השאלה היא מה עושים?

 

[נסים מידן]

אין צורך לציין זאת בחוזה העבודה

תודה רבה ! עכשיו הדאגה העיקרית שלי
היא שאכן ישלמו לי כיוון שבחוזה העבודה לא צוין שום דבר לגבי דמי הבראה או פיצויים למרות שעל פי החוק הם חייבים...אז השאלה היא מה עושים?

אין צורך לציין זאת בחוזה העבודה
אם החוק מקנה לך זכות, אין צורך לציין זאת גם בהסכם עבודה. גם אם לא ציינתם זכויות אלה, הזכויות לא פוקעות. בהסכם העבודה מציינים זכויות שהם מעבר להוראת החוק.