מבצע לחג למהירי החלטה.
- פותח הנושא בועז ל
- פורסם בתאריך
- מצב
או אולי מכאן?מבצע לחג למהירי החלטה.
מה הייתם מעדיפים לראות: שרשור תמונות מכאן?
ולפני שד"ר התחכמות דורש "גם וגם", אז אקדים ואומר שאין כפל מבצעים.
מסוף כרמלית
New member
יש כפל הנחות?או אולי מכאן?
ולפני שד"ר התחכמות דורש "גם וגם", אז אקדים ואומר שאין כפל מבצעים.
שמע יקירי: אתה עומד "לחטוף" ממני מנה כפולה
ומכופלת מהרגיל. על כך אני גובה מחיר מלא!
בועז מה היינו עושים בלעדיך?או אולי מכאן?
ולפני שד"ר התחכמות דורש "גם וגם", אז אקדים ואומר שאין כפל מבצעים.
קובי, זה בדיוק כמו לשאול מה היינו עושים ללאבועז מה היינו עושים בלעדיך?
יונה יהב או יואל לביא.
נראה לי מוכר.... זאת חברת עובדי קבלן, לא?או אולי מכאן?
ולפני שד"ר התחכמות דורש "גם וגם", אז אקדים ואומר שאין כפל מבצעים.
יש למחות ולהשבית את ה- DB מיידית!
חברה פרטית עם הבדל "קל" לישראל
אני סבור (כמובן לא בטוח לגמרי), שחלק ממדינות אירופה יש הבדל "קל" בין המעסיקים הפרטיים ששם, בהשוואה למעסיקים פרטיים רבים בישראל. שם באירופה (ודרך אגב, גם באוסטרליה, עליה אני בטוח בוודאות ממכרים שונים שלי, שחיים בה), יש הקפדה על המשכורות ועל הזכויות הסוציאליות של העובדים. זה בניגוד, למקרים רבים. פה שוכחים לשלם על מספר שעות עבודה, שם לא מציינים, שחלק מהשעות הם שעות נוספות או שיש חוסר בכמות הכסף המופרשת לפנסיה. אינני תמים דעים. האינטרס של חלק מהגורמים ב"רכבת ישראל", היה להראות את כוחם ולא ממש בטוח, שזה נבע מדאגה לזכויות העובדים. אבל בכל זאת זוהי נקודה ראויה להדגיש על ההבדלים בין המצב הרווח במקרים רבים בישראל, בהשוואה למקומות אחרים.
darkshadow1
New member
העובדה שהתופעות האלה נפוצות פה-
היא לא סיבה שלא להכניס חברות פרטיות לשווקים שנשלטים כעת ע"י מונופולים ממשלתיים אלא סיבה לתגבר את הכוחות שיש למשטרה כדי לטפל בעניין ולהחמיר את העונשים הקבועים בחוק.
באופן כללי מסכים מאוד עם הדברים, שכתבת
עיקר הכוחות בעניין הזה צריך להיות באכיפה של מערכת המשפט. כיום בעת הלנת שכר ומקרים דומים, הטיפול של התובעים הוא מורכב ומייגע.
נראה לך שבומברדייה חאפרים?
אני לא יודע איך זה יהיה בישראל
שמע, עמית. הכל יכול להיות. אני מתאר לעצמי, שיהיה ניהול מנציגים ישראלים. מקווה, שייתן באופן חוקי ולא ינצל את הפרצה בחוקי העבודה, כפי שלא מעט אחרים עושים. לראיה חברות היי-טק בינלאומיות עם מרכזים בישראל. לא בטוח, שיש הקפדה על תנאים סוציאליים, כפי שזה במדינות אחרות.
down under
New member
על איזה אי הקפדה על תנאים סוציאלים
לכל הרוחות אתה מדבר בתחום ההיי טק? מעולם לא נתקלתי בתחום הזה באי הקפדה על תנאים שמגיעים על פי חוק. אחד התחומים הבודדים שמקפידים בו בצורה קיצונית, יחסית, שכן זה תחום שבו העובדים מרוויחים הרבה ויש חשש תמידי של מעסיקים שאם התנאים לא יהיו טובים העובדים יברחו למתחרים.
למשל אי מתן קביעות
ראיתי (לא אני. אני לא עבדתי בתחום. אבל מכרים שלי כן) פיטורים אחרי כעשר שנות עבודה ופחות מכך עם אמתלות שונות. במקרים רבים זה נראה, שהיה להם אינטרס להכניס עובדים בגיל נמוך יותר. זוהי דוגמא אחת. ביתר התחומים, שאין הקפדה זה במקומות עבודה אחרים. אלה הדברים, שפירטתי, כמו למשל ש"שוכחים" שעות בחישוב השכר, מפרישים פחות כסף לפנסיה וכו'.
down under
New member
אין שום חובה בחוק להעניק קביעות
ובאופן כללי, בתחום ההיי טק זה באמת נדיר שמפרישים למישהו פחות מדי לתנאים סוציאלים (כגון פנסיה). במעט מאד פעמים שנתקלתי בכך בסביבה שלי, הספיקה תלונה של העובד אצל המעביד, אפילו בלי לפנות לבית דין לעבודה לפתור את הבעיה.
הכל נכון, קובי
ועדיין תחום ההיי-טק הוא מבין התחומים, שבמקום לטפח עובדים, שימשיכו לעבוד למשך זמן רב, הם מוצאים עצמם עם הזמן, כעובדים פחות נחוצים במרכאות או בלי מרכאות. זה קיים גם בתחומי עיסוק אחרים. אבל כנראה זה התחיל מתחום ההיי-טק. בכל מקרה (בחזרה למה, שכתבתי בהודעה הראשונה) עיקר התלונה שלי הוא לא למגזר ההיי-טק, אלא על אי האכיפה בתחומי עובד-מעביד במקומות עבודה רבים בשלל התחומים השונים.
עמית מהשרון
New member
הרכס ברקע זה רכס נירעם?מבצע לחג למהירי החלטה.
מה הייתם מעדיפים לראות: שרשור תמונות מכאן?
בומבדירמבצע לחג למהירי החלטה.
מה הייתם מעדיפים לראות: שרשור תמונות מכאן?
- מצב
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.