מותר להם לעשות לי את זה???

[telel]

מותר להם לעשות לי את זה???

מותר להם לעשות לי את זה???
שלום למומחים! התקבלתי לעבודה בתפקיד יחסית בכיר, ובחרתי שלא להתייצב ביום הראשון לעבודה (נשארתי בסוף בעבודה הקודמת שלי). להפתעתי הרבה קיבלתי מכתב מהחברה (זו שהתקבלתי לעבודה בה), ובו דרישה לשלם פיצויים בגובה כמה עשרות אלפי שקלים (!!!) מכיוון שלטענתם גרמתי לנזקים כבדים, והם טוענים שהם הסתמכו עלי... יש בזה היגיון? כדי לי לקחת עורך דין? זה יעמוד במבחן בית המשפט?? עזרתכם חשובה לי מאוד. תודה, דויד.

 

[נסים מידן]

אין מספיק פרטים

מותר להם לעשות לי את זה???
שלום למומחים! התקבלתי לעבודה בתפקיד יחסית בכיר, ובחרתי שלא להתייצב ביום הראשון לעבודה (נשארתי בסוף בעבודה הקודמת שלי). להפתעתי הרבה קיבלתי מכתב מהחברה (זו שהתקבלתי לעבודה בה), ובו דרישה לשלם פיצויים בגובה כמה עשרות אלפי שקלים (!!!) מכיוון שלטענתם גרמתי לנזקים כבדים, והם טוענים שהם הסתמכו עלי... יש בזה היגיון? כדי לי לקחת עורך דין? זה יעמוד במבחן בית המשפט?? עזרתכם חשובה לי מאוד. תודה, דויד.

אין מספיק פרטים
ובכל זאת, ברור שניהלתם מו"מ שבעקבותיו נכרת חוזה, על פה, שעל פיו עליך להתחיל לעבוד ביום מסויים בתפקיד מסוים וכו'. זה מקרה מובהק של הפרת חוזה, אמנם נכון שעל פי חוק החוזים (תרופות להפרת חוזה) אין לכפות חוזה עבודה, יחד עם זאת, החוק קובע תרופות אחרות להפרת חוזה שאחת מהן היא פיצויים. מה לדעתך היית עושה אילו היה הדבר הפוך, היית מתקבל לעבודה, מתפטר מעבודתך הקודמת, עושה הכנות להתחיל במקום עבודה חדש ומיד בסמוך מודיעים לך על ביטול, דעתי היא שהיית תובע ובצדק. דע לך, הסכמים יש לכבד.

 

[סיוע משפטי]

אם אכן נגרם להם נזק

אין מספיק פרטים
ובכל זאת, ברור שניהלתם מו"מ שבעקבותיו נכרת חוזה, על פה, שעל פיו עליך להתחיל לעבוד ביום מסויים בתפקיד מסוים וכו'. זה מקרה מובהק של הפרת חוזה, אמנם נכון שעל פי חוק החוזים (תרופות להפרת חוזה) אין לכפות חוזה עבודה, יחד עם זאת, החוק קובע תרופות אחרות להפרת חוזה שאחת מהן היא פיצויים. מה לדעתך היית עושה אילו היה הדבר הפוך, היית מתקבל לעבודה, מתפטר מעבודתך הקודמת, עושה הכנות להתחיל במקום עבודה חדש ומיד בסמוך מודיעים לך על ביטול, דעתי היא שהיית תובע ובצדק. דע לך, הסכמים יש לכבד.

אם אכן נגרם להם נזק
ייתכן מאוד שהם יכולים לתבוע אותך בגין הנזק שנגרם להם. במיוחד אם מדובר בתפקיד בכיר - והם הסתמכו עליך. כמובן, שיצטרכו להוכיח את הנזק ואת שיעורו, אבל אין מניעה לתבוע ולדרוש פיצויים בגין נזק זה.

 

[telel]

אתם מכירים תקדימים כלשהם שאפשר להסתמך עליהם?

אם אכן נגרם להם נזק
ייתכן מאוד שהם יכולים לתבוע אותך בגין הנזק שנגרם להם. במיוחד אם מדובר בתפקיד בכיר - והם הסתמכו עליך. כמובן, שיצטרכו להוכיח את הנזק ואת שיעורו, אבל אין מניעה לתבוע ולדרוש פיצויים בגין נזק זה.

אתם מכירים תקדימים כלשהם שאפשר להסתמך עליהם?
לפי דעתי אין כל פרופורציה בין גובה הפיצוי שהם דורשים ממני לבין גודל הנזק. הם דורשים (ברוב חוצפתם, יש לאמר) 60,000 ש"ח!!! אז אמנם (כך לפחות הם כותבים במכתב שקיבלתי) הם רכשו לי לפ-טופ וכן תהליך הגיוס עלה כסף... אבל עדיין... איפה ההיגיון? אני מחפש תקדימים של מקרים דומים, כדי שתהיה לי איזושהי אסמכתא להסתמך עליה... ולצערי לא מצאתי בחיפוש בגוגל. אחי סטודנט למשפטים ועיינתי קצת בדיסקים שהוא קיבל... אבל קשה לי מאוד למצוא כי אני לא יודע בדיוק איך למצוא את מה שאני צריך ואני מקבל בעיקר חומר לא רלבנטי... מישהו יכול למקד אותי?

 

[סיוע משפטי]

קודם כל

אתם מכירים תקדימים כלשהם שאפשר להסתמך עליהם?
לפי דעתי אין כל פרופורציה בין גובה הפיצוי שהם דורשים ממני לבין גודל הנזק. הם דורשים (ברוב חוצפתם, יש לאמר) 60,000 ש"ח!!! אז אמנם (כך לפחות הם כותבים במכתב שקיבלתי) הם רכשו לי לפ-טופ וכן תהליך הגיוס עלה כסף... אבל עדיין... איפה ההיגיון? אני מחפש תקדימים של מקרים דומים, כדי שתהיה לי איזושהי אסמכתא להסתמך עליה... ולצערי לא מצאתי בחיפוש בגוגל. אחי סטודנט למשפטים ועיינתי קצת בדיסקים שהוא קיבל... אבל קשה לי מאוד למצוא כי אני לא יודע בדיוק איך למצוא את מה שאני צריך ואני מקבל בעיקר חומר לא רלבנטי... מישהו יכול למקד אותי?

קודם כל
אם הם רוצים לזכות בתביעה, הם צריכים להוכיח שאתה גרמת לנזק, שהנזק קשור סיבתית לזה ש"הברזת" להם, הם צריכים להוכיח את שיעור הנזק (60,000) והם צריכים להוכיח שלא יכלו להקטין אותו. למשל, גם אם הם רכשו לפ טופ - הם אולי ישתמשו בו למי שכן ימלא את התפקיד במקומך, ואז זה לא באמת נזק. לגבי ההכשרה - הם יצטרכו להוכיח שההכשרה עלתה להם 60,000 ש"ח. הם לא יכולים סתם לזרוק סכום באוויר. בהקשר הזה - כל נטל ההוכחה עליהם, ולא עליך.