תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פיטורים וקורונה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 144128876" data-attributes="member: 4026307"><p>1. ככלל, ימי מחלה (כמו גם תקופת בידוד) עוצרת את תקופת ההודעה המוקדמת עצמה, אבל ספק אם עוצרת את תקופת ההודעה המוקדמת הממושכת יותר כפי שקבעתם בינכם, ככל שקבעתם, תלוי בין היתר במוסכם בינכם לגופו של עניין ובניסוח הדברים.</p><p>2. לא ברור מדברייך האם אתה הסכמת להארכה של ימי ההודעה המוקדמת, שכן ניסחת זאת באופן מעורפל ("....קיבלתי מכתב פיטורים עם הסכמה לתת למעסיק יותר ימים ממה שמגיע לו בחוק"). כאמור, יש לבחון בקפידה את האמור במכתב הפיטורים, את הסכמתך ואת תכלית בקשת המעסיק ותכלית הסכמתך.</p><p>3. ימי בידוד - יש לבחון את כלל הנסיבות, בכל מקרה המעסיק צריך לשלם לא יותר מארבעה. מצ"ב מידע מפורט בנושא:</p><p>[URL unfurl="true"]https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D_%D7%93%D7%9E%D7%99_%D7%91%D7%99%D7%93%D7%95%D7%93_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%90%D7%A9%D7%A8_%D7%A9%D7%95%D7%94%D7%94_%D7%91%D7%91%D7%99%D7%93%D7%95%D7%93_%D7%A2%D7%A7%D7%91_%D7%97%D7%A9%D7%A9_%D7%9C%D7%94%D7%99%D7%93%D7%91%D7%A7%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A0%D7%92%D7%99%D7%A3_%D7%94%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%94_%D7%90%D7%95_%D7%91%D7%A9%D7%9C_%D7%97%D7%95%D7%91%D7%AA_%D7%91%D7%99%D7%93%D7%95%D7%93_%D7%A9%D7%9C_%D7%99%D7%9C%D7%93%D7%95_%D7%94%D7%97%D7%9C_%D7%9E%D7%99%D7%95%D7%9D_29.10.2020[/URL]</p><p>4. אינך זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטרת לאחר 10 חודשים בלבד, אלא לפידיון הסכומים הצבורים בקופת פיצוייך בקופת הפנסיה שלך. זאת, ככל שנסיבות פיטורייך בעת זו לא נבעו מהרצון להימנע מתשלום פיצויי פיטוריך (סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים).</p><p>5. כאמור, יש להבחין בין ימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק לבין הימים בהם הסכמת להישאר מעבר לכך, וכן לבדוק את לשון ההסכמה ואת נסיבותיה.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 144128876, member: 4026307"] 1. ככלל, ימי מחלה (כמו גם תקופת בידוד) עוצרת את תקופת ההודעה המוקדמת עצמה, אבל ספק אם עוצרת את תקופת ההודעה המוקדמת הממושכת יותר כפי שקבעתם בינכם, ככל שקבעתם, תלוי בין היתר במוסכם בינכם לגופו של עניין ובניסוח הדברים. 2. לא ברור מדברייך האם אתה הסכמת להארכה של ימי ההודעה המוקדמת, שכן ניסחת זאת באופן מעורפל ("....קיבלתי מכתב פיטורים עם הסכמה לתת למעסיק יותר ימים ממה שמגיע לו בחוק"). כאמור, יש לבחון בקפידה את האמור במכתב הפיטורים, את הסכמתך ואת תכלית בקשת המעסיק ותכלית הסכמתך. 3. ימי בידוד - יש לבחון את כלל הנסיבות, בכל מקרה המעסיק צריך לשלם לא יותר מארבעה. מצ"ב מידע מפורט בנושא: [URL unfurl="true"]https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D_%D7%93%D7%9E%D7%99_%D7%91%D7%99%D7%93%D7%95%D7%93_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%90%D7%A9%D7%A8_%D7%A9%D7%95%D7%94%D7%94_%D7%91%D7%91%D7%99%D7%93%D7%95%D7%93_%D7%A2%D7%A7%D7%91_%D7%97%D7%A9%D7%A9_%D7%9C%D7%94%D7%99%D7%93%D7%91%D7%A7%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A0%D7%92%D7%99%D7%A3_%D7%94%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%94_%D7%90%D7%95_%D7%91%D7%A9%D7%9C_%D7%97%D7%95%D7%91%D7%AA_%D7%91%D7%99%D7%93%D7%95%D7%93_%D7%A9%D7%9C_%D7%99%D7%9C%D7%93%D7%95_%D7%94%D7%97%D7%9C_%D7%9E%D7%99%D7%95%D7%9D_29.10.2020[/URL] 4. אינך זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטרת לאחר 10 חודשים בלבד, אלא לפידיון הסכומים הצבורים בקופת פיצוייך בקופת הפנסיה שלך. זאת, ככל שנסיבות פיטורייך בעת זו לא נבעו מהרצון להימנע מתשלום פיצויי פיטוריך (סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים). 5. כאמור, יש להבחין בין ימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק לבין הימים בהם הסכמת להישאר מעבר לכך, וכן לבדוק את לשון ההסכמה ואת נסיבותיה. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פיטורים וקורונה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה