פיטורים יזומים

[sodasoda]

פיטורים יזומים

פיטורים יזומים
התפטרתי מעבודתי לאחר שנה של עבודה, ידוע לי שאני חייב בהודעה מוקדמת של חודש, אבל פשוט רבתי עם הבוס (על ענין אישי ולא על עניני עבודה) ויצאתי ב"טריקת דלת" ואני לא מדבר עם הבוס ,כמה זמן אני צריך להמתין כדי לדעת אם הבוס ויתר לי על תקופת ההודעה המוקדמת? כי אני צריך להתחיל לעבוד במקום אחר, אבל חושש שעקב לחץ במקום העבודה הקודם הבוס הקודם "יקפיץ" אותי ו"ינפנף" לי בחובתי למתן הודעה מוקדמת תודה

 

[pazro]

למה חודש? זה רק שבועיים.

פיטורים יזומים
התפטרתי מעבודתי לאחר שנה של עבודה, ידוע לי שאני חייב בהודעה מוקדמת של חודש, אבל פשוט רבתי עם הבוס (על ענין אישי ולא על עניני עבודה) ויצאתי ב"טריקת דלת" ואני לא מדבר עם הבוס ,כמה זמן אני צריך להמתין כדי לדעת אם הבוס ויתר לי על תקופת ההודעה המוקדמת? כי אני צריך להתחיל לעבוד במקום אחר, אבל חושש שעקב לחץ במקום העבודה הקודם הבוס הקודם "יקפיץ" אותי ו"ינפנף" לי בחובתי למתן הודעה מוקדמת תודה

למה חודש? זה רק שבועיים.
והמעביד כנראה יוריד לך את זה מהמשכורת האחרונה שלך.

 

[sodasoda]

../images/Emo46.gifחבל שאנשים שלא מבינים עונים

למה חודש? זה רק שבועיים.
והמעביד כנראה יוריד לך את זה מהמשכורת האחרונה שלך.

חבל שאנשים שלא מבינים עונים
צריך חודש הודעה מוקדמת!!!!!!!!!!!!!!!!

 

[יוסאריאן]

אין משמעות לשאלת ההמתנה.

פיטורים יזומים
התפטרתי מעבודתי לאחר שנה של עבודה, ידוע לי שאני חייב בהודעה מוקדמת של חודש, אבל פשוט רבתי עם הבוס (על ענין אישי ולא על עניני עבודה) ויצאתי ב"טריקת דלת" ואני לא מדבר עם הבוס ,כמה זמן אני צריך להמתין כדי לדעת אם הבוס ויתר לי על תקופת ההודעה המוקדמת? כי אני צריך להתחיל לעבוד במקום אחר, אבל חושש שעקב לחץ במקום העבודה הקודם הבוס הקודם "יקפיץ" אותי ו"ינפנף" לי בחובתי למתן הודעה מוקדמת תודה

אין משמעות לשאלת ההמתנה.
אם יש לך מקום עבודה אחר - כדאי לך להתחיל לעבוד שם. זה שלא נתת הודעה מוקדמת, אם היית חייב לתת, מזכה את המעביד לקזז לך מהשכר או לתבוע ממך את הסכום. יש לו 7 שנים כדי לתבוע ממך את הסכום. גם אם תתחיל לעבוד במקום אחר וגם אם לא - הוא יוכל לתבוע ממך או לקזז לך, וזה לא קשור בכלל. אגב, ייתכן שהריב עם הבוס גרם לכך שלא היית צריך לתת הודעה מוקדמת בכלל. לפי החוק, אם יש "נסיבות מיוחדות" שבגללן לא נכון לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - אז העובד פטור מלתת הודעה מוקדמת.

 

[sodasoda]

תודה, מהן "הנסיבות המיוחדות"

אין משמעות לשאלת ההמתנה.
אם יש לך מקום עבודה אחר - כדאי לך להתחיל לעבוד שם. זה שלא נתת הודעה מוקדמת, אם היית חייב לתת, מזכה את המעביד לקזז לך מהשכר או לתבוע ממך את הסכום. יש לו 7 שנים כדי לתבוע ממך את הסכום. גם אם תתחיל לעבוד במקום אחר וגם אם לא - הוא יוכל לתבוע ממך או לקזז לך, וזה לא קשור בכלל. אגב, ייתכן שהריב עם הבוס גרם לכך שלא היית צריך לתת הודעה מוקדמת בכלל. לפי החוק, אם יש "נסיבות מיוחדות" שבגללן לא נכון לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - אז העובד פטור מלתת הודעה מוקדמת.

תודה, מהן "הנסיבות המיוחדות"

 

[יוסאריאן]

לא כתוב בחוק.

תודה, מהן "הנסיבות המיוחדות"

לא כתוב בחוק.
אני מניח שמצב של מריבה עם הבוס, יכול (בנסיבות מסויימות) להיות כלול באותן "נסיבות מיוחדות". אם המעביד יגיש נגדך תביעה על אי-מתן הודעה מוקדמת או אם הוא יקזז לך מהשכר בגלל זה וזה יגיע להתדיינות משפטית - תוכל לטעון שהיו במקרה שלך "נסיבות מיוחדות", ותראה מה ייפסק.

 

[Gוקית]

לעניין ההודעה המוקדמת ../images/Emo26.gif

לא כתוב בחוק.
אני מניח שמצב של מריבה עם הבוס, יכול (בנסיבות מסויימות) להיות כלול באותן "נסיבות מיוחדות". אם המעביד יגיש נגדך תביעה על אי-מתן הודעה מוקדמת או אם הוא יקזז לך מהשכר בגלל זה וזה יגיע להתדיינות משפטית - תוכל לטעון שהיו במקרה שלך "נסיבות מיוחדות", ותראה מה ייפסק.

לעניין ההודעה המוקדמת

צריך לבדוק אם מדובר בעובד בשכר או במשכורת.ומהו מניין חודשי העבודה.