פיטורים
ב20.5 הודיעו לי בחברה שעבדתי בה כי אני סיימתי את עבודתי לאחר 7 שנות עבודה. מכיוון שהם ידעו כי אני אמורה לעבור ניתוח ב7.6 הם אישרו כי ימי המחלה לא יהיו חלק מהודעה מוקדמת ואקבל עליהם תשלום ימי מחלה. ב6.7 הסתיימה חופשת המחלה ואז בעצם החל "חלף הודעה מוקדמת" שאלותי: 1. האם בזמן חלף הודעה יש יחסי עובד מעביד? 2. מה משלמים בחלף? המשכורת שלי היתה מורכבת מבסיס+ ש"נ קבוע+ נסיעות.האם אקבל מלא? 3. לא קיבלתי "מכתב פיטורים" אלא מכתב שבו נירשם "סיום עבודה" ללא סיבת הסיום או זמני העבודה שעבדתי. האם ע"ס מסמך זה אוכל לתבוע אבטלה? 4כל 3 חודשים קיבלתי בונוס עבור מכירות.האם הפיצויים יכללו מרכיב זה?
ב20.5 הודיעו לי בחברה שעבדתי בה כי אני סיימתי את עבודתי לאחר 7 שנות עבודה. מכיוון שהם ידעו כי אני אמורה לעבור ניתוח ב7.6 הם אישרו כי ימי המחלה לא יהיו חלק מהודעה מוקדמת ואקבל עליהם תשלום ימי מחלה. ב6.7 הסתיימה חופשת המחלה ואז בעצם החל "חלף הודעה מוקדמת" שאלותי: 1. האם בזמן חלף הודעה יש יחסי עובד מעביד? 2. מה משלמים בחלף? המשכורת שלי היתה מורכבת מבסיס+ ש"נ קבוע+ נסיעות.האם אקבל מלא? 3. לא קיבלתי "מכתב פיטורים" אלא מכתב שבו נירשם "סיום עבודה" ללא סיבת הסיום או זמני העבודה שעבדתי. האם ע"ס מסמך זה אוכל לתבוע אבטלה? 4כל 3 חודשים קיבלתי בונוס עבור מכירות.האם הפיצויים יכללו מרכיב זה?