פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצ

[pelegk2]

פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצ

פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצ
פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצול ההגדרה של משרה באמון אישי - עצוב ומגוחך פסק הדין של בית הדין הארצי קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדי סיעוד המועסקים על בסיס 24 שעות ביממה משתי סיבות: הם כמו עובדים "בתפקידי הנהלה ובתפקידים המחייבים מידה מיוחדת של אמון אישי" וכמו עובדים שאופי עבודתם אינו מאפשר למעסיק "כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם".

 

[סיוע משפטי]

זו לא מגמה חדשה

פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצ
פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצול ההגדרה של משרה באמון אישי - עצוב ומגוחך פסק הדין של בית הדין הארצי קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדי סיעוד המועסקים על בסיס 24 שעות ביממה משתי סיבות: הם כמו עובדים "בתפקידי הנהלה ובתפקידים המחייבים מידה מיוחדת של אמון אישי" וכמו עובדים שאופי עבודתם אינו מאפשר למעסיק "כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם".

זו לא מגמה חדשה

 

[pelegk2]

מה הכוונה

זו לא מגמה חדשה

מה הכוונה
מה הכוונה שזו לא מגמה חדשה?

 

[סיוע משפטי]

כך פסק ביה"ד

מה הכוונה
מה הכוונה שזו לא מגמה חדשה?

כך פסק ביה"ד
גם לגבי עובדות משק בית שגרות בבתי המשפחות

 

[יוסאריאן]

לא מבישה בכלל.

פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצ
פסיקה מבישה בתחום דיני העבודה - ניצול ההגדרה של משרה באמון אישי - עצוב ומגוחך פסק הדין של בית הדין הארצי קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדי סיעוד המועסקים על בסיס 24 שעות ביממה משתי סיבות: הם כמו עובדים "בתפקידי הנהלה ובתפקידים המחייבים מידה מיוחדת של אמון אישי" וכמו עובדים שאופי עבודתם אינו מאפשר למעסיק "כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם".

לא מבישה בכלל.
יש סוגי עבודות שבהם בלתי אפשרי למדוד מה זה "שעת עבודה" ומה זה לא "שעת עבודה". המחוקק קבע שבמקרים כאלה, כשאין אפשרות לפקח על שעות העבודה (איך קשיש סיעודי יפקח על זה?) - אז החוק לא חל. הפתרון הנכון לעובדים סיעודיים הוא שהמחוקק יקבע משהו מתאים. הבעיה היא בכנסת לא בפסיקה. בגלל שהמחוקק לא קבע משהו מתאים - אז ביה"ד הארצי קבע לפעמים בדרך של "חקיקה שיפוטית" שיש מקרים שבהם צריך להוסיף 30% משכר המינימום כתוספת גלובלית על השעות הנוספות ויש מקרים שבהם צריך להוסיף 40%. אבל אם יש טענות על המצב - צריך להפנות אותן לכנסת, שתעדכן את החוק שנחקק לפני כ-55 שנה והוא כבר לא מספיק רלוונטי.