צריך עזרה בנוגע ליחס נוראי בעבודה

מצב
הנושא נעול.

pinnocio

New member
צריך עזרה בנוגע ליחס נוראי בעבודה

צריך עזרה בנוגע ליחס נוראי בעבודה
שלום לכולם, שמי יואב ואני ממש צריך עזרה - זה יהיה ארוך אז סליחה מראש. אני בן 20 ועובד מזה שנתיים בחנות דיסקים - על בסיס משמרות (4 משמרות בשבוע בממוצע). לפני 7 חודשים חברה שלי נפרדה ממני ונכנסתי לדכאונות כבדים מאוד - שלא השפיעו בשום צורה על העבודה שלי (רק - כמובן, בכמה ימים הראשונים - ומותר לי). המנהל שלי הוא בן אדם (אני מניח) עם בעייה רצינית של לשמור על מזג הרוח שלו, הוא אדם דיי גס ועד לא מזמן גם דיי אלים - בין אם פיסית ומילולית. מאותה תקופה הוא החל להתנכל לי, מעיר הערות שלא במקום, צועק, "מחפש" והכל בגלל דברים כלכך קטנים שאף אחד משאר החברים בעבודה לא הבין מה הוא רוצה ממני. אני שתקתי (לפעמים הגבתי יותר לפעמים פחות - דבר שנורא עצבן אותו, כי הוא חשב שאני צריך לשתוק ולקבל צעקות, דבר שלא מקובל עליי ולא על אף אחד - בייחוד שמאשימים אותך בדברים לא נכונים. עכשיו, ארצה בשלב זה לציין שכל אחד מהעובדים (חוץ משניים חדשים) התלוננו בפני הנהלת הרשת ("צליל") לגבי אותו מנהל, כולם - ההנהלה לא עשתה כלום. אני מניח שהשיא היה כאשר המנהל "נעלם" לנו לכמה ימים, הלחץ נפל עלי ועל עובד נוסף (שאמא שלו הייתה חולה מאוד). היה אחד הימים החמים ביותר בקיץ, המזגן לא עבד ואנחנו (אני ועובד יחסית חדש בזמנו) סבלנו מאוד מהחום. החלטתי להגיף את הדלת כדי שטיפה מהמזגן למטה יגיע אלינו. המנהל (שכבר היה בקריזה - התקף זעם לא ברור - ולא חדש) נכנס בסערה לחנות, החל לצרוח עליי כמו משוגע, וכשניסיתי להסביר לו למה סגרתי את הדלת, פרץ בזעם אלים מאוד, תפס ערימת דיסקים כשהוא עומד לידי וזרק אותה - כמעט עלי - ובמזל לא נפגעתי. אח"כ הוא עוד העז להשעות אותי ואני כמו אדיוט לא עשיתי כלום. הוא התנצל אבל זה לא הספיק ובפיצוץ הבא עוד העז להזכיר את הנושא שאומר שאני לא אחראי - תירוץ כמובן. התלוננתי להנהלה שכל מה שעניין אותה זו העובדה שהוא צעק עלי ליד לקוח (כך שאין לי גיבוי מאף אחד חוץ מהעובדים איתי) והיא לא עשתה שום דבר. הסיבה שאני פונה היא לאור האירוע האחרון (אחרי תקופה יחסית רגועה). בחודשיים האחרונים יש בחנות "הסדר" שאומר שארבעה עובדים בימי שישי ואחד נמצא "בכוננות" - דבר שאני אף פעם לא הסכמתי לגביו - שכן אנחנו לא מקבלים שום כסף על שהותנו בבית, וגם אף פעם לא הטריד אותי כי תמיד עבדתי בימי שישי. ביום חמישי הנ"ל ה- 24.3.05 אמר לי המנהל שלא נראה לו שנצטרך אותי שכן פורים ובטח אף אחד לא יבוא, אבל - "נהייה בקשר". ביום שישי הגיעו אלי חברים והתכוננו לצאת ל"אדליאדה" שנערכה פה בעיר. הרמתי שניי צילצולים לחנות, היה תפוס ויצאתי. אחרי חצי שעה (12:30) הם התקשרו אלי ולא שמעתי את הפלאפון, רק אחרי שעה וחצי הסתכלתי ושמתי לב ל-3שיחות שלא נענו (2 ועוד אחת ב- 13:30 בערך). הלכתי לחנות, הוא הביט בי במבט זועם ואמר שהוא לא רוצה לדבר איתי, אז הלכתי (היה לי ממש טוב ואני לא חושב שהייתי לא בסדר). בערב החלטתי "להיות בסדר", הרמתי טלפון למנהל שלא ענה לי ושלחתי לו הודעה שבא אני אומר שהייתי צריך לשים לב, וביקשתי ממנו לקבל את התנצלותי. גם אמרתי שיש לי כמה דברים להגיד על ההסדר אבל זה לא חשוב. הוא לא חזר אלי. ביום שבת התקשרתי לקבל משמרות והוא לא ענה ולא חזר אלי. ביום ראשון הנ"ל 27.3.05 הגעתי לחנות ולהפתעתי גיליתי שאני לא עובד שבוע שלם, כלומר מעין "השעייה" לא מדווחת שכן אף אחד לא דיבר איתי ולא הודיע לי כלום. לא מקובל עלי הדבר, אני גם יודע שהוא לא חוקי. זהו סיימתי, סורי, אני פשוט ממש נחסף כשאני מדבר על הנושא. אני שוקל לגשת מבחינה משפטית לנושא - המדבר על פגיעה במקום עבודה - יחס משפיל, אלימות וכדומה. אני לא יודע. מה אני יכול לעשות, מה מותר מה, מה אסור, ומה הייתם ממליצים לי לעשות. תודה רבה רבה, יואב [email protected]
 

שיר ורד

New member
המלצות

צריך עזרה בנוגע ליחס נוראי בעבודה
שלום לכולם, שמי יואב ואני ממש צריך עזרה - זה יהיה ארוך אז סליחה מראש. אני בן 20 ועובד מזה שנתיים בחנות דיסקים - על בסיס משמרות (4 משמרות בשבוע בממוצע). לפני 7 חודשים חברה שלי נפרדה ממני ונכנסתי לדכאונות כבדים מאוד - שלא השפיעו בשום צורה על העבודה שלי (רק - כמובן, בכמה ימים הראשונים - ומותר לי). המנהל שלי הוא בן אדם (אני מניח) עם בעייה רצינית של לשמור על מזג הרוח שלו, הוא אדם דיי גס ועד לא מזמן גם דיי אלים - בין אם פיסית ומילולית. מאותה תקופה הוא החל להתנכל לי, מעיר הערות שלא במקום, צועק, "מחפש" והכל בגלל דברים כלכך קטנים שאף אחד משאר החברים בעבודה לא הבין מה הוא רוצה ממני. אני שתקתי (לפעמים הגבתי יותר לפעמים פחות - דבר שנורא עצבן אותו, כי הוא חשב שאני צריך לשתוק ולקבל צעקות, דבר שלא מקובל עליי ולא על אף אחד - בייחוד שמאשימים אותך בדברים לא נכונים. עכשיו, ארצה בשלב זה לציין שכל אחד מהעובדים (חוץ משניים חדשים) התלוננו בפני הנהלת הרשת ("צליל") לגבי אותו מנהל, כולם - ההנהלה לא עשתה כלום. אני מניח שהשיא היה כאשר המנהל "נעלם" לנו לכמה ימים, הלחץ נפל עלי ועל עובד נוסף (שאמא שלו הייתה חולה מאוד). היה אחד הימים החמים ביותר בקיץ, המזגן לא עבד ואנחנו (אני ועובד יחסית חדש בזמנו) סבלנו מאוד מהחום. החלטתי להגיף את הדלת כדי שטיפה מהמזגן למטה יגיע אלינו. המנהל (שכבר היה בקריזה - התקף זעם לא ברור - ולא חדש) נכנס בסערה לחנות, החל לצרוח עליי כמו משוגע, וכשניסיתי להסביר לו למה סגרתי את הדלת, פרץ בזעם אלים מאוד, תפס ערימת דיסקים כשהוא עומד לידי וזרק אותה - כמעט עלי - ובמזל לא נפגעתי. אח"כ הוא עוד העז להשעות אותי ואני כמו אדיוט לא עשיתי כלום. הוא התנצל אבל זה לא הספיק ובפיצוץ הבא עוד העז להזכיר את הנושא שאומר שאני לא אחראי - תירוץ כמובן. התלוננתי להנהלה שכל מה שעניין אותה זו העובדה שהוא צעק עלי ליד לקוח (כך שאין לי גיבוי מאף אחד חוץ מהעובדים איתי) והיא לא עשתה שום דבר. הסיבה שאני פונה היא לאור האירוע האחרון (אחרי תקופה יחסית רגועה). בחודשיים האחרונים יש בחנות "הסדר" שאומר שארבעה עובדים בימי שישי ואחד נמצא "בכוננות" - דבר שאני אף פעם לא הסכמתי לגביו - שכן אנחנו לא מקבלים שום כסף על שהותנו בבית, וגם אף פעם לא הטריד אותי כי תמיד עבדתי בימי שישי. ביום חמישי הנ"ל ה- 24.3.05 אמר לי המנהל שלא נראה לו שנצטרך אותי שכן פורים ובטח אף אחד לא יבוא, אבל - "נהייה בקשר". ביום שישי הגיעו אלי חברים והתכוננו לצאת ל"אדליאדה" שנערכה פה בעיר. הרמתי שניי צילצולים לחנות, היה תפוס ויצאתי. אחרי חצי שעה (12:30) הם התקשרו אלי ולא שמעתי את הפלאפון, רק אחרי שעה וחצי הסתכלתי ושמתי לב ל-3שיחות שלא נענו (2 ועוד אחת ב- 13:30 בערך). הלכתי לחנות, הוא הביט בי במבט זועם ואמר שהוא לא רוצה לדבר איתי, אז הלכתי (היה לי ממש טוב ואני לא חושב שהייתי לא בסדר). בערב החלטתי "להיות בסדר", הרמתי טלפון למנהל שלא ענה לי ושלחתי לו הודעה שבא אני אומר שהייתי צריך לשים לב, וביקשתי ממנו לקבל את התנצלותי. גם אמרתי שיש לי כמה דברים להגיד על ההסדר אבל זה לא חשוב. הוא לא חזר אלי. ביום שבת התקשרתי לקבל משמרות והוא לא ענה ולא חזר אלי. ביום ראשון הנ"ל 27.3.05 הגעתי לחנות ולהפתעתי גיליתי שאני לא עובד שבוע שלם, כלומר מעין "השעייה" לא מדווחת שכן אף אחד לא דיבר איתי ולא הודיע לי כלום. לא מקובל עלי הדבר, אני גם יודע שהוא לא חוקי. זהו סיימתי, סורי, אני פשוט ממש נחסף כשאני מדבר על הנושא. אני שוקל לגשת מבחינה משפטית לנושא - המדבר על פגיעה במקום עבודה - יחס משפיל, אלימות וכדומה. אני לא יודע. מה אני יכול לעשות, מה מותר מה, מה אסור, ומה הייתם ממליצים לי לעשות. תודה רבה רבה, יואב [email protected]
המלצות
1. לשלוח למנהל מכתב בדואר רשום, בו אתה דורש ממנו להמשיך ולהעסיק אותך ב 4 משמרות בשבוע בהתאם למוסכם ביניכם מאז תחילת עבודתך ולשלם לך גם בגין המשמרות שהוא מנע ממך לעבוד בשבוע הנוכחי. לברר טלפונית, מול חבריך לעבודה , מה קורה והאם שובצת למשמרות בשבוע הבא. 2. להתחיל לחפש עבודה אחרת. (פשוט משום שאין טעם שתמשיך לעבוד תחת מנהל כזה). 3. להתחיל לבדוק האם כל התשלומים שמגיעים לך על פי חוזה העבודה והחוק אכן משולמים לך. יש סיכוי סביר שתצטרך להגיש תביעה בגין הלנת שכר, הודעה מוקדמת לפיטורים ו/או פצויי פיטורים. באותה הזדמנות אולי תוכל לקבל זכויות אחרות שמשום מה לא קבלת עד כה.
 

pinnocio

New member
דבר ראשון תודה, דבר שני...

המלצות
1. לשלוח למנהל מכתב בדואר רשום, בו אתה דורש ממנו להמשיך ולהעסיק אותך ב 4 משמרות בשבוע בהתאם למוסכם ביניכם מאז תחילת עבודתך ולשלם לך גם בגין המשמרות שהוא מנע ממך לעבוד בשבוע הנוכחי. לברר טלפונית, מול חבריך לעבודה , מה קורה והאם שובצת למשמרות בשבוע הבא. 2. להתחיל לחפש עבודה אחרת. (פשוט משום שאין טעם שתמשיך לעבוד תחת מנהל כזה). 3. להתחיל לבדוק האם כל התשלומים שמגיעים לך על פי חוזה העבודה והחוק אכן משולמים לך. יש סיכוי סביר שתצטרך להגיש תביעה בגין הלנת שכר, הודעה מוקדמת לפיטורים ו/או פצויי פיטורים. באותה הזדמנות אולי תוכל לקבל זכויות אחרות שמשום מה לא קבלת עד כה.
דבר ראשון תודה, דבר שני...
אין לי שום חוזה. כלומר, זה ברור לכ-ו-ל-ם! לי למנהל ולעובדים האחרים שאני עובד 3-4 משמרות בשבוע (ולא היה שבוע שהיה פחות אלא אם כן ביקשתי. אני סטודנט כך שאין לי את כל השבוע לתת, כלומר זה קבוע שאני עושה 4 משמרות בשבוע (לא סתם גם אותם ימים - בגלל הלימודים), ככה זה כבר מאז השנה שעברה (כשהתחלתי ללמוד). רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות מבחינה משפטית. כלומר, זה לא בסדר וגם דיי לא חוקי מה שהוא עשה נכון? אני יכול לתבוע על זה? אפילו הודעה שאני לא עובד לא קיבלתי, אחרי שנתיים של עבודה. אני מחפש דרכים או לקבל פיצוי הולם (על עוגמת נפש אני מניח וכל השאר) או ללכת בכיוון טיפה שונה. יש לי עילה מספקת לאור כל התיאור הארוך של מה שהיה בעבודה שלי? 2. אפרופו "זכויות אחרות שמשום מה לא קיבלתי" - מסתבר שהרשת לא משלמת 50% מהשעה הרביעית בימי שישי. (סתם חשבתי להגיד את זה) בכל אופן, השאלה העיקרית היא אם יש לי עילה, אם מה שהוא עשה לא בסדר... וכאלה דברים. שוב תודה, יואב
 

pinnocio

New member
אני אנסח את זה אחרת

דבר ראשון תודה, דבר שני...
אין לי שום חוזה. כלומר, זה ברור לכ-ו-ל-ם! לי למנהל ולעובדים האחרים שאני עובד 3-4 משמרות בשבוע (ולא היה שבוע שהיה פחות אלא אם כן ביקשתי. אני סטודנט כך שאין לי את כל השבוע לתת, כלומר זה קבוע שאני עושה 4 משמרות בשבוע (לא סתם גם אותם ימים - בגלל הלימודים), ככה זה כבר מאז השנה שעברה (כשהתחלתי ללמוד). רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות מבחינה משפטית. כלומר, זה לא בסדר וגם דיי לא חוקי מה שהוא עשה נכון? אני יכול לתבוע על זה? אפילו הודעה שאני לא עובד לא קיבלתי, אחרי שנתיים של עבודה. אני מחפש דרכים או לקבל פיצוי הולם (על עוגמת נפש אני מניח וכל השאר) או ללכת בכיוון טיפה שונה. יש לי עילה מספקת לאור כל התיאור הארוך של מה שהיה בעבודה שלי? 2. אפרופו "זכויות אחרות שמשום מה לא קיבלתי" - מסתבר שהרשת לא משלמת 50% מהשעה הרביעית בימי שישי. (סתם חשבתי להגיד את זה) בכל אופן, השאלה העיקרית היא אם יש לי עילה, אם מה שהוא עשה לא בסדר... וכאלה דברים. שוב תודה, יואב
אני אנסח את זה אחרת
השאיפה שלי היא לגרום למנהל שלי ללחץ, ובתקווה להראות לרשת את העובדה שזה מה שהבחור עושה, הוא לא חכם, הוא לא יודע לנהל ובטח שלא להתנהג כמו בן אדם ואולי כדאי שהוא לא יהיה (זה החלום). הכוונה היא שאני רוצה לדעת אם כן יש לי עילה מספקת כדי לתבוע (ואם כן אשמח לדעת על סמך מה) ואז אוכל להשתמש בזה כדי ל"הבהיל" או להלחיץ, כי לאבד את העבודה אני לא רוצה, ולא מגיע לו שאני אעזוב בלי להגיד את דברי, זכותי, זו הרי חוצפה לגמרי. תודה רבה מראש, יואב
 

שיר ורד

New member
חבל לבזבז את זמנך על מלחמות סרק

אני אנסח את זה אחרת
השאיפה שלי היא לגרום למנהל שלי ללחץ, ובתקווה להראות לרשת את העובדה שזה מה שהבחור עושה, הוא לא חכם, הוא לא יודע לנהל ובטח שלא להתנהג כמו בן אדם ואולי כדאי שהוא לא יהיה (זה החלום). הכוונה היא שאני רוצה לדעת אם כן יש לי עילה מספקת כדי לתבוע (ואם כן אשמח לדעת על סמך מה) ואז אוכל להשתמש בזה כדי ל"הבהיל" או להלחיץ, כי לאבד את העבודה אני לא רוצה, ולא מגיע לו שאני אעזוב בלי להגיד את דברי, זכותי, זו הרי חוצפה לגמרי. תודה רבה מראש, יואב
חבל לבזבז את זמנך על מלחמות סרק
אם אין לך קשרים אישיים עם המנהלים שמעליו, מה שתעשה לא ישפיע כנראה על תפקודו של המנהל. אתה צריך לדאוג לאינטרסים האישיים שלך ולא להחלטות הרשת. מי מנהל את החנות וכו. בהרבה רשתות, הצלחתו של המנהל נמדדת על פי מדד עיקרי/יחידי וזה היקף המכירות והורחיות של החנות, יחסי העבודה והיחס ללקוחות פחות מענינים אותם.
 

pinnocio

New member
את צודקת לגמרי

חבל לבזבז את זמנך על מלחמות סרק
אם אין לך קשרים אישיים עם המנהלים שמעליו, מה שתעשה לא ישפיע כנראה על תפקודו של המנהל. אתה צריך לדאוג לאינטרסים האישיים שלך ולא להחלטות הרשת. מי מנהל את החנות וכו. בהרבה רשתות, הצלחתו של המנהל נמדדת על פי מדד עיקרי/יחידי וזה היקף המכירות והורחיות של החנות, יחסי העבודה והיחס ללקוחות פחות מענינים אותם.
את צודקת לגמרי
אבל אני רוצה להוציא החוצה את כל הכעס וזו נראית לי הדרך היחידה. אז מכאן, יש לי על פי חוק עילה? יש לי על מה להתלונן (באמצעות עורך דין וכאלה), על פגיעה, פעילות לא חוקית וכו'? כי אם כן, אני אשקול ברצינות לעשות זאת. אני רק צריך לדעת אם יש לי בכלל סיבה מספקת... תודה רבה, יואב
 

שיר ורד

New member
אני../images/Emo89.gif

את צודקת לגמרי
אבל אני רוצה להוציא החוצה את כל הכעס וזו נראית לי הדרך היחידה. אז מכאן, יש לי על פי חוק עילה? יש לי על מה להתלונן (באמצעות עורך דין וכאלה), על פגיעה, פעילות לא חוקית וכו'? כי אם כן, אני אשקול ברצינות לעשות זאת. אני רק צריך לדעת אם יש לי בכלל סיבה מספקת... תודה רבה, יואב
אני

אני לא רואה שיש לך עילות לפעול משפטית כנגד המנהל שלך באופן אישי. אתה יכול לנסות ולתבוע את השכר בגין תקופת ההשהיה. אתה יכול אולי להתפטר ולדרוש פצויים בגלל שאין לצפות כי תמשיך לעבוד תחת מנהל המתנהג אליך באופן כזה. (במקרה כזה, יש להקליט את המנהל). אתה יכול גם להעמיד את המנהל במקומו, ע"י תגובות המבליטות את הטעויות והשגיאות הניהוליות שלו. אם הוא צועק עליך לעיני עובדים אחרים ולקוחות, גם אתה יכול לעשות זאת. אך קח בחשבון כי הוא המנהל והוא יכול לפטר אותך אך לא להפך.
 

pinnocio

New member
ורד, תודה רבה

אני

אני לא רואה שיש לך עילות לפעול משפטית כנגד המנהל שלך באופן אישי. אתה יכול לנסות ולתבוע את השכר בגין תקופת ההשהיה. אתה יכול אולי להתפטר ולדרוש פצויים בגלל שאין לצפות כי תמשיך לעבוד תחת מנהל המתנהג אליך באופן כזה. (במקרה כזה, יש להקליט את המנהל). אתה יכול גם להעמיד את המנהל במקומו, ע"י תגובות המבליטות את הטעויות והשגיאות הניהוליות שלו. אם הוא צועק עליך לעיני עובדים אחרים ולקוחות, גם אתה יכול לעשות זאת. אך קח בחשבון כי הוא המנהל והוא יכול לפטר אותך אך לא להפך.
ורד, תודה רבה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה