שאלה בנוגע לתשלום ....

[טלטול4האחת]

שאלה בנוגע לתשלום ....

שאלה בנוגע לתשלום ....
שעות נוספות 125-150%. במרכז הרפואי ממנואני מתכוונת להתפטר, עבדתי במשך 5 חודשים, משמרות כפולות של בקר- ערב, בחוזה שלי היה רשום שאם אני עובדת מיוזמתי, וזה מה שעשיתי, משמרת כפולה, לא ישלמו לי ע"כ שעות נוספות, אבל אם זה יבוא מהם, אני אתוגמל ע"כ בהתאם לחוק. שאלתי היא האם זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע אותם ע"כ בבית דין לעבודה? למרותשבחוזה שלי הם רשמו, שלא ישלמו לי ע"כ???

 

[יוסאריאן]

אני לא יודע כמה זה משמרת.

שאלה בנוגע לתשלום ....
שעות נוספות 125-150%. במרכז הרפואי ממנואני מתכוונת להתפטר, עבדתי במשך 5 חודשים, משמרות כפולות של בקר- ערב, בחוזה שלי היה רשום שאם אני עובדת מיוזמתי, וזה מה שעשיתי, משמרת כפולה, לא ישלמו לי ע"כ שעות נוספות, אבל אם זה יבוא מהם, אני אתוגמל ע"כ בהתאם לחוק. שאלתי היא האם זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע אותם ע"כ בבית דין לעבודה? למרותשבחוזה שלי הם רשמו, שלא ישלמו לי ע"כ???

אני לא יודע כמה זה משמרת.
אבל אם עבדת מספיק שעות ביום כדי שיגיע לך גמול שעות נוספות, אז מגיע לך.

 

[שיר ורד]

לדעתי זה חוקי

שאלה בנוגע לתשלום ....
שעות נוספות 125-150%. במרכז הרפואי ממנואני מתכוונת להתפטר, עבדתי במשך 5 חודשים, משמרות כפולות של בקר- ערב, בחוזה שלי היה רשום שאם אני עובדת מיוזמתי, וזה מה שעשיתי, משמרת כפולה, לא ישלמו לי ע"כ שעות נוספות, אבל אם זה יבוא מהם, אני אתוגמל ע"כ בהתאם לחוק. שאלתי היא האם זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע אותם ע"כ בבית דין לעבודה? למרותשבחוזה שלי הם רשמו, שלא ישלמו לי ע"כ???

לדעתי זה חוקי
למעביד זכות לדרוש ממך לא לעבוד שעות נוספות. אם הוא מסכים שתעבדי שעות נוספות מסיבות נוחיות שלך וזה סוכם בכתב וברור מתי זה מיוזמתך ומתי לא, הוא לא חייב בתשלום עבור שעות נוספות שבאו מיוזמתך. אבל, אם כדי להגיע לכמות סבירה של משמרות בשבוע המגיעות לכדי משרה מלאה , המעביד לא אפשר לך לבחור משמרות שאינן רציפות (כלומר יכולת לבחור בין ויתור כליל על המשמרת הנוספת או עבודתה ברציפות), יתכן ותוכלי לזכות בשכר שעות נוספות לגבי משמרות כאלו , אך תצטרכי לפרט במדויק את המועדים בהם זה היה המצב.

 

[טלטול4האחת]

פירוט, שעות נוספות....

לדעתי זה חוקי
למעביד זכות לדרוש ממך לא לעבוד שעות נוספות. אם הוא מסכים שתעבדי שעות נוספות מסיבות נוחיות שלך וזה סוכם בכתב וברור מתי זה מיוזמתך ומתי לא, הוא לא חייב בתשלום עבור שעות נוספות שבאו מיוזמתך. אבל, אם כדי להגיע לכמות סבירה של משמרות בשבוע המגיעות לכדי משרה מלאה , המעביד לא אפשר לך לבחור משמרות שאינן רציפות (כלומר יכולת לבחור בין ויתור כליל על המשמרת הנוספת או עבודתה ברציפות), יתכן ותוכלי לזכות בשכר שעות נוספות לגבי משמרות כאלו , אך תצטרכי לפרט במדויק את המועדים בהם זה היה המצב.

פירוט, שעות נוספות....
אני עובדת שם שנה ו8 חודשים. מתוכם שהיתי בחופשת לידה 12 שבועותץ עד חודש 6 עבדתי 16 שעות ביום, ז"א רצף של 2 משמרות. כל משמרת של אחיות זה 8 שעות. ז"א שמשעה שמינית והלאה זה שעות נוספות. בחוזה הם ציינו, שרק אם זה יבוא מהם אז אתוגמל ע"כ. זה בא ממני, היות ועבדתי 3 משמרות לשבוע, אז הייתי חוסכת יום שלישי להגיע לשם. הייתי דוחסת 2 משמרות ביום אחד ועוד יום נוסף. מה אתם אומרים? האם כדאי לתבוע כשאסיים לעבוד שם? מה גם שימי מחלה לא שלמו לי כחוק.

 

[שיר ורד]

לפי התאור שלך

פירוט, שעות נוספות....
אני עובדת שם שנה ו8 חודשים. מתוכם שהיתי בחופשת לידה 12 שבועותץ עד חודש 6 עבדתי 16 שעות ביום, ז"א רצף של 2 משמרות. כל משמרת של אחיות זה 8 שעות. ז"א שמשעה שמינית והלאה זה שעות נוספות. בחוזה הם ציינו, שרק אם זה יבוא מהם אז אתוגמל ע"כ. זה בא ממני, היות ועבדתי 3 משמרות לשבוע, אז הייתי חוסכת יום שלישי להגיע לשם. הייתי דוחסת 2 משמרות ביום אחד ועוד יום נוסף. מה אתם אומרים? האם כדאי לתבוע כשאסיים לעבוד שם? מה גם שימי מחלה לא שלמו לי כחוק.

לפי התאור שלך
את כנראה לא זכאית לתשלום עבור שעות נוספות. כדי לזכות במשפט תצטרכי לטעון שקביעת המשמרות הרצופות נעשתה ביוזמת המעסיק ובהסכמתך ולא מיוזמתך. אם בית הדין ישתכנע שאת באת בדרישה שלא בתום לב, הוא עשוי לחייב אותך בהוצאות משפט של המעסיק. איך חושבו לך ימי המחלה?