תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שאלה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד מירה בל גזית" data-source="post: 109179477" data-attributes="member: 3170356"><p>תשובה</p><p></p><p>השאלה לא 100% ברורה, אבל אנסה להתיייחס: "מקבל בתלוש"? - האם אתה מתכוון שאתה מקבל תשלום עבור שעות נוספות? או שהתכוונת שאתה מקבל תלוש שכר, שזה יפה מאוד, וחובה בסיסית של כל מעביד לעובדיו. בכל אופן, שעות העבודה הרגילות בשבוע עבודה בן 6 ימי עבודה הוא: 8 שעות בימים א-ה'; 7 שעות ביום ו'. אם אתה עובד יותר שעות, אתה זכאי לתשלום שכר רגיל עבור השעות הנוספות, בתוספת גמול שעות נוספות - 25% לכל שעה מהשעתיים הראשונות ו- 50% לשעה השלישית ואילך. בשלב ראשון, בדוק כמה שעות עבדת במהלך החודש, בלי להפריד שעות רגילות ושעות נוספות. חלק את המשכורת החודשית במספר השעות האלה. אם הסכום נמוך משכר המינימום השעתי (20.70 ש"ח) אז בוודאי שזה סימן שאתה לא מקבל את שכרך כחוק. בשלב שני, הפרד בין השעות הרגילות לבין השעות הנוספות. הוסף לשעות הנוספות את הגמול (בחישוב זה, לדוגמא: אם עבדת ביום מסוים שעתיים נוספות, ועל כל שעה מקבלים תוספת 25%, רשום את השעתיים כשעתיים וחצי בשכר רגיל) ואז חלק את השכר החודשי במספר השעות "המשוקלל". אם יצא לך פחות משכר המינימום השעתי - אתה לא מקבל את שכרך כחוק. השכר שעליך לקבל הוא, לפחות, מכפלת מספר השעות המשוקלל בשכר המינימום השעתי. עליך לפנות לבוס שלך ולהפנות את תשומת ליבו להפרש ולעובדה שהדבר לא חוקי. לגבי הפער בין ראיון העבודה לבין העבודה בפועל - גם כאן עליך לדבר עם הממונה עליך בהקדם. ככל שתמשיך לעבוד בצורה הנוכחית, הרי שההתנהגות שלך תלמד על השלמה והסכמה לתנאי העבודה הנוכחיים מבחינת שעות העבודה, ולא תוכל להחזיר את הגלגל אחורה. עם זאת, חשוב שתדע, שאם הבוס יאמר לך שאלה תנאי העבודה "נקודה", עליך להחליט האם להישאר בעבודה בתנאים האלה, או לא.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד מירה בל גזית, post: 109179477, member: 3170356"] תשובה השאלה לא 100% ברורה, אבל אנסה להתיייחס: "מקבל בתלוש"? - האם אתה מתכוון שאתה מקבל תשלום עבור שעות נוספות? או שהתכוונת שאתה מקבל תלוש שכר, שזה יפה מאוד, וחובה בסיסית של כל מעביד לעובדיו. בכל אופן, שעות העבודה הרגילות בשבוע עבודה בן 6 ימי עבודה הוא: 8 שעות בימים א-ה'; 7 שעות ביום ו'. אם אתה עובד יותר שעות, אתה זכאי לתשלום שכר רגיל עבור השעות הנוספות, בתוספת גמול שעות נוספות - 25% לכל שעה מהשעתיים הראשונות ו- 50% לשעה השלישית ואילך. בשלב ראשון, בדוק כמה שעות עבדת במהלך החודש, בלי להפריד שעות רגילות ושעות נוספות. חלק את המשכורת החודשית במספר השעות האלה. אם הסכום נמוך משכר המינימום השעתי (20.70 ש"ח) אז בוודאי שזה סימן שאתה לא מקבל את שכרך כחוק. בשלב שני, הפרד בין השעות הרגילות לבין השעות הנוספות. הוסף לשעות הנוספות את הגמול (בחישוב זה, לדוגמא: אם עבדת ביום מסוים שעתיים נוספות, ועל כל שעה מקבלים תוספת 25%, רשום את השעתיים כשעתיים וחצי בשכר רגיל) ואז חלק את השכר החודשי במספר השעות "המשוקלל". אם יצא לך פחות משכר המינימום השעתי - אתה לא מקבל את שכרך כחוק. השכר שעליך לקבל הוא, לפחות, מכפלת מספר השעות המשוקלל בשכר המינימום השעתי. עליך לפנות לבוס שלך ולהפנות את תשומת ליבו להפרש ולעובדה שהדבר לא חוקי. לגבי הפער בין ראיון העבודה לבין העבודה בפועל - גם כאן עליך לדבר עם הממונה עליך בהקדם. ככל שתמשיך לעבוד בצורה הנוכחית, הרי שההתנהגות שלך תלמד על השלמה והסכמה לתנאי העבודה הנוכחיים מבחינת שעות העבודה, ולא תוכל להחזיר את הגלגל אחורה. עם זאת, חשוב שתדע, שאם הבוס יאמר לך שאלה תנאי העבודה "נקודה", עליך להחליט האם להישאר בעבודה בתנאים האלה, או לא. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שאלה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה