צופיה שלום וברוכה הבאה,
יפה מאד מצידך שאת עוזרת לחברתך בחודש שימיני. אנא קראי: .חופשת לידה וחופשה ללא תשלום היולדת זכאית לחופשת לידההיולדת זכאית לחופשת לידה של 12 שבועות, מהם היא יכולה לנצל שישה שבועות לפני יום הלידה המשוער, בתנאי שב- 14 החודשים שלפני כן שולמו עבורה דמי ביטוח לפחות במשך עשרה חודשים או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני הלידה. אם בתקופה זו שולמו עבורה דמי ביטוח רק במשך שישה חודשים, היא תהיה זכאית לשישה שבועות של חופשה בלבד, שיחלו שלושה שבועות או פחות לפני מועד הלידה המשוער. עובדת שילדה יותר מילד אחד תוכל להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים (ולקבל דמי לידה עבור 14 שבועות). עובדת שחלתה ואושפזה בבית החולים, תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על 14 ימים, זכאית להאריך את חופשת הלידהלתקופה שלא תעלה על 16 שבועות, וכן לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרתהחופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה. עובדת שתינוקה זקוק לאשפוז תוך תקופת הלידה, לתקופה העולה על 14 ימים, זכאית להאריך את תקופת חופשת הלידה שלה ובלבד שלא תעלה על 16 שבועות. וכן לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה, ויתרתהחופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה. יולדת שהאריכה או פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוזה או האשפוז של הנולד, תודיע זאת למוסד לביטוח לאומי מוקדם ככל האפשר. על האשפוז יעיד אישור מבית החולים, שיירשמו בו פרטי היולדת והנולד. על הארכה או פיצול של חופשת הלידה יעיד אישור מן המעביד, וכשמדובר בעובדת עצמאית- תגיש העובדת הצהרה בכתב. במקרה שנולד ולד ללא רוח חיים, זכאית היולדת לחופשת לידה מלאה. עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה שלה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים, רשאית להאריך את חופשת הלידה שלה עד שנה ללא תשלום. אסור להעסיק את היולדת בזמן חופשת הלידה. היעדרות מהעבודה - שעת הנקה עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה ובמשך 4 חודשים מאותו היום, שעה אחת ביום להנקה בלא שינוכה משכרה, ובלבד שהיא מועסקת במשרה מלאה. ואת הדף המלא את יכולה למצוא
*כאן* בהצלחה טל
